| 标题 | 论体育用品企业社会责任与劳动权保障的关系 |
| 范文 | 符子明 邓佳佳 钟远珊 摘要企业社会责任是20世纪30年代以来涉及众多学科领域的一个重要理论,是缓解与解决公司的巨型化所带来的一系列社会问题的有效途径,在劳动权保障视角下也是融洽企业和劳动者的关系,促进建设更美好、更和谐的劳资关系的一种理念。本文将对体育用品企业社会责任与劳动保障权之间的关系进行简要的论述。 关键词企业社会责任 劳动权 劳资关系 中图分类号:D920.5 文献标识码:A 文章编号:1009-0592(2009)11-224-02 作为世界上著名的运动品牌企业之一的耐克公司曾经受到一场全球性的反耐克浪潮猛烈冲击,事情源于美国耐克公司在越南等发展中国家的外包工厂中大量雇用童工,所有工人都在狭小昏暗的厂房中连续工作十五六个小时。此事被媒体曝光之后,耐克遭到了来自欧洲和美国民间各种行业协会、劳工组织、人权组织、新闻媒体等一轮又一轮的舆论攻击和抵制,并被工会起诉,并由此陷入了长达10年之久的危机漩涡。体育用品企业应该在创造利润、对股东利益负责的同时,还要承担对员工的社会责任。 一、保障劳动权是体育用品企业社会责任的首要任务 按主流经济学和法学的观点,企业是一个由物质资本所有者或股东组成的联合体。事实上,劳动者作为企业人力资本的所有者,在现代企业中的地位越来越重要。其原因在于:首先,现代企业的竞争最终都归结为人力资源的竞争,离开了劳动者的辛勤劳动企业不可能在激烈的竞争中取胜;其次,劳动者素质、忠诚和责任心是企业可持续发展的动力源。劳动者的知识和技能是一种潜在的生产力,必须给予一定的激励,创造适宜的环境和条件,才能将这种潜力发挥出来;再次,劳动者作为一种人力资本具有一定的专用性,这种专用性将职工与企业紧密地联系在一起,使其也同物质资本的提供者股东一样,成为企业风险的承担者,只有维护劳动者的利益,才能使企业更好地生存和发展;最后,随着现代企业治理方式的不断发展,劳动者不仅是人力资本的所有者,而且还可能成为非人力资本的所有者。企业社会责任是指企业在实现股东利益最大化目标的同时所负有的对于增进和维护非股东利益相关者利益的法律和道德责任。劳动者是企业利润和社会财富的直接创造者,也就是企业最主要的非股东利益相关者。企业必须首先承担起对本企业劳动者的责任,以维持自身的正常生产经营活动,其次才能谈得上承担对整个社会在消费者权益保护、环境改善等方面的责任。劳动者从事生产经营活动,维持着企业的正常运作,保证企业的生存和发展,是企业财富的创造者,是企业形象的代表者,是企业危机的承担者。作为企业的一个重要的利益相关者,劳动者的行为对企业影响重大。企业承担的社会责任中有相当重要的一块是对劳动者负责,保证生产安全和劳动者职业健康,保护劳动者合法利益得到实现。西方发达国家的部分跨国公司不但重视在物质上提高劳动者的待遇,而且在个人发展上也为劳动者做了很好的规划,真正做到了注重人的全面发展,值得我们学习和借鉴。 所以,鉴于劳动者在企业中所起到的至关重要的作用,保障劳动权成了企业在落实企业社会责任的首要任务。企业对劳动者的责任是多方面的,既包括在劳动法意义上保证劳动者实现其就业和择业权、劳动报酬索取权、休息权、劳动安全卫生保障权、社会保障取得权等法律义务,也包括公司按照高于法律规定的标准对劳动者承担的道德义务。只有企业落实好上述的对劳动者的社会责任,才能切实保障劳动者的合法权益,建立和谐的劳动关系。 二、企业社会责任为平衡体育用品企业劳资关系提供了新路径 在改革开放和全球化不断深入的情况下,劳动问题的出现和严重化是必然的。随着改革的深入和经济体制的转轨,企业与劳动者之间的劳动争议呈明显增长趋势,根据劳动和社会保障部的统计数据,中国劳资纠纷案件近年来呈高速增长的态势,每年大约以30%以上的速度递增。①主要争议集中在:延长劳动时间、随意加班加点、工作环境恶劣、工资水平低以及户籍、性别、年龄和残障方面的歧视等方面。此外,如搜身、体罚、打骂工人、随意解雇与辞退工人等现象在一些地方的企业当中也时有发生。而这绝大多数由企业刻意回避其所应承担的社会责任所引发。推动企业像追逐利润一样履行社会责任,必须通过法律的以及其他制度性手段使得维护劳动者合法权益成为各种类型企业的内在需求。也唯有如此,企业社会责任这一对自身经济行为的道德约束,才能真正持久地发挥减少和缓解劳资纠纷,促进劳动关系和谐进而促进社会和谐的功用。 企业在创造利润、对股东利益负责的同时,还要承担对保护劳动者的合法权益的责任。国际上强调企业社会责任的文件主要有国际劳工标准和SA8000,其中维护劳工基本权益是其最重要的内容之一。SA8000是Social Accountability 8000的英文简称。该标准于1997年10月公布,是一套可被第三方认证机构审核的国际标准,其宗旨是确保供应商所提供的产品,皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准对企业的要求包括:不得使用或者支持使用童工;不得使用或支持使用强迫性劳动;反歧视原则;企业支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准;为员工提供安全健康的工作环境等等。国际上许多知名品牌跨国公司接受了企业社会责任的观念后,根据这一标准制定了更能体现人的价值和尊重劳工权益的企业生产守则并严格遵守,同时要求其在世界各地的合作企业也遵守。这在很大程度上缓和了紧张的劳资关系,促进劳资关系和谐发展。 我国学者吕景春也指出:“‘以己利他的社会责任是构建和谐劳动关系的现实路径,在和谐劳动的构建中,企业如果能自愿履行或承担起相应的社会责任,尊重劳动者的价值和其他各个利益相关者的正当利益,贯彻“以己利他”的原则,才能建立起长期稳定、和谐双赢,甚至是多赢的劳动关系”。②在企业内部劳资关系趋于紧张,迫切需要唤醒企业重视和保护劳动者权利的情形之下,这个信息确实令人欣慰,同时也让我们对共赢、互利的和谐劳资关系的建立充满期待。但我们应该看到,企业社会责任的施行有助于改善中国的劳工权益状况,而其实际的改善是逐步的、长时段的。并且,企业社会责任的施行只能缓解劳动力供求的摩擦性矛盾,而不可能解决其结构性的劳动力供大于求矛盾。③ 三、企业社会责任是体育用品企业劳动权实现的推动力量 劳动权是劳动者享有的一系列与其社会劳动有密切联系的具有人权属性的权利。在人权体系中,劳动权就其性质来说是典型的社会权。劳动权的实现离不开国家权力的保障,国家是推动社会权实现当仁不让的主体,但能力毕竟有限。比如国家干预超越界限使企业失去经济自主地位,也可能因为企业为公司员工提供“铁饭碗”使公司的效益下降。显然,片面强调国家实现社会权的积极义务是不够的。因此有必要、也有可能鼓励其他社会主体成为社会权的义务主体。为保证公民社会权的实现,国家提供政策、法律上的支持,而企业等社会主体是实现公民社会权的具体执行者。企业运营活动不仅与谋取自身最大利益有关,与公民的工作权、保障权,与社会上的消费权、环境权等等都有关系。因此,劳动者作为企业最直接的利益相关者,是企业承担社会责任的直接对象,劳工权益保护的诉求是推动企业社会责任运动发展的最重要动因。 同时,由于企业社会责任的确立,使有关劳动权保障的相关立法成为赋予雇佣劳动者的公司以积极义务的依据,在一定程度上构成了劳动法、社会保障法、甚至宪法以致一些国际劳工立法宣示劳动权的合理根据。在企业社会责任理论和立法中的推进中,与劳动权保障相关的另一个进展是,公司法人治理结构由股东会中心主义和股东控制的董事会中心主义开始向劳动者参与治理转化,呈现出劳动与资本共同治理的特征。由于股东本位的局限性,传统公司法的治理结构已经难以适应当今经济社会发展的需要。如前文所述,公司由众多生产要素构成,与物质资本相比,现代社会中的人力资本发挥着更加重要的作用,必然要对以往的公司法人治理结构做出新的调整,以反映人力资本所有者在公司体制的地位和作用,这在一定程度上成为劳动权实现的推动力量。 注释: ①陆岸萍.中国劳资关系演变呼唤企业社会责任建设.企业论坛.2006年. ②吕景春.企业社会责任运动与和谐劳动关系的构建.经济学动态.2006(8). ③冯同庆.从劳工权益角度看企业社会责任在我国的发展趋势.当代世界与社会主义.2006(3). 参考文献: [1]李维安.公司治理教程.上海人民出版社.2002年版. [2][美]詹姆斯·E·波斯特,安妮·T·劳伦斯,詹姆斯·韦伯.企业与社会:公司战略、公共政策与伦理.北京:中国人民大学出版社.2005年版. [3]方烧波.论SA8000标准对企业人力资源管理变革的影响.湖北省社会主义学报.2005 (6). [4]林毅夫.企业承担社会责任的经济学分析.中国期刊网.2006年. [5]惠宁,霍丽.企业社会责任的构建.改革.2005(5). [6]廖荣碧.论企业社会责任建设.经济研究导刊.2008(2). |
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