标题 | 国有企业预算管理困境及对策研究 |
范文 | 刘怡璟 摘 要:在国有企业经营活动中,普遍存在财务管理及预算管理方面的问题。预算管理在一定程度上决定了国有企业能否可持续发展。推广预算管理,对国有企业走出困境和找出发展对策具有重要意义。 关键词:国有企业;预算管理;困境;对策 文章编号:1004-7026(2020)03-0132-02 ? ? ? ? 中国图书分类号:F275;F276.1 ? ? ? ?文献标志码:A 全面预算管理是一项现代化预算控制技术。不论在企业经营活动中,还是在人力资源配置、控制成本、效益最大化和绩效考评中,全面预算管理都有着十分重要的作用。全面预算管理可以提高企业预算管理水平,在管理理念及资源配置上提出了新的思想与见解[1]。改革开放以来,我国市场经济快速发展,国有企业随着时代浪潮沉浮。 国有企业作为联系纽带,增强了政府与企业之间的联系。很多人认为国有企业政治地位特殊,有国家拨款与扶持,没有营利压力,不需要担心资金运营。这种想法是错误的。 但国有企业在实施全面预算管理方案下,由于自身地位特殊、主体政治性和组织架构不同,必然存在着许多困境[2]。立足于预算管理内核,分析国有企业面临的困境,提出解决对策,有助于国有企业发展。 1 ?预算管理的内涵与流程 预算一词最早出现在19世纪,由英国财政大臣提出,是指为了全面实现战略目标而进行的内部控制管理制度。进入20世纪80年代,经济竞争激烈化,对现代管理工具的要求越来越高,企业预算管理逐渐进入发展成熟阶段。 我国从“千禧年”后,先后公布了许多规范企业内部控制的条例,旨在规范企业运行流程与方法。预算管理的本质是指企业制定总的战略目标后,管理层、核心层等通过讨论分析,将战略目标进行层层分解并将小目标直接下放到相关部门,各部门根据预算制定计划、控制、核心任务、绩效考评等,从而制定出一套精细化的预算管理程式[3]。 预算管理将所有管理内容纳入了一套系统,进行统筹管理和规划。预算管理流程如图1所示。预算管理的各个环节之间相互影响、环环相扣,共同构成了预算管理的效果。 2 ?国有企业预算管理存在的问题 2.1 ?资金严重不足,结构不合理 一般情况下,大部分国有企业处于资金短缺的情况,甚至有许多国有企业资金短缺到了难以为继的地步。国有企业大多由政策决定盈亏,只有少部分企业可以通过营业性收入盈利。国有企业在资金上普遍难以自持,高度依赖于政府补贴,因此提高国有企业盈利水平刻不容缓[4]。 2.2 ?缺乏完善的预算管理制度,绩效考核水平落后 部分国有企业并没有预算管理意识,没有认真评估企业外部市场情况,没有建立完善的内部控制制度,对企业发展没有明确而长远的规划,甚至出现短期目标与长期目标相冲突或背道而驰的现象[5]。国有企业普遍对绩效考评不重视,思想陈旧,不愿改革,论资排辈现象严重,办事效率低下,执行力不足,不利于有才干的人施展才华。 2.3 ?预算管理目标定位不明确 预算管理目标分长期、短期,可以按年执行,也可以按照季度或月执行。国有企业普遍“家大业大”,部门较多且各有不同,在预算管理目标时容易顾此失彼,或者注重短期利益而忽略了长期发展。 3 ?改进国有企业预算管理的对策 3.1 ?加强制度建设,建立预算管理体系 国有企业是在相关法律法规与制度支持下运营的。只有提供健全的法律制度,才能在公平环境中获得发展[6]。借助科学有效的预算方法,制定出符合本企业实际情况的预算管理目标,照顾到企业的方方面面,为企业可持续发展提供助力。 3.2 ?明确考评制度,紧抓内部控制 企业不仅应积极建立与外部环境相适应的行为模式,还要立足于企业内部管理控制,对人力资源进行优化配置。要突破以职位高低决定发展方向的领导决策方式,破除“论资排辈”。对预算管理执行效果较好的部门或职员,要给予一定的奖励,从而企业员工爱岗敬业和规范自身行为。 4 ?总结与展望 一方面,国有企业要建立内控制度和完善内部结构,建立健全预算管理制度,明确相关部门及员工的职责。 另一方面,国有企业应当建立公平有效的考评制度,通过严格考评,使预算管理真正落到实处,确保预算管理具有执行力度和实际效果。 参考文献: [1]李岚岚.全面预算管理在国有企业的应用研究[D].成都:西南财经大学,2013. [2]何悅.国有企业全面预算管理的研究[D].天津:天津大学,2012. [3]李敏娴.我国国有企业预算管理有效执行研究[D].昆明:云南财经大学,2015. [4]陈丽苹.国有企业预算管理的困境与对策研究[J].现代经济信息,2017(3):219. [5]杨超.企业预算管理的困境及对策研究[J].中国商论,2017(23):99-100. [6]包丽娜.浅析中小企业全面预算管理存在的问题及对策[J].中国集体经济,2016(6):31-33. |
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