| 标题 | 论如何做好新形势下企业离退休人员党建工作 |
| 范文 | 唐奎峰 [摘要]职工是企业的主人，维护职工的合法权益、实现职工的基本利益是企业职工党建工作的出发点和落脚点。因此在国有企业中，应该加强对离职退休人员的党建工作的重视，通过切实提升党建工作质量，真正将企业发展与职工群众相结合，增强职工对企业的认同感和归属感，进而以更为积极的态度投入到各项工作中，为企业建设做出相应的贡献。 [关键词]新形势；企业；理智退休；党建工作 新时期，随着党的十八大精神在国有企业各项工作中的贯彻落实，企业发展迎来了新的局面，对企业党建工作产生了一定的影响。特别是对于油田企业来说，十八大精神的贯彻以及十二五规划的落实，促使企业建设更为务实，极大推动了企业的现代化建设和发展。企业中的广大离职退休人员为了企业获得更好的发展而努力拼搏奋斗，在企业中营造了和谐良好的文化氛围，并且在这种企业文化氛围的影响下，职工群体感恩爱家和责任兴家的热情高涨，促使企业获得了更好的发展。可见，离职退休人员同样在企业文化的管理和建设方面发挥着极其重要的作用。所以在新形势下应该进一步加强企业离职退休人员的党建工作，为企业文化建设、企业获得更好的发展提供相应的后备力量。 一、认真贯彻落实十八大精神 认真贯彻落实党的十八大精神是新形势下做好离职退休人员党建工作最重要的政治任务，企业党员干部队伍只有贯彻十八大精神，转变自身工作作风，才能为离职退休人员党建工作质量的提升提供相应的保障。按照党中央的要求，企业干部队伍应该加强对作风建设的重视，严格要求自己，通过榜样带动作用，促使离职退休服务管理作风得到相应的优化，进而保证离职退休人员的党建工作能够得到退休老同志的拥护和认同[1]。在具体操作方面，企业领导应该密切联系群众，深入基层，听取离职退休人员的意见和建议，进而切实解决离职退休人员的生活困难，取得党建工作成效。此外，企业党委还应该定期对离职退休人员的党建工作具体执行情况进行专项检查，并向企业全体员工公开通报，真正将党建工作作为企业的日常工作来抓，促使新形势下企业离职退休人员的党建工作得以正常开展。 二、要坚持以人为本的党建工作思想 新形势下要保障企业离职退休人员党建工作质量，就必须坚持以人为本的工作原则，深入基层和群众，积极探索相应的民情探访和民意解决活动，通过增进与企业职工的情感，为离职退休人员党建工作的开展提供相应的保障。在具体工作中，企业党委应该关心每一位工作人员，从工作、生活和情感等多方面予其尊重和爱护，帮助工作人员解决实际问题，进而切实提升基层工作人员对企业的认同感和责任感[2]。同时，还应该加强对离职退休人员实施适当的思想政治工作，强化离职退休人员对企业各项工作的认识，为企业健康发展贡献相应的力量。此外，在坚持以人为本原则的基础上，充分发挥职工代表参政议政的权力也能够为离职退休人员党建工作的开展提供相应的保障。企业党委只有全面了解员工诉求，积极听取员工的意见和建议，才能增强企业人才凝聚力，让离职退休人员真正担负起发展企业老年事业、争创一流业绩的光荣使命，促使企业离职退休人员的党建工作得到更好的发展。 三、通过科学实践活动增强党建工作实效 加强科学教育实践活动的探索是提升离职退休人员党建工作质量的另一项重要措施，也是当前企业党组织在离职退休党建工作中必须坚持的一项重要政治任务。首先，企业应该进一步加强领导，明确各部门工作责任，进而在精心的组织、具体的指导下保证离职退休人员党建教育实践活动得以顺利开展。企业党委可以成立专门的领导小组，积极学习党中央的各级精神，并深入到老职工群众中，广泛听取基层工作意见，为党建工作的有序开展奠定坚实的基础。其次，要加强对督导工作的重视，追求党建工作实效[3]。党建实践活动的领导小组应该对各项工作的开展进行统筹安排，从整体上推进党建工作的开展，特别是对组织活动不利、存在形式主义倾向的单位，应严肃通报批评，切实提升离职退休人员党建工作质量。最后，做好宣传教育工作，营造良好的党建工作氛围。企业党委可以借助于网络、简报、宣传栏等方式在企业中进行离职退休人员党建工作宣传，并实施适当的舆论引导，加强职工对党建工作的深化认识，为党建工作的开展提供相应的指导，促使离职退休人员党建工作获得更好的发展。 综上所述，新形势下要想提升企业离职退休人员党建工作质量，相关部门就必须加强对离职退休人员党建工作的重视，在各项工作中认真贯彻落实十八大精神、坚持以人为本的工作原则、采取合理的措施推动党建工作的开展，才能切实推进离职退休党建工作，为企业健康发展做出相应的贡献。 [注释] [1]陆寒秋.新形势下的离退休人员思想政治工作的创新[J].现代企业文化，2013（30）：51-52. [2]任德辉.新形势下做好离退休工作的思考[J].东方企业文化，2013（21）：180-180. [3]阚燕.积极落实“两个待遇”，认真做好离退休人员的思想政治工作[J].东方企业文化，2015（17）：136-137. |
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