| 标题 | 浅谈大数据时代下如何进一步加强消防信息化人才队伍建设 |
| 范文 | 张海龙 【摘要】 本文简要介绍了大数据的发展，详细介绍了消防部队在大数据背景下信息化人才队伍建设的现状与亟待实现更高层次信息化建设的需求，并最终依据消防部队自身信息化建设的特点给出了相应的建议与对策。 【关键词】 大数据 信息化 消防 人才 一、引言 当今是信息科技的时代，随着软、硬件的快速发展，信息科技步入了大数据时代。“大数据”是需要新处理模式才能具有更强的决策力、洞察发现力和流程优化能力来适应海量、高增长率和多样化的信息资产，大数据具有特点为：大量、高速、多样、价值、真实性[1]。而公安部早在2008年已经注意到信息化的重要意义。时任公安部孟建柱部长在2008年9月召开的全国公安厅局长座谈会上，做出了“三项建设”的重大战略部署，最早提出信息化建设并指出将信息化建设作为未来几年内全国公安机关的首要工作任务予以推进。随后2010年公安部专门发布《公安部消防局关于进一步推进公安消防部队信息化建设的意见》，进一步指导全国消防部队开展全面信息化建设。如今，消防部队信息化建设相继完成：（1）消防信息管理；（2）灾害信息管理；（3）火灾预防管理；（4）警务统计管理；（5）办公信息综合管理等。因此消防部队依托大数据等信息化技术快速发展的背景进一步实现全方位信息化是适应社会经济快速发展、更好履行消防部队职责使命，实现消防部队灭火与抢险工作现代化的必由之路。 二、消防部队对大数据建设的需求 目前，消防部队信息化建设已经步入了稳步建设、综合集成、全面发展的“大数据消防”时代，对信息的数据量与数据的传输速度越来越高。主要体现在以下几个方面：（1）火灾的复杂性越来越高，需要大量的实际火灾调查统计数据，需要运用计算机更直观的模拟、重现火灾，认识火灾总结火灾规律，要完成更深层次的认知火灾离不开大数据的统计与分析[1]；（2）报警与事故现场情况统计传输一直是消防信息化建设的难题，现场信息具有很强的时间性，灾情发生后大量信息需要及时统计传输至指挥中心与赶往现场的指挥员，这一问题的解决离不开大数据的建设；（3）消防管理的信息化，当下的消防管理离不开大数据，需要通过大数据将队伍监督管理、通信调度指挥、灭火救援预案的制定、后勤保障的管理等综合起来，进行时时监管。 三、消防部队在大数据背景下信息人才队伍现状分析 近年来，各级消防部队响应公安部以及部消防局号召，大力开展信息化建设，无论是软、硬件建设还是人才队伍建设投入巨大，总体业务水平有所提升。但是与信息化条件下消防部队防、灭火、抢险救援、应急灭火救援作战的要求还有较大差距，特别是如何将大数据等新兴信息技术引入消防部队并大规模应用提升消防部队信息化水平方面仍面临诸多问题。 3.1信息化人才匮乏 公安消防部队信息化建设开展以来，通过近年来的大力发展建设，消防部队信息化硬件建设取得长足发展，相应的对信息化人才的需求数量越来越多质量越来越高。但从目前消防部队信息化人才队伍来看，大部分人员仅仅能胜任基础性的工作，信息化人才短缺，特别是高层次的信息化人才严重匮乏，信息人才队伍建设滞后于信息化硬件建设的需求，始终处于低水平运转。总体而言信息化人才队伍处在低层次，信息化人才基数低[2]。 3.2信息化人才队伍不稳定 受于消防部队人员编制限制、人员流动频繁、消防部队人才吸引、培养、管理使用、奖励激励机制的相对滞后等诸多原因，造成消防部队信息化人才队伍不稳定。随着干部的晋升、战士复转，很多人才刚刚熟悉胜任通讯信息岗位，能够熟练操作各类信息软件及设备却要离开，新补充的官兵又不能在短时间内胜任信息通信岗位的工作需要，经常出现青黄不接。消防部队长期以来只能一方面花费大量人力物力培训信息通信人才，另一方面信息通信人才又不断白白流失，出现“需要的进不来，进来的用不上，用上的留不住”的尴尬局面。信息化人才队伍的人才、培养、使用、流失这一致使信息化人才队伍不稳定的恶性循环亟待解决。 3.3信息化人才总体专业程度偏低 信息化本身就对人才的专业性要求极强，目前消防部队大多数信息化人才只具备简单的计算机、互联网维护、通信设备故障检修等技能不具备通信设备及信息系统维护等专业技能，精通信息化、大数据、移动互联网等专业知识的人才少之又少是信息化总体水平不高，始终处于低水平运转。然而信息时代发展的步伐如此之快，信息技术飞速更新迭代，然而消防部队信息化“硬实力”与“软实力”建设严重失衡，硬件建设投入巨大，但受制于信息人才的专业水平，特别是现有信息化专业技术人才知识结构及水平与信息化建设需求存在很大差距，达不到预定目标。因此在现有的信息人才基础之上，依托大数据等信息科技快速发展的背景再将消防部队信息化提升一个大台阶是很难完成的艰巨任务[3]。 四、在大数据背景下加快信息化人才队伍建设的对策 凡事预则立不预则废，在大数据背景下信息化人才队伍建设是一项系统工程，非一朝一夕能够完成的事业，需要从长计议。要尊重和把握信息化人才培养与人才成长的规律，既要考虑当前实际情况做好当前信息人才的使用保障信息通讯工作正常运行，更要对中长期信息化人才的培养、引进、使用进行长远规划[4]。 1、做好与信息化建设相配套的信息化人才规划。现行的消防部队通信人员岗位设置依托于上世纪消防通信技术，已经不能完全适应在大数据背景下的消防部队信息化建设的需要，要依据现有工作需、科学的确定信息化人才队伍的规模，优化工作岗位的数量与分工，使行政管理岗人员和技术工作岗人员都能有所作为，实现信息化人才效益的最大化。 2、完善信息化人才队伍的管理。消防部队在大数据技术背景下的信息化建设离不开人才，要改变以往的用人观念，更新信息化人才观，要时刻以人才为根本，牢固树立“人才是第一资源，人才最重要”的观念。实现从“管理人才”到“尊重人才，服务人才”的转变，要积极营造有利于信息化人才发展成长的环境，以优厚的待遇、健全的机制、良好的环境为保障进行人才引进人才培养人才使用，同时进一步完善人才的考评机制，将人才量化考评实现制度化常态化，真正做到能者上，庸者下，从而使更多的信息化人才愿意来，愿意干，愿意留；真心实意愿意为消防部队信息化建设贡献自己的一份力量。 3、重视信息人才的引进培养。重视现有通信人员的培训教育，创造良好的人才培养氛围，要以消防部队信息化建设为依托，充分利用士官学校消防通信专业这一培训优势，鼓励消防部队基层通信人员报考，坚持“基础性、应用型、实践性”的原则，以消防部队通信实际工作需要为目标，培养一批能熟悉通信原理、熟练操作各种通讯设备、能快速排除简单通信故障的应用型人才。统筹人才引进规划，科学合理吸收引进信息化人才。科技日新月异，许多今日新兴技术，明日就会广泛应用于生活中。消防部队信息队伍恰恰缺乏这样既精通成熟的信息通讯技术又能快速掌握新兴技术的综合型人才，每年要合理利用从高校毕业生中接收大学生警官和直招士官的政策，有计划的每年招收一定数量的信息专业人才，增强消防部队信息化人才储备力量[4]。 结束语：大数据背景下的消防信息化建设最终离不开人才，需要一批既懂通信技术又熟悉消防业务的交叉型人才。虽然消防部队在信息化人才队伍建设刚刚有所起色，作为打造信息化现代消防部队的需要，还需在人才队伍建设上加大投入将信息化人才队伍发展壮大。 参 考 文 献 [1]郑外.大数据时代下消防信息化建设的研究[J]，计算机光盘软件与应用， 2014（10）. [2]陈尚浩.浅析消防信息化专业人才队伍建设[J]，信息通信，2012（6）. [3]戴茂华.浅谈如何加强消防部队信息化人才队伍建设[J]，科技与企业， 2012（22）. [4]宁志水.加强消防信息化推动消防事业发展[J]，中国管理信息化， 2015（7）. |
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