| 标题 | 新形势下企业政工工作发展与创新 |
| 范文 | 张新霞 摘要：企业政工工作的创新直接关乎着企业基层建设的发展方向，在当代企业日益进步的影响下，如何深度提升企业基层政工干部的工作效率，保障政工工作的落实质量，是现阶段部分企业政工工作领导干部需要关注的重要问题。鉴于此，本文对新形势下企业政工工作发展与创新进行分析，以供参考。 关键词：企业政工;企业管理;融合发展 引言 企业的管理和政工工作二者的相互成就和互相帮助，可以对企业良性持续的发展产生积极影响。所以，企业管理者必须全方位深入理解政工管理工作并认可其关键性。对此，企业可以通过不断分析和讨论当前企业管理工作所面临的问题，来提高员工的创新思维及认知能力，并注重培养员工责任意识以强化其业务技能，从而确保企业管理与政工工作的有机融合和更好发展。 1创新企业思想政治工作的理论与现实意义 当前，随着市场经济建设的不断推进、政治体制改革的不断深入，企业的发展与思想政治建设都遇到了新问题。新形势下，国有企业思想政治工作必须应对挑战、与时俱进，才能在继承中发扬、在创新中发展。思想政治工作作为企业经济工作和其他各项工作的生命线，必须作为一项经常性、基础性工作来抓，遵循思想政治工作、市场经济、企业科学发展的规律，实现思想政治工作的创新。创新国有企业的思想政治工作，不仅要满足企业干部和员工对自我发展和科学发展的新需求，还要建立协调的工作机制，加强思想政治工作队伍建设，找到思想政治工作协同企业发展的方法路径。把思想政治工作作为企业各项工作的重要组成部分，有利于企业经济效益的平稳实现，对实现中华民族伟大复兴的中国梦具有重要意义。 2目前企业普遍存在的思想方面问题 2.1? 忽视思想政治工作 现阶段，部分企业管理者不仅会忽视思想政治工作的重要性和关键性，还会忽视政工工作的积极影响，往往只关注员工的工作效率和态度，却很关注对其的思想政治教育工作。在实际操作过程中，由于管理人员没有重点关注思想政治教育工作，因此无法让员工对这一工作得到充分认识，一定程度地影响了员工的工作积极性。这些普遍导致了企业员工的工作积极性不高、团队意识不强、缺少责任心，影响了企业的发展。 2.2? 政工管理体制不够完善 （1）企业管理者对政工管理的不重视，影响了政工部门作用的发挥，导致企业政工干部话语权不足，上升空间较小，对优秀人才普遍缺乏吸引力。（2）管理者无法有效管理工作人员，造成其在工作中缺乏积极性且没有责任心，致使各部门沟通效率不高，发生问题时互相推脱现象严重，阻碍了工作的推进实施，降低了企业的工作效率。 3做好企业政工工作创新的有效策略 3.1? 重视品德修养 品德修养是企业政工工作人员的核心品质，具备正向的思想品德修养，可以促进企业政治思想文化工作的有效开展。政工干部在工作期间容易遇到各式各样的利益影响，只有具备正向的思想观念、品德修养、价值理想、人生方向才可以在遇到利益驱使期间秉持自身内心原则，不被利益所熏染。重视品德修养是强化政工干部思想的重要手段，在开展该项品德修养工作期间，相关责任部门需根据企业内部实际情况，密切联系基层群体，发扬企业思想品德的坚持重心，强化抵制思想错误的情况发生。引导企业员工向严谨做人、谨慎做事的方向发展，在工作当中秉持雷厉风行、真诚待人、谦虚谨慎、认真负责、刻苦耐劳的行为准则开展工作，拒绝一切表里不一、挑拨是非、弄虚作假、虚张声势的情况发生，严格以公平公正、积极向上、乐观负责、严谨做事、竭诚服务的工作方针强化自身的思想品德修养。 3.2? 思想政治工作方法再丰富 在国有企业的发展建设中，只有对思想政治工作进行创新优化，才能将思想政治工作落到实处。在新时代，互联网渗透到我们生活的方方面面，企业可以结合现代网络，实施现代化的思想政治教育，进一步强化教育效果。例如，定期发布思想政治工作热点内容，将微博、微信等媒介作为交流的平台阵地开展讨论，并给予科学引导。此外，企业还应该建立相应的监督和考评机制，让这些工作可以真实有效并长期地开展，从而提高企业的凝聚力和竞争力。 3.3? 政工工作的创新方法 （1）设立网络课堂。新的政工工作方式——网络课堂可以说是为了达到增强政工工作这一目的而产生的。除此之外，近年来智能手机的全国普及也加速了网络课堂的发展。通常情况下，政工工作人员可使用微信公众号等方式设立网络课堂，或通过制作精简的教育视频来提高政工工作的效率。值得一提的是，为了更好地发挥网络课堂的作用，教育视频的时长一般不可超过8分钟，且选题必须包含当下热门的政治时事内容。（2）运用创新方式宣传活动。宣传活动是政工工作的重要内容，其中“专家进行演讲”“职工公共书屋”“流動课堂”等都属于典型的创新宣传活动方式。该类型的创新通常可将选取先进典型、建立优秀事迹演讲团等方法来作为辅助方式。 3.4? 创新和优化政工工作体制 （1）实施政工工作过程中，相关人员要全方位了解员工的思想意识，并根据相关信息制作相应的工作规则。（2）企业要将发展目标和现代化机制相结合，改革传统的政工工作体制，创新工作方法，如开展培训教育会、组织工作人员参加研讨会、观看思想教育类型视频等，即通过多种方式实施工作，以保障政工工作科学合理地进行，为企业可的良性发展夯实基础。 3.5? 全心全意搞建设 国有企业政工队伍建设要遵循党的方针政策，紧扣国有企业深化改革发展需要，灵活运用多种教育方式和手段，保持政治工作人员在政治觉悟上的纯洁性和先进性。党在国有企业基层组织的领导班子，一定要加强对党建理论的学习，加强党性锻炼，提高工作水平，为思想政治工作有力开展提供坚实的基础保障。对兼职的基层党务干部，要为他们“加担子”，在企业经营管理以及改革重大决策的研究制定时要多听取他们的意见，并尽可能使之参与进来，使他们在党性观念、政治理论、思想作风和业务实践能力上得到同步提高。 3.6? 加强企业政工队伍建设 建立科学完善的考评机制，采取理论测试、任务验收跟踪调查、民主评议等方式，定期对政工干部进行评审和考核。完善考评内容，将理论知识、文献研究、职责范围和一些基础性的专业知识纳入考评内容，由上级和群众评判打分，使政工人员的工作业绩和综合素质能力得到量化反映。 结束语 国有企业政工队伍建设是提升企业思想政治工作水平的重要举措和方式。中国特色社会主义进入新时代，社会环境发生翻天覆地的变化，国有企业深化改革加速推进，企业职工价值观随着社会环境和国有企业变革发展也日益多元化，思维十分活跃。国有企业是中国特色社会主义建设的重要经济支柱，也是国家经济发展的重要力量。思想政治工作是当前国有企业的政治优势，具有鲜明的特征，做好相应企业的思想政治工作，发挥凝神聚魂的作用，在整个国有企业改革发展的过程之中，充分发挥党的思想政治工作的优势，不断强化企业政工队伍的建设以及创新党建工作的方式，具有极其重要的现实意义和深远的历史意义。 参考文献： [1]喻莹洁.企业政工工作创新思考[J].区域治理，2019（52）：135-137. [2]?? 刘庆军.如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].城市建设理论研究（电子版），2019（24）：62+55. [3]?? 陈晓丽.新时期企业政工工作面临的挑战及策略分析[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2019（12）：141-142+189. [4]?? 李雪海.企业政工工作效率优化路径探索[J].现代经济信息，2019（23）：86. [5]?? 曾岩.新形势下企业政工工作管理方式的创新思考[J].现代营销（创富信息版），2019（12）：155. |
| 随便看 |
|
科学优质学术资源、百科知识分享平台，免费提供知识科普、生活经验分享、中外学术论文、各类范文、学术文献、教学资料、学术期刊、会议、报纸、杂志、工具书等各类资源检索、在线阅读和软件app下载服务。