| 标题 | 论领导班子性格结构及其优化 |
| 范文 | 李培根 摘要本文从研究领导性格视角,探讨领导性格特征、结构、类型及其差异性与领导班子建设之间的逻辑联系,研究领导班子性格结构对其整体工作效能发挥的重要性及影响,进而提出优化领导班子性格结构,充分发挥班子成员各自性格优势的途径、方法。 关键词性格 领导班子 结构优化 中图分类号:C933 文献标识码:A 文章编号:1009-0592(2009)05-261-01 一、领导班子成员的性格品质及其对领导班子结构的影响 领导班子成员的性格品质是构成班子结构优化的基本要素,了解和把握领导班子成员的性格品质,这是优化班子性格结构的前提。性格品质是领导者心理品质的核心。一个优秀的领导人才应该具备如下的性格心理品质: 第一,高尚的道德情操。优秀领导人应该正直诚实、大公无私,具有识大体、顾大局、以事业为重、不计较个人恩怨的宽容大度,这样才能团结周围的同志,使自身的才识能力得以充分的发挥。 第二,坚强的意志。它包括高度自觉性、坚定的原则性、较高的耐压性,良好的自制力和勇敢性,具有决断魄力,并且善于节制自己的感情和行为,在重大事变面前,能沉着冷静,应付自如。 第三,良好的情感。它包括良好的心境、富有爱心、强烈的使命感和成就感等。 第四,高水平的理智和优良的自我意识。优秀领导人才在感知方面,属于主动观察型,对事物体验和理解较常人深刻;在思维方面要比常人敏捷,富于多维性、开放性和独创性;在想象方面,要比一般人更活跃、广阔;强度适当的自信心,会使领导人才的心理呈现最佳状态,充分发挥自己的聪明才智,实现既定的目标和愿望。 领导班子战斗力的强弱、领导功能的大小以及工作效率的高低,同每个成员性格品质直接的关系。领导的性格素质如何,会直接影响班子成员之间的心理相容性。从而影响到班子成员之间的团结性及其群体目标能否顺利实现。因此,如何将各种性格素质的领导者组合成一个结构合理的群体,按照领导成员的性格特点优化配置班子结构,达到心理上相容、刚柔相济、配合默契、协调一致,从而提高班子的整体效能,是一个值得认真研究的重要问题。 二、领导班子性格结构的模式 所谓领导班子性格结构,就是指在领导班子内部各领导成员的性格品质、性格类型以及各种有关要素的排列组合方式。不同的领导班子性格结构,有不同的性格效应和领导功能。从目前来看,并没有一个统一的领导班子性格结构模式。我认为评价性格结构是否合理,就是要看领导班子是否性格互补和性格结构整体优化。因此,领导班子的性格结构应以互补原理为依据,指导领导班子性格结构模式建立。 领导班子性格结构,可分为同质结构和异质结构两类。同质结构是指领导班子成员的性格构成上,其性格品质和性格类型等方面接近或比较接近。异质结构是指领导班子成员的性格构成上,其性格品质和性格类型等方面都截然不同。一般来说,领导班子的配备采取异质结构为宜。它能把具有各种不同领导才能、不同性格特征的领导成员组合在一起,班子成员之间能相互取长补短,使各自的长处得到充分发挥,各自的短处得到弥补,具有承担差异性较大的多方面任务的优势,尤其在完成比较复杂的活动、任务时,异质结构的班子往往能较好的发挥领导班子的整体作用,产生一种强大的向心力,形成一个团结战斗、协调一致的领导核心,实现其高效的领导功能。 三、领导班子性格结构优化的途径及措施 建立班子整体性格的合理结构应注意以下几点: 一要注意班子整体性格的结构特点。应注意性格上的互补和良好性格的有机组合。领导班子应由多种不同性格的人相互补充,协调一致,共同组成一个朝气蓬勃,团结战斗的集体;二要注意根据不同的性格任命不同的职务。能否实现领导班子的优化组合,不但要有性格上互补、构成合理的成员,还要注意根据个人的不同性格任命不同的职务,充分利用每个人的优良性格特点使之符合领导职务的要求;三要根据性格的变化,不断的调整班子的结构领导。班子是一个动态的群体,领导群体的最佳组合不可能一劳永逸。应该建立必要的制度,针对班子成员性格的变化,立足与帮助教育,克服不良的性格,必要时采取措施调整充实填平补齐,逐步求的班子整体性格结构的不断平衡和合理。 实现领导班子性格优化组合的途径是多方面的。从性格学的观点来看,主要有这样一些基本途径: 一是按照整体效应原则调整配备领导班子。调整配备领导班子应从整体、全局出发,处理好全局与局部的关系。要从整体结构的需要,从有利发挥整体效能出发,合理配备干部,使个人性格素质与班子的整体优化相适应,变过去的单个选优为以班子整体优化为出发点而实行优化组合。这样做,将有利于领导班子的成龙配套,性格相容,结构优化。 二是拓宽选人渠道,为班子优化提供“才源”。我们在干部的选拔上,要广开“才路”,扩大视野,破除神秘化。做到多渠道、多层次、我角度、全方位选拔人才,把具有优良性格品质和性格修养好的领导人才选进班子中来。 三是改革干部任用制,建立不同层次干部性格品质的不同选择标准。在深化干部人事制度改革的过程中,我们应重视性格品质对领导干部任用的作用及其影响。选拔后备干部或配备领导班子,除坚持干部政治业务素质的选拔标准外,干部的性格心理特征也应该是选拔考核的重要内容。要制定科学合理的性格特征考核与选拔标准,并根据领导者的性格特征合理配置,有机配合。 四是加强领导班子成员性格修养,提高班子整体工作效能。首先,要加强领导干部的马列主义理论培训,提高领导干部的政治素质,树立正确的人生观和崇高的理想。其次,优化领导自身性格结构。作为一个领导者要善于解剖自己,针对自己性格的缺点进行有目的的修养,经常地反省自己工作中暴露出来的性格上的不足及产生的原因,重塑自己的个体性格。此外,领导者加强性格修养还要树立良好的性格榜样。取人之长、补己之短,将有利于加速良好性格品质的培养。 参考文献: [1]华瑞.领导心理学.中国致公出版社.2002年版. [2][美]伯格编. 陈会昌等译.人格心理学.北京:中国轻工业出版社.2000年版. [3]刘玉浦.领导干部应具备良好的心理素质.党建研究.2007(4). |
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