| 标题 | 高职毕业生就业状况监测及预警影响因素分析 |
| 范文 | 张文革 摘? 要：高等职业院校作为传承、创新和应用知识的场所，对培养行业企业技术技能人才承担重要职责。近些年，高职院校发展规模不断壮大，毕业生数量大幅增加，但发展水平各不相同。国家提出创建一流的教学、科研、师资、设施和管理机制培养一流的学生，其考核重要指标之一就是毕业生的就业，而毕业生就业还受经济、科技及行业企业发展等方面的影响，研究毕业生就业状况监测及预警，对于提升畢业生就业率，加快高职院校发展，促进国民经济发展具有重要意义，该文对高职院校毕业生就业监测及预警影响因素进行研究与探讨。 关键词：高职院校发展? 毕业生就业? 经济发展? 监测及预警? 影响因素 中图分类号：G717? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文献标识码：A? ? ? ? ? ? ? ? ? 文章编号：1672-3791（2020）12（b）-0207-03 Abstract： As a place of inheritance， innovation and application of knowledge， higher vocational colleges take an important responsibility for training technical and technical talents of industrial enterprises. In recent years， the development scale of higher vocational colleges has been growing， the number of graduates has increased significantly， but the development level is different. The state proposes to create a first-class teaching， scientific research， teachers， facilities and management mechanism to train first-class students. One of the important indicators of assessment is the employment of graduates. The employment of graduates is also affected by the development of economy， science and technology， industry and enterprises， etc. Research on the monitoring and early warning of graduates' employment status is conducive to improving the employment rate of graduates， accelerating the development of Higher Vocational Colleges and promoting the country. The development of people's economy is of great significance. This paper studies and discusses the influencing factors of employment monitoring and early warning of vocational college graduates. Key Words： Development of higher vocational colleges; Graduate employment; Economic development; Monitoring and early warning; Influence factor 就业监测及预警的目的是寻找、总结、掌握毕业生就业发展的规律，同时根据总结、掌握的就业发展规律，得到可能性的预判，从而最大限度地减少“危险”发生造成的损失。通过研究高职毕业生就业监测及预警影响因素，了解影响毕业生就业的因素，掌握其规律，为建立毕业生就业状况监测及预警机制奠定良好的基础，解决人才需求和培养及毕业生就业之的匹配问题，解决高职院校发展问题，解决行业企业需求问题，解决政府对高职改革政策制定问题，最终解决毕业生就业问题，从而促进经济发展，促进社会进步，实现全面和谐发展。 1? 政策对毕业生就业的影响 就业是民生之本，是社会稳定的决定因素，国民经济发展在于行业企业的快速发展，而行业企业的快速发展的关键在于人才，而人才的主要来源就是高校大学生，大学生的就业情况也影响我国社会的稳定和经济增长高等教育的快速发展[2]，其中高职院校毕业生又是行业企业生产一线的主力军，每个国家或区域的就业政策决定毕业生就业的好坏，决定行业企业吸引人才程度，决定经济发展的好坏，更是推动高职院校发展的直接动力。各个省份、企事业单位结合实际情况积极制定相应的政策鼓励和吸引人才来应聘，但由于各省份、地区经济发展水平不同，政策的措施各不相同，因此吸引人才的程度差别较大。 2? 高等职业教育发展对毕业生就业的影响 高职业教育是职业教育的重要组成部分，主要培养目标是面向生产、建设、服务、管理需要的高技术、技能应用型专门人才。高职院校结合其办学特色及定位，设置符合行业企业需求标准的专业，培养出满足行业企业生产发展需求的技术技能专业人才，培养出综合素质高的毕业生，源源不断地输送给相应的行业企业，推动企业进行正常的生产需要和活动，促进经济发展。同时由于经济发展，企业创新，多元化教育改革及高职院校自身的特色，其发展也面临机遇与挑战。 2.1 专业设置对毕业就业状况的影响 高职院校的专业设置直接影响院校的发展，其设置要与行业企业科学技术、企业岗位人才需求标准和需求密不可分，增强学科专业设置与社会岗位需求的对接性，最大限度地适应社会需求才能更好地满足行业企业岗位需求[6]。而高职院校必须设置专业要充分符合行业企业对人才需求的标准，按行业企业岗位标准来培养专业学生，实现专业建设紧贴行业，就业紧贴企业，培养紧贴岗位。目前高职院校开展学徒制教育及定制班、冠名班就是专业设置紧贴行业、培养紧贴岗位，就业紧贴企业的直接体现，既解决了专业建设依托行业的问题，又解决了培养目标与岗位需求相适应，也解决了毕业生就业的问题，专业课程设置是否紧跟市场需求、成为学校能否为市场及时输送有用人才的一项重要因素[1]，对毕业生就业影响最直接，也最深远。 2.2 人才培养质量对毕业生就业状况的影响 高职院校人才培养质量是其发展的生命线，是高职院校的中心工作，对毕业生就业影响最直接，高职院校的人才培养质量目标必须与行业企业岗位需求人才标准相匹配，满足行业企业岗位需求，才能促进相应的行业企业增加该专业毕业生招聘数量，从而提升该专业毕业生就业率。教学实训环节中有许多亟待解决的问题，由于高职毕业生的人才培养质量，也影响毕业生就业，影响行业企业的发展。所以针对学院办学特色、专业特点，广泛地向企业推送学院专业特色与优势，促使学生在校学习的实践环节中就感受到企业岗位工作情境，实现毕业生与企业人才需求无缝对接，提升毕业生的综合素质及水平，积极创新开拓就业新领域，增强毕业生适应力，提升毕业生综合素质促进毕业生就业。 2.3 教师和实训基地对毕业生就业状况的影响 伴随行业企业供给侧结构性改革和精密型生产需求，智能化技术替代了大量的劳动力，适应行业企业快速发展，进一步构建了适应新就业形势的人才培养模式[4]。从目前高职院校教师发展來看，一是专业的人才培养方案必须适应行业企业人才需求标准，二是教师本身要充分地了解、掌握行业企业生产实际和行业企业人才需求标准，参照行业企业生产实际和人才需求标准才能培养出满足企业人才需求。实训作为高职教育教学有效实施一个必不可少的环节，在高职教育教学中有举足轻重的地位[5]，是学生获得实践能力和培养职业素质的主要场所，是实现高职教育培养目标的重要保证。高职院校实施的教师到企业实践培养双师型教师、引进企业大师到校任教创建大师工作室，开设现代学徒制模式、冠名班及定制班等方式，实现了实训实践与企业生产实际相结合，形成校企协同育人，达到毕业生入职即能顶岗。 2.4 就业率对毕业生就业状况的影响 高职院校衡量就业的直接指标是毕业生就业率，这是高职院校的生命线，而行业企业岗位人才需求数量直接影响毕业生就业率。同时高职院校设置的专业必须有生源来支撑，随着国家职业教育考试招生制度改革，高职院校多元化招生如普通高考、单独招生、3+2衔接（五年一贯制）、对口招生、注册入学等生源类型，不同类型的生源，更注重的是学校及对应专业毕业生就业率;高职学生的生源渠道多，应该与时俱进地调整专业结构设置来平衡各层次学生之间的需求矛盾[3]，促使高职院校优化教育结构，深化教育教学改革创新，合理设置专业，科学制订人才培养方案，将不同类型学生培养成为掌握高技术技能及具有创新能力的一线岗位人才，满足行业企业岗位人才标准，适应社会经济发展潮流的综合素质人才，高素质、质量好的毕业生，提升毕业生就业率，促进高职院校的发展。 3? 行业企业发展对毕业生就业的影响 行业企业的发展离不开人才，而人才的主要来源于高等院校，可以说高职院校是行业企业的人才基地，所以行业企业接收毕业生数量的多少是影响高职院校毕业生的就业率决定因素。 3.1 发展前景对毕业生就业状况的影响 行业企业对人才需求与企业发展前景和规模相适应，企业发展前景好，能快速扩大规模，所需人才会增加，在工作环境、薪酬待遇等方面更会吸引毕业生到企业就业，从而促进毕业生就业，提升高职院校的相应专业建设，提升高职院校的毕业生就业率，提升高职院校在社会上的声誉和知名度，推动高职院校的发展，带动职业教育的改革创新。 3.2 人才标准对毕业生就业状况的影响 行业企业为适应自身发展，需要满足当前岗位生产操作的人才，才能促进企业高效快速发展，才能创造更多的社会价值。目前行业企业招不到人才和毕业生找不到工作的原因，一是高职院校专业设置不符合行业企业发展;二是高职院校培养的毕业生不满足企业岗位生产所需的人才标准，表明行业企业所需人才标准与学校培养人才质量有差距，促使高职院校依据毕业生就业专业对口率进行合理设置专业，科学制订人才培养方案，适应行业企业岗位需求标准，提高毕业生综合素质，满足企业发展标准，提升毕业生就业。 3.3 人才需求数量对毕业生就业状况的影响 毕业生就业状况还取决于行业企业人才需求量，这是影响毕业生就业率的决定因素。目前，区域行业企业发展前景好，适应经济发展扩大企业生产规模，增加产能和效益，相应的生产设备，操作岗位等一线技术技能人员增加，岗位人才需求数量大，其招聘人才数量才能多，需求毕业生数量增多，毕业生就业人数随之提升，毕业生就业率也随之提高，二者是相辅相成，相互制约。 4? 科技发展对毕业生就业的影响 科学技术是第一生产力，主要有劳动者来实现，这需要科学技术被劳动者掌握，从而提高科技发展，劳动者即人才是其中的决定因素，而科技发展的最直接体现在行业企业的生产等方面，企业生产需求要与科技水平、生产实际相适应一线技术技能操作人才来实现，这部分人才来源于高职院校，高职院校培养出的人才要与科技水平、行业企业所需人才的标准相适应，二者相适应促进行业企业快速发展，促进经济发展，反之亦然。 毕业生就业状况监测及预警的影响因素较多，每个因素影响的程度不同，但任何一个因素都不能忽略，各个因素之间相辅相成、互相制约，只有充分认识到各因素的相互影响，才能制订科学有效方案，建立毕业生就业监测及预警机制，提升毕业生就业工作开展，推进教育事业改革发展，促进国民经济发展。 参考文献 [1] 陈文玲.以国际化标准建设一流行业高职院校——加拿大卡纳多文理学院的调研思考[J].中外企业家，2018（15）：174-176. [2] 周济汶.体育教育专业学生的就业现状及对策研究[J].当代体育科技，2017，7（36）：127，129. [3] 鲍琳.高职院校毕业生就业质量提升路径研究[J].文化创新比较研究，2019，3（28）：115-116. [4] 高霞，周春生，乔成芳.新就业形势下应用型本科院校创新创业人才培养模式探讨[J].科技创新导报，2018，15（13）：227-229. [5] 唐跃英，赵进军.高职院校实训类课程对就业的影响及对策探析——以浙江工商职业技术学院为例[J].创新创业理论研究与实践，2019，2（5）：20-22. [6] 赵薇，张海景，田焱.经济结构转型背景下大学生就业问题与对策探析[J].创新创业理论研究与实践，2019，2（20）：193-195. |
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