| 标题 | “两学一做”下强化企业党务工作的建议思考 |
| 范文 | 纪瑀 王非依 摘要： 随着现代企业管理实践的进步，企业党务工作既面临着良好的机遇，也存在一定的挑战。新形势下，企业要想充分发挥党务工作对人事、组织、思想等管理工作的促进作用，那么融合“两学一做”强化党务工作势在必行。因此，本文将对现阶段企业党务管理工作的具体情况进行分析，并就在“两学一做”模式下强化企业党务管理对企业发展的影响进行思考，最后针对如何加强企业党务工作提出建议及措施，以进一步推动我国企业党务工作的发展和完善。 关键词：“两学一做”;企业党务工作;工作强化 引言 随着社会经济的日益增长，人们的物质和精神需求趋向多元化，企业在满足员工物质需求的同时，更应关注员工精神层面的需要。新形势下，员工思想呈现多元化、多样化和复杂化的特点，如何凸显企业党务管理工作的积极作用成为当下亟待解决的问题。而融合“两学一做”强化的管理理念是当下企业发展的新趋势，其更加注重员工学习和实践，给予员工更多的尊重和关怀，以达到更好地管理员工和提高员工积极性的目的。 1现阶段企业党务工作存在的问题 1.1企业普遍对党务工作不够重视 人力资本是企业的重要组成部分。在当前的社会发展形势下，人才资源已成为企业发展的重要战略资源，但很多企业在管理过程中忽略了对人力资源的管理，导致团队建设效果不明显，人员流失严重。究其原因是企业在管理过程中，没有充分认识到党务工作的重要性，没有意识到党务工作对企业经济发展及团队建设的促进作用。尽管大部分企业都有开展党务工作，但是重视程度不足，开展力度不强，取得成效亦不佳。与此同时，个别企业管理者片面注重企业效益，没有充分认识到党务工作的长期收益和实际意义，因此对党务工作投入的时间和精力也有所欠缺。 1.2 企业党务队伍的素质有待提升 一个强有力的党务管理队伍是保证企业党务管理工作顺利实施的关键。企业党务工作质量很大程度上取决于党务队伍的工作水平。但在现实中，由于企业对党务工作的重视程度不够，导致企业党务从业人员的准入门槛比较低，选拔过程中也没有严格按照程序进行，从而使得企业党务队伍的素质普遍不高。其次，相关管理部门对党务工作未能提出明确的要求，加之缺乏相关的能力培训，导致党务从业人员对职业定位不够明确，职业素养不够高，未能较好地履行岗位职责。同时，还有一些企业的党务队伍建设不够专业化，人员年龄结构失衡，整个党员队伍出现“青黄不接”、缺乏活力的现象。凡此种种，造成企业党务工作缺乏实际效果。 1.3企业党务工作管理体系不健全 完善的管理体系可以为企业党务工作提供强有力的支撑。但据了解，很多企业的党务管理机制都不够完善，缺乏相应的考核和激励机制，导致企业党务管理工作受到限制，影响范围也比较狭窄，此外，对“两学一做”的落实没有到实处，而这很大程度上影响了企业党建的整体发展。随着我国社会的发展，信息化也渗透到各行各业，通过互联网能加强党务工作的有效性，通过接触多元的信息能够推动企业员工思想认识和理论认识的变化，通过线上线下的融合学习才是新时代企业党务学习的重要一环。 2“两学一做”强化党务工作要点 2.1企业党务工作注重“两学一做”的必要性 “两学一做”是每位党员需要践行的基本理念，在工作中按照“两学一做”的要求密切落实，不断充实自己，要始终坚持党领导一切的管理理念。所以基于一定要增强基层党组织建设，开展企业党务工作有助于改善员工的工作态度、增强的企业的凝聚力、推动企业的制度建设，利于企业的持续健康发展。党的十九大也指出，要加强和改进政治思想工作，注重党员整体素质的提升。企业作为推动社会经济发展的重要力量，在生产经营管理过程中也必须坚持党领导一切的理念，充分激发员工干事创业的激情。与此同时，基于企业党务工作注重与员工实际情况的融合，强调加强对员工世界观、人生观、价值观等思想认识进行管理。通过心理疏导，让每位员工产生共鸣并得到充分尊重，促进员工与企业的和谐发展，有效地放大企业党务工作的实际效果。 2.2企业党务工作注重“两学一做”的意义 在“两学一做”下的党务工作中融入的工作理念，对企业管理和员工发展起着极其重要的作用。对于企业管理来说，“两学一做”能够有助于扩展企业未来道路上的发展空间。在党建管理理念的驱使下，企业的管理更加人性化，而这也意味着减少了管理过程中的诸多限制，使得企业氛围更加舒适自由，企业管理也更加规范高效。对于员工发展来说，基于“两学一做”的党务工作更强调对员工心理活动规律、认知情绪等多个领域的掌握，有助于为员工提供一个健康、稳定的内部发展环境，让其在健康的职业环境下成长成才。 3企业党务工作落实“两学一做”思路 3.1提高思想激发员工的主观能动性 党务工作是企业经济工作和其他一切活动的生命线，要想让企业党务工作有效落实，一定要注重加强思想引导，凝聚全员共识，提高员工的主人翁意识，促进实践活动的有效开展。企业党务工作在实施过程中，相关从业人员一定要加强思想武装，保持清醒的头脑，提高对新知识和新事物的敏感度，及时了解并掌握员工的思想动态，不断将“两学一做”融合到企业经营中的各个环节。此外，要增强思想的前瞻性，预先研判“两学一做”工作中可能存在的问题，并及时做好防范，提高党务工作的水平和实效，还要增强党务从业人员的工作水平，通过积极开展面对面谈话、知识教育等思想活动，增强员工与企业之间的归属感，让企业员工敞开心扉，激发内在主观能动性，进而实现企业人事管理的有效规划。 3.2在党务工作中融入企业文化 企业在长期发展过程中形成的文化积淀就是企业文化。每一个企业都自身特定的企业文化，而积极健康的企业文化氛围，可以提高企业的工作质量。很多企业在发展过程中通过攻坚精神和整体风貌形成了特定的文化，这些文化有效地渗透到企业管理中，有助于党务工作的顺利开展。因此，在进行党务学习的过程中，要让员工对自身潜力有清晰的定位，工作积极性和主动性得到充分激发时，通过习近平新时代中国特色社会主义理念和各种党中央的方针加强对员工职业发展的规划，让员工了解自身需要加强的地方以及未来的发展方向。 3.3完善“两学一做”下党务工作管理体系 企业党务工作缺乏完善的管理制度和体系，会影响到企业管理的科学性和有效性。为此，企业在开展党务工作过程中，一定要制定相关“两学一做”的党务工作管理体系，注重加强对员工的培训、教育和组织工作。首先，要制订完善的培训机制和培训方案，组织部门可以通过与人事部门的有效合作，定期在单位内部组织培训，从党史党章、纪律要求、团队建设、思想教育等多方面开展培训，让党员和积极分子积极参与其中，增强工作能力和活力。其次，要建立有效的工作考核管理机制，通过采用定期和不定期的考核方式对党员的工作能力和水平进行评估，对于不达标的从业人员进一步加强职业培训和能力提升，以此提高党务管理工作的有效性。 结语 在企业管理工作中，需要始终按照“两学一做”的理念开展党务工作，为企业党务工作有条不紊地开展创造有利条件。显而易见，“两学一做”能够有效提高工作效率，改善企业的工作氛围，为企业实现可持续发展提供保障。 参考文献 [1]吴伟特.“两学一做”下强化企业党务工作的建议[J].农电管理，2018（12）：15-16. [2]孙丽丽.“两学一做”在我国企业党务工作中的重要性[J].南方企业家，2018（04）：159-160. [3]王峰.“兩学一做”对企业党务工作的要求和促进[J].新西部（理论版），2017（07）：46+48. [4]李卫锋.以“两学一做”促进党建与企业管理互动[J].企业改革与管理，2016（22）：180. |
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