| 标题 | 加强优秀年轻干部培养锻炼的有效策略 |
| 范文 | 张容 摘要：习近平总书记在中央党校青年干部培训班中发表重要讲话，强调年轻干部要提高解决问题能力，想干事，能干事，干成事。加强培养优秀年轻干部是促进我国社会稳定发展的重要影响因素，可以使我国社会能够有源源不断的动力提高自身的发展水平，所以在实际工作过程中，需要加强对优秀年轻干部培养和锻炼的重要程度，把握一切的锻炼机会，多方位的提高这部分年轻干部的综合水平以及工作实力，从而更加灵活的应对在实际工作中所遇到的问题，提高年轻干部的发展水平，因此在实际工作的过程中加强优秀年轻干部培养和锻炼工作是非常重要的。 关键词：优秀年轻干部;培养锻炼;研究 在对优秀年轻干部进行培养和锻炼的过程中，要明确主要的工作思路，结合优秀年轻干部的现状以及存在的问题提出有效的培养和锻炼策略，并且还要加强对优秀年轻干部的鼓励，从而使得优秀年轻干部可以积极的参与到培养锻炼工作中，提高自身的工作素质以及工作水平，实现较为优质的培养锻炼效果，推动我国社会的进步。 一、年轻干部自身所存在的问题 在对年轻干部进行培养和锻炼之前，需要对干部的现状和自身存在的问题进行深入的分析和研究，提出有效的锻炼方案，从而为后续的培养锻炼工作奠定坚实的基础。从整体上看，部分年轻干部自身在工作中所存在的问题主要分为以下几个方面： 社会经验不充足 年轻干部在日常工作的过程中，由于工作时间是比较短的，所以在社会经验方面存在着不充足的问题，因此在实际培养锻炼的工作中，需要丰富这部分工作人员的社会经验，提供更多的锻炼平台和锻炼空间，使得这部分年轻干部能够更加灵活应对在实际工作中所存在的问题，在全国组织会议上，习近平总书记强调优秀年轻干部要有足够的资本来应对在实际中的问题，从而成为合格的社会主义接班人，从中可以看出我国对于年轻干部的厚望是比较大的，对于年轻干部来说是受过系统性高等教育的，甚至是一些工作人员，还是研究生和博士生，具备较为完善的理论基础，在思想方面是比较活跃的，在学习新鲜事物上速度比较快的，在日常工作的过程中充满朝气和热情，开阔进取精神是比较完善的，能够提高自身的工作效率以及工作质量，按部就班的完成上级领导人员所布置的工作，但是这部分年轻干部缺乏到基层和艰苦地方扎实磨练的经验，在处理工作的过程中，完全是按照书本中的内容来解决实际问题的，并且在责任担当方面相对来说较为薄弱，这部分年轻干部在实际工作的过程中，在组织群众工作方面存在着较大的偏差，甚至是部分年轻干部还缺乏应有的自信，这给实际的工作带来了诸多的问题[1]。 工作积极性有待提高 部分年轻干部在日常工作的过程中缺乏完善而充足的工作积极性以及工作动力，一些年轻干部在日常工作岗位中并没有对自身以往的工作模式和工作理念及有效的创新以及调整，对于岗位职责来说，往往是非常平淡的感觉。习近平总书记曾说过，为了使国家能够兴旺，新一代的青年要有理想有本领，这样一来国家才会有前途，民族才会有希望，所以在对年轻干部进行引导和指导的过程中，需要让这部分年轻干部提高自身的工作积极性以及工作热情，并且在工作中进行有效的创新，对以往工作模式进行科学的调整，从而使得自身的工作效率和工作质量能够得到有效的提高。 自我意识较强 部分年轻干部在日常工作的过程中，由于自己的学历是比较高的，并且年纪轻轻已经担任了干部，所以在日常工作的过程中自我意识是比较强的，在面对一些工作时并不能沉下心来打好一些基础，也没有从长远性的角度来看待一些问题，一些单位开展了基层工作来锻炼这部分年轻干部的工作能力，但是这部分年轻干部认为基层工作是非常艰苦的，又涉及到多个方面的内容，再加上自身抱有远大的理想，所以并没有加强对基层工作的重视程度，在实际基层锻炼中无法体现自身的工作价值。对于领导所交办的一些琐碎小事来说，并没有以更加严谨和踏实的态度来完成整个工作，态度是非常浮躁的，在一些小事应对方面非常的应付和敷衍，无法有效地完成上级领导所指派的任务，另外一部分年轻干部在深入到基层中进行工作时，在业务方面还存在着不熟练的问题，这主要是由于一些年轻干部并没有认识到进行基层锻炼的必要性和重要性，所以也没有做好充分的准备工作，严重影响了实际工作效率的提升。 二、加强优秀年轻干部培养锻炼的路径 为了使优秀年轻干部能够在实际工作中发挥其应有的价值和效果，在工作岗位中创造较大的个人价值，在实际工作过程中，相关管理部门需要加强对优秀年轻干部培养和锻炼的重视程度，从实际入手提出有效的培养锻炼方案，从而使得优秀年轻干部的工作水平和工作素质能够得到有效的提高[2]。为了使优秀年轻干部培养锻炼工作能够有序进行相关工作人员需要了解年轻干部的成长规律和当前的思想状态，从新任务和新时期的要求入手努力建设责任意识较为完善并且能够经得起考验的优秀年轻干部队伍，从而使得这部分年轻干部的工作能力能够得到有效的提高，从整体上看，培养优秀年轻干部的策略主要分为以下几个方面： 转变思想观念 时代是不断发展，对于各个岗位的工作来说，需要紧跟当前时代发展的方向和对岗位工作的要求，树立新的工作理念和工作思路，从而使得实际工作效率和水平能够得到有效的提高，为了使年轻干部的工作素质和工作能力能够得到有效的提高，要解放这部分工作人员的思想，从而使得优秀年轻干部能够及时的更新自身落后的工作理念，提高自身的工作效率以及工作质量[3]。首先要強化思想上的认识，优秀年轻干部要善于打破以往工作中的局限性，以对党的事业负责为主来开展日常的工作，相关管理人员要大力支持年轻干部的成长，从长远性的角度提高年轻干部的工作素质以及工作水平。另外还需要对工作环境进行有效的改善，加强对积极和正能量信息的宣传，并且在单位内部树立一些典型，要求这部分工作人员将自身的工作经验进行广泛的传播，加强舆论和正能量的引导作用，从而使得这部分优秀年轻干部能够有一个大的范围树立正确的思想意识和思想观念，在部门内部形成积极向上和开明的工作环境。 其次在实际工作的过程中，要加强对年轻干部品质的培养，在对优秀年轻干部进行培养时，一些单位主要侧重的是年轻作为主要的条件，而忽视了对年轻干部综合品质的考核以及认证，从而使得年龄和才能之间存在着不协调的问题，这部分年轻干部在投入到工作中之后，由于知识结构和能力方面存在着较大的偏差，所以在实际工作的过程中经常会存在诸多的问题，严重影响了优秀年轻干部自信心的提高，也给我国事业的发展带来了诸多的困扰，因此为了解决这一问题一些单位在筛选优秀年轻干部时，要处理好工作能力和年龄之间的关系，这样一来才可以使这部分年轻干部可以调动自身的工作积极性和工作热情，努力学习一些工作知识，并且他是认真的看待自己的工作，在工作岗位中创造较大的个人价值，实现人才的有效管理。另外在实际工作的过程中，一些单位在筛选年轻干部时，太过看重学历，认为高学历的人才就是单位所需要的人才，并没有对这部分优秀干部的工作素质进行多方位的考核，值得注意的是，高学历并不等于高能力，在对优秀年轻干部进行培养时，要从多个角度上制定有效的管理措施和管理方法，要将个人主观努力和客观因素进行相互的融合，明确优秀年轻干部当前的工作素质。另外还需要多方位的考虑优秀年轻干部以往的工作环境和所面临的社会环境，从这些因素入手，对优秀干部的综合素质进行多方位的了解以及分析，并且在加强年轻干部培养锻炼工作中需要从这些规律入手，提高工作人员的工作素质以及工作能力，打造出一批优良的优秀年轻干部队伍，促进我党事业的良好发展。 加强教育培训工作 在对优秀年轻干部进行培育和锻炼的过程中，需要加强教育培训工作的力度，从而使得年轻干部可以更加全面而系统地掌握一些先进的知识，提高自身的政治修养以及工作能力。首先要加强理论业务方面的培训，根据新时期年轻干部的特点以及工作的思路，制定具体而有效的培养计划，比如可以开展专题培训活动和组织在线学习等形式，对中国特色社会主义理论进行广泛的宣传，构建完整的教育培训体制，从而使得年轻干部的政治理论能够得到有效的丰富，形成正确的理想观念。与此同时一些单位还需要充分的利用教育资源和培训资源，对培训渠道进行有效的扩展，有组织和有计划的进行经济和法律方面的培训，不断的提高年轻干部综合业务素质，另外一些单位还可以鼓励年轻干部结合自身岗位需求和岗位要求，积极的参加一些在职教育，利用业余时间创造良好的工作条件，从而使得自身的工作能力能够得到有效提高。 其次，在对优秀年轻干部进行培养和锻炼时，要加强对年轻干部的党性教育，使得这部分年轻干部能够具备完善的道德情操，以优良的作风组织好群众，使这部分优秀干部能够正确的认识自身的工作能力，以更加积极和蓬勃的态度来开展日常的工作，在培训活动中，要对年轻干部的政治能力进行良好的培育，始终坚持中国共产党领导和我国社会主义制度，凡是坚持党领导和我国社会主义制度的事就要坚定不移，要不断的提高政治的敏锐力以及政治的鉴别能力，充分的把握当前的政治要素，同时在培训活动中要融入有关辩证唯物主义和历史唯物主义方面的内容，始终坚持马克思主义立场的观点以及方法，做马克思主义的坚定信仰者和忠实者。在实际教育中要加强纪律意识的培育力度，使得这部分年轻干部可以自觉的遵守政治和组织方面的规定，做好群众工作并且做好廉政建设，灵活的应对在实际工作中所存在的问题。在培训教育活动中，要引导这部分年轻干部继承和发扬党的优良传统和优良的作风，将理论和实践进行相互的融合，走群众路线，始终保持在艰苦奋斗的激情中，并且将全部的心思和精力用于事业的发展，对自身的工作模式进行有效的创新以及调整，从而使得实际工作效果和质量能够得到有效的提高。在培训活动中要提高年轻干部的攻坚能力，越是艰险越要向前进，将科学精神和干事热情进行相互的结合，符合工作需要和符合群众利益，并且根据自身的创新性思维，科学的应对在实际工作中存在的问题，把握事物发展的规律，提高工作有效性。 在新时期下，对优秀年轻干部进行培养和锻炼是非常重要的，相关单位需要立足于实际打造新型的培养锻炼方案，开展相关的教育培训活动，使这部分优秀年轻干部能够具备一定的社会经验以及完善的理论知识，并且还要打造多样性的基层实践活动，让年轻干部深入到实践中进行历练，掌握更多的工作经验，做好群眾的组织工作。 参考文献 [1]车俊.造就新时代高素质年轻干部队伍[J].党建研究，2019（01）：10-12. [2]郭庆松.着力培养选拔优秀年轻干部[J].求是，2018（20）：60-62. [3]金辉.加强年轻干部培养选拔与实践锻炼的路径研究[J].投资与创业，2018（06）：210-212. |
| 随便看 |
|
科学优质学术资源、百科知识分享平台，免费提供知识科普、生活经验分享、中外学术论文、各类范文、学术文献、教学资料、学术期刊、会议、报纸、杂志、工具书等各类资源检索、在线阅读和软件app下载服务。