| 标题 | 大数据时代领导干部思想道德建设研究 |
| 范文 | 黄萍 陈春涛 摘要：领导干部作为大数据时代政府治理及落实国家大数据战略的主体，加强思想道德建设，在增强其思想引领力、提高政府治理能力、净化社会生态环境方面具有重要的时代价值。但部分领导干部面临理想信念动摇、需求意识淡化、职业道德失范、创新精神不强等困境。本文认为应从坚定理想信念，倡导自律反省;坚持群众路线，提升信息素养;防控道德风险，塑造职业人格;树立创新思维，提升领导魅力等方面加强领导干部思想道德建设。 关键词：领导干部;思想道德建设;大数据时代;信息素养 中图分类号：G641 文献标识码：A “人类社会自诞生以来，每一轮技术变革都会驱动人类社会走向更高的发展阶段。”以大数据、云计算、物联网、人工智能等为代表的新一轮科技革命和产业变革深刻地诠释着人类进步的征程，深刻地影响着各国政府治理、经济治理和社会治理。习近平总书记在党的十九大报告中指出，“要加强思想道德建设，要提高人民思想觉悟、道德水准、文明素养，提高全社会文明程度”，这为新时代推进思想道德建设指明了方向，提供了遵循。我国各级领导干部作为大数据时代政府治理及落实国家大数据战略的主体，更应加强思想道德建设，内强素质，外塑形象，不断提升自身思想道德水平，适应大数据时代政府治理及变革的需求。 1领导干部思想道德建设的时代价值 1.1增强其思想引领力 党的十九大报告首次提出“长期执政能力”概念，提出“政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力”四大能力标准。各级领导干部的思想政治水平如何，道德素养怎样，在全社会具有重要的引领示范作用。大数据时代要求各级领导干部审时度势，深化中国特色社会主义和党的学习活动的学习教育，与时俱进，提高思想觉悟、道德水准、文明素养，树立正确的历史观、民族观、国家观、文化观和道德价值观，增强在全社会的思想引领力，弘扬民族精神和时代精神。 1.2提高政府治理能力 当下世情国情党情正发生着深刻变化，具有复杂性、艰巨性、敏感性等特点，领导干部作为公权力的代理人和国家行政管理的执行者，思想道德素质的高低直接关系党和政府的执政能力和治理能力。同时，随着数据在政府治理中的广泛运用，领导干部具有良好的思想道德素养，转变服务方式，将线上服务和线下服务较好地结合起来，有效提升其服务效能和服务质量，树立正确的权力观、利益观、事业观，对于增强政府和群众问的数据共享和合作，提升领导干部政务服务水平和政务服务质量有着重要的作用。 1.3净化政治生态环境 习近平总书记在党的十九大报告中强调，新时代党的建设要把党的政治建设摆在首位时，要求全党坚决防止和反对宗派主义、圈子文化、码头文化。我国传统官本位思想、圈子文化、码头文化等对政治生态环境的消极影响较为深远。新的历史时期，领导干部面临各种新的考验和挑战，要领导干部增强纪律定力、道德定力、抵腐定力，发挥优良社会道德的导向作用，不断营造良好行政文化，净化政治生态环境。 2大数据时代领导干部思想道德建设困境 2.1理想信念动摇 经济全球化下，资本主义国家在经济、科技、军事等方面仍具有较强的影响力，对我国进行西式意识形态渗透，制造思想混乱，使得部分领导干部在认识上产生了错觉，对中国特色的社会主义道路缺乏足够信心，理想信念产生了动摇。同时，以互联网为基础的数据时代，深刻影响和改变着人们思想观念、生活和工作方式，同时各种不确定风险因素增多，人们在现实生活和虚拟网络空间不断转换身份，产生了各种焦虑、不安全感和信任危机，理念信念产生动摇。 2.2需求意识淡化 以大数据为核心互联网技术对政府治理的影响正发生深刻变化，政府治理工作公开化、数据化和信息化，领导干部与群众的互动更加的频繁，一定程度上降低了领导干部为群众服务的成本，但也使其在工作开展中容易陷入唯政绩论的误区。同时，民众通过了解数据信息对政府工作更加熟悉，但政府始终不愿将部分重要，或可能引发不稳定或可能受到民众质疑的工作内容置于民众的监督下，领导干部本能地保护自己，不愿及时解决群众的困扰和需求。 2.3职业道德失范 随着经济社会的发展，领导干部社会活动空间逐渐增大，思想和精神的纯洁度受到了多重因素的影响，价值取向多样化，难免将权力变成谋取私利和满足各种贪欲的工具，在各种因素的共同作用下因思想懈怠，抱著“无过就是功”的心态开展工作，工作过程中怕担责任、不作为、少作为，甚至有些会产生一些有违职业道德的行为。此外，部分领导受传统官本位思想和干部人事体制的影响，道德失范，重情轻法，形成了只为上级服务、满足上级需求、听从指令，或为巩固自身地位，任人唯亲，甚至滥用职权等。 2.4创新精神不强 我国经济社会已进入新常态，政治体系复杂度和开放度越来越高，不少挑战也随之而来。部分领导干部思想较为保守，满足于现状，在面对各种新情况、新问题时，本能地以自保为前提，不愿或不能以开拓的精神去分析和解决问题，缺乏创新的主动性和积极性。同时，工作中往往从自己的利益出发，工作中怕出问题，怕承担责任，持有保官求官心态，习惯于按章办事，不求有功但求无过，上级领导没有明确指示、文件政策中没有提到、以往先例中没有出现等等一律不敢做，缺乏开拓创新精神。 3大数据时代领导干部思想道德建设的路径选择 3.1坚定理想信念，倡导自律反省 第一，坚定理想信念的主动性。2016年中国共产党第十八届中央委员会第六次全体会议上指出：“必须高度重视思想政治建设，把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务。”领导干部必须坚定理想信念，加强马克思主义学习，补足“精神之钙”，提升道德境界，坚持用理想信念指引前进的道路，在追逐共产主义的道路上才能凝聚更多的力量，树立正确的世界观和权力观，坚定崇高的理想信念。 第二，加强政治学习的自觉性。道德素养对领导干部行为的约束主要来自道德意识在其内心的作用和体现。领导干部树立正确的义务、荣誉、正义和幸福等观念，培育具有良好的素养、品性、品质，用高标准、严要求督促自己履行岗位职责，利用道德的内化自律定期进行自我评价和反省，调节和控制自己的行为。同时，应树立终身学习的理念，在不断提升思想理论水平的基础上，加强对中国特色社会主义理论体系的学习，坚定中国特色社会主义共同理想。 3.2坚持群众路线，提升信息素养 第一，回归服务群众的本源。大数据时代，领导干部要切实将为人民服务作为工作开展的出发点和落脚点，注重培养获取信息的能力和信息需求意识，具备良好的信息素养。在呈现多元性和高度不确定性的复杂客观环境中，要具有较强的辨别能力，在海量庞杂的网络信息中进行甄别，提升领导干部网络舆情的研判处置能力。 第二，精准定位群众的需求。领导工作要坚持以人民为中心的发展思想，杜绝片面的绩效观，持续提升在医疗、住房、教育等领域的服务水平，更好满足人民群众多样化的需求。领导干部应增强与群众互动的有效性，有效掌握群众的需求，颠覆与群众互动交流的传统模式，将更多具有真实性和实效性的信息向社会开放，有效地掌握和了解公众需求，针对性地为公众提供公共产品和服务。 3.3防控道德风险，塑造职业人格 第一，注重文化建设。提升公务员的职业道德是我国历朝历代在国家治理方面都极为关注的一个领域，而组织文化建设是提升领导干部政治素质的有效方法。通过开展各种形式的培训项目和组织各种表彰活动，提升领导干部的归属感和组织认同感，正确认识职业角色，增强党性意识。构建组织法治文化，让领导干部将法治思维内化为工作实践，构建共同的理想、价值取向，并采取符合群众利益的思维方式和行为方式。 第二，强化信用意识。大数据时代，人与人之间的关系更加地多元、复杂和公开，需要营造信用环境，强化领导干部信用意识、责任意识、服务意识，重塑领导干部的信用价值观，推动社会信用体系的建立，从而树立良好的政府形象，增强领导干部的责任感、使命感、民生观。 3.4树立创新思维，提升领导魅力 第一，培养领导干部数据共享意识。“互联网+政务服务”自2016年提出以来，已形成一种新的公共管理和服务方式，这就需要领导干部提升对数据共享的认识，具备打破陈规的勇气和胆识，加强与企业、社会和公众的深度互动。通过数据的开放和共享，提升公众的便捷感、安全感、公正感和获得感，促使领导干部工作更加高效。 第二，全方位考察领导干部思想道德建设。严肃对待领导干部的思想道德问题，避免弄虚作假得来的政績，领导干部须德才兼备，要用动态、发展、权变的眼光来考察反映其思想道德素质和工作能力的综合影响因素。关注上级、同级、下级和群众的意见，既要在日常工作中考量，也要在奖励晋升等关键时期考察领导干部的权力观、名利观等。 |
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