| 标题 | 我国现役高水平田径教练员现状研究 |
| 范文 | 柴国荣 詹建国 高连峰 摘 要：采用问卷调查和访谈法，对我国49名高水平田径教练员的现状作了较全面的研究，内容包括学历、年龄、理论知识的掌握和运用、科研能力、解决问题的能力和敬业精神等。对教练员诸多方面现状的成因作了较系统的分析。 关键词：田径；高水平教练员；现状 中图分类号：G82.03 文献标识码：A 文章编号：1007-3612(2008)08-1130-03 A Research on Current Situation of High Level Coaches of Track and Field in China CHAI Guo-rong, ZHAN Jian-guo, GAO Lian-feng (Beijing Sport University, Beijing 100084, China) Abstract:The questionnaire survey and visit investigation were adopted to research comprehensively the present situation of 49 high levels track and field trainer in our country. The contents include school record, age, theory knowledge grasping with the utilization, the scientific research and solves the question ability and the professional spirit etc. The paper made a systematic analysis to the origin of present situations. Key words: track and field; high level coach; current situation 教练员是竞技体育发展的关键人才，他们的素质直接关系到我国未来体育事业的持续发展。能否解决教练员的素质问题，是解决其它问题的关键。为了能更好地培养教练员，对教练员现状的了解具有重要意义。 1 研究对象与方法 1.1 研究对象 中国高水平田径教练员，即具有国家级和高级职称的田径一线队伍专职教练员。 1.2 研究方法 1.2.1 问卷调查法 对田径教练员发放问卷，对现状进行调查。 1.2.2 访谈法 对田径一线教练员进行专访和2005年、2007年全国田径高级教练员培训班（北京体育大学）部分学员进行访谈。 1.2.3 数理统计法 本研究对我国一线高水平田径教练员发放问卷60份，回收50份，有效问卷49份。采用再查信度法对问卷进行检验，其再测信度系数为R=0.81(P<0.01)。 2 结果与分析 2.1 我国高水平田径教练员学历和年龄情况 教练员中具有本科及本科以上学历的占61.2%，表明目前我国高水平田径教练员的学历层次比以前有了较大幅度的提高，但仍有38.8%的教练员学历水平偏低。此外，具有本科学历的26人中，对照获得最后学历的时间和当时教练员的年龄看，有9人是在35岁以后读的本科，即使年龄超过30岁才接受正规的本科教育也不多见(表1)。进一步研究发现，这部分教练员是在工作期间接受的本科教育。这部分教练员大部分是运动员出身，由于基础知识知之甚少，他们当中绝大多数是边工作边学习，教师利用假期在很短的时间里将各门系统的学科知识灌输给学员。局促的时间，加上教学条件和学习环境又无法与正规院校相比，尽管他们最后还是获得了本科学历，但是与在大学良好的学习环境和氛围中的学习相比效果是有差距的。表面上看教练员的学历比以往有很大的提高，令人欣喜，但是很难确保把学历教育与实际应有的水平划等号。人才不能以学历作为唯一的标准，但它仍然是重要的标准。对这种现象的存在，更好的方法是用培养制度来解决，确保未来从事田径教练员工作的执教能力。
表2结果显示，我国高水平田径教练员的年龄主要集中在35～45岁之间，占总人数的51.0%，46～50岁的占30.6%，50岁以上教练员的人数占总人数的18.4%。依据人才年龄结构理论，我国田径教练员已形成一支以中青年为骨干的教练员梯队，这是教练员保持执教能力的年龄基础。 2.2 我国高水平田径教练员理论知识掌握和应用情况 表3结果显示，49.0%教练员认为自己的基础学科理论掌握很好和较好，87.8%的教练员认为能够很好和较好地应用基础理论知识，即应用能力明显好于掌握的水平。专业理论知识的掌握和应用，结果与基础理论知识的掌握与应用类似。这一结果可以推导出，知识掌握一般，但可以很好地应用，从逻辑上无法得出这一结论。这一矛盾结果可能涉及到知识掌握和应用水平的评价标准问题，或者是相对来说，教练员在自己所从事的训练工作中，对他比较熟悉的、实用的那部分理论与方法应用较多，可能已达到内化的程度，就在主观评价上对自己的应用较满意。
教练员对专项理论知识指导训练作用的调查中，大多数持肯定态度，但也有34.8%的教练员认为仅有一定的指导意义（表4），即还有一些没有指导意义的知识。出现这个结果，应从两个主要方面来看。一些理论通常会滞后于实践的需要，这是理论不断发展的正常过程，但是教练员能否深刻的理解并能很好地运用到实践中，或者是在实践中来认识和理解理论更为重要。
辩证唯物主义认识论认为，人的认识只能从实践中来，这是针对人类总体的认识而言的。对于个体而言，既可以从实践中获得直接经验，形成认识，也可以从书本中获得间接经验，形成认识。但长期以来人们更注重理论知识的传授，忽视甚至排斥从实践中学习，即“书本代替了这些直接传递知识的方法，使人养成一种偏见，认为书本文字是一切称得上知识的知识表示，它比那些从日常生活中学来的经验要优越得多，”以及“通过印刷的书本和报纸来理解世界”，是产生理论与实践“鸿沟”的根本原因。 2.3 我国高水平田径教练员能力现状 科研能力是教练员执教能力的要素之一。调查结果是，所有教练员认为科研能力很重要和重要，但教练员自己的科研能力的实际状况与他们的认识相差很大（表5、表6），说明教练员在科研的动手能力、总结、概括、描述科研成果的能力严重不足。这一结果，一方面是一些教练员自身理论基础差，努力不够，缺少做科研应具备的能力和意识，另一方面是我们没有提供教练员一个进行科研活动的良好平台,帮助他们提高科研能力。
教练员必须摈弃“不搞科研照样拿冠军”的观念。但是强调教练员要积极主动地去争取，科研人员也应主动热情地为教练员服务，有义务帮助教练员提高科研水平。表7结果，科研人员对教练员的帮助持肯定态度的为57.1%，教练员认为所起作用不大和没有的占42.9%。接着的调查发现，作用不大和没有的主要原因是：1） 一些科研人员没有切实为教练员服务的责任心；2） 很多科研人员不具备为教练员服务的能力；3） 研究结果没有很好地反馈给教练员。或许这是教练员对科研活动不够主动的原因之一。 参加学术活动也可以反映出教练员对科研能力的态度和实际水平。30.6%的教练员经常参加学术活动，认为对自己的业务能力的提高持肯定态度，表明参加学术活动对教练员的业务能力的提高有较好的效果。相反，在69.4%没有参加或很少参加学术活动的教练员中，73.5%的回答没有机会参加，26.5%说自己没有交流的内容，见图1。 教练员对掌握外语是否有用，有89.7%持肯定态度，见图2，但教练员对外语掌握的实际情况与他们的认识反差很大，见表8。教练员对能使用计算机的认识和掌握程度与对外语的调查相似，见表9。
学好一门外语确实要下很大的功夫，即使一般掌握也非数年不可。但全面普及的计算机，相当一部分教练员不熟练或不会，令人匪夷所思。是没有能力学，还是拒绝学？对于一种比较简单的、极为实用的技能不设法掌握，要科学地从事高水平的竞技训练其难度可想而知。在我国田径界确有一些世界级的教练员，或许他们不会英语，不能使用计算机，照样带出了奥运会冠军，但这并不能成为可以不学习的托词和借口。冯树勇曾说，目前我们还有很多教练员不会使用计算机，而有些教练员精通，但精通于玩电脑游戏。 图3是反映教练员业余时间学习情况的统计。在这里“没有可看的”确切地说，是我们的出版物到底有没有很好地提供教练员所需要的实用的知识，这个问题需要理性地看待。这个问题的回答，从另一个角度看，也许是一些教练员因“看不懂”或“不想看”，而表现出“没有可看的”。即使是多数“有时间经常且经常看”的教练员也把重点放在以新闻为主的“体育专业报纸”。 业余时间经常学习的教练员还是大多数，是可喜的现象。“没有可看的”确实存在，但读书总比不读强，知识总是有用的，总会给人以启迪。
教练员解决训练中出现问题的能力调查结果见表10。解决具体问题的途径见表11，其中有些教练员三种方法并用。动脑子想是解决问题最常用的办法，确实会起到较好的效果，但它只是方法之一。如果动脑子想也解决不了问题，又该怎么办。实践证明，任何一个人不愿意接受源于他人实践的间接认识，仅靠自己动脑子想不可能解决一切问题。结果表明，用书籍和文献的方式不到动脑子想的一半。为什么大多数教练员不愿意选择这种方式，一种可能是从书籍和文献中找不到教练员面临问题的解决办法，还有是读这些东西比较吃力，索性不去碰它。一般来说，书籍中的知识通常是以抽象和概括的理论来呈现，一般不会把训练实践中可能发生的所有具体问题都详细罗列。有哲人说过，越是抽象、概括的理论，越有普遍指导实践的作用。作为教练员需要具备通过读，吃透这些理论，再经过实践，把它转化为自己的知识，并用这些知识提高指导训练的能力。在找人请教的方法中，发现有近一半的教练员没有采用。对部分教练员的访谈中发现有两方面原因，一是需求不一致，二是一些教练员不愿意透露自己的训练“机密”。
运动训练是教练员与运动员相互交往，相互作用的过程，教练员与运动员协作沟通的能力是保证正常训练的必要条件。结果表明，绝大多数教练员与运动员交流和沟通是畅通的(表12)。 2.4 我国高水平田径教练员敬业精神和训练目标 教练员的敬业精神对运动员的培养，将产生积极而深远的影响，是教练员发挥主导作用的必要条件。表14的结果是，绝大多数教练员的自我评价都很高，说明教练员热爱自己的事业。但仅仅只是苦干不能等同于敬业精神强，还要能“巧干”。教练员的敬业精神还应该包括努力提高理论知识水平，勤于思考，善于总结经验，提高自身解决训练中实际问题的本领，在前面的调查中看到，有相当一部分教练员这方面做的还不够。
教练员要有远大的目标，要有拿金牌的意识和欲望也是敬业精神的具体体现。对教练员训练目标的调查发现，59.2%的教练员的训练目标是在世界大赛上获得名次，这是一个很了不起的志向，见表15。人无大志不成大事，心中有了奋斗的目标就会产生强大的动力。
3 结 论 1) 目前教练员的学历层次有了较大幅度的提高，多数教练员已具有本科和本科以上学历，但具有本科学历的部分教练员是边工作边学习，与大学良好的学习环境和氛围中的学习相比效果是有差距的，很难确保把学历教育与实际应有的水平划等号；目前教练员的年龄结构比较合理，符合人才学年龄结构的标准，这是教练员保持执教能力的年龄基础。2) 教练员理论知识的运用明显好于理论的掌握，其结果可能涉及到知识掌握和应用水平的评价标准，但总体看教练员理论知识掌握的欠缺是现实存在，是迫切需要解决的问题。3) 教练员对科研能力、外语水平、计算机的使用态度有高度认同，但其实际能力还处于较低水平，主观是教练员自身缺乏基本的理论素养和意识，客观上是我们没有提供给教练员需要的信息和良好的平台；大多数教练员认为自己在解决问题、与运动员沟通能力上较强，但解决问题的方法不多。4) 教练员对自己的敬业精神高度认可，多数人有远大的训练目标，这是从事高水平竞技训练的基础。但是教练员的敬业精神还应该包括下功夫提高理论知识水平，要勤于思考，善于总结经验，提高自身解决训练中实际问题的本领，目前有相当一部分教练员在这方面做的不够。 参考文献： ［1］ 尹军，过成兴.对安徽省优秀教练员年龄结构的研究［J］.安徽体育科技,1999(4):5：15-19. ［2］ 联合国教科文组织国际发展委员会.学会生存［M］.北京:教育科学出版社，2005，10. ［3］ 张萍.关于加强体育科研人员与教练员、运动员沟通配合的研究［J］.中国体育科技,1995(9)：55-57. ［4］ 国家体育总局田径管理中心.世界与中国田径运动竞技水平的发展现状，2003，8. ［5］ （美）艾尔·巴比.社会研究方法基础［M］.北京：华夏出版社，2002，1. ［6］ 魏所康.培养模式论［M］.江苏：东南大学出版社，2004，11. |
| 随便看 |
|
科学优质学术资源、百科知识分享平台，免费提供知识科普、生活经验分享、中外学术论文、各类范文、学术文献、教学资料、学术期刊、会议、报纸、杂志、工具书等各类资源检索、在线阅读和软件app下载服务。