“互联网+”时代推进基层党建工作的对策研究
朱兵
摘要：国企党建工作是党对国家国有经济的领导的体现，在我国国企改革的不断深入的今天，国企党建工作结合互联网是一种新的工作方式，也是国企新时代创新发展的一种体现。互联网在为国企党建工作提供一种新的视角和方式的同时，也带来了新的挑战。如何利用互联网发展国企党建工作，激发国企党建活力，调动党员党建工作的积极性等方面都值得深入思考。
关键词：“互联网+”时代;基层;党建工作;对策
1互联网时代下，我国基层党建工作存在的主要问题
党建引导者的“互联网”意识观念不够强。我国的大多数基层单位中，部分员工的年纪偏大，而且思想不能及时、完全跟上时代的发展，表现出明显的保守性。正是由于这样，所以很多国企在开展党建工作中，都是按照之前的经验进行，对于党建工作的内容，形式等没有及时的进行更新学习，企业网站建设得不够完善，信息更新不够及时。而以这种方式开展的党建工作，虽然能够完成上级安排的任务，但最后的效果却不甚理想。同时，由于我国国企员工，在实际的工作中都是安于现状，没有很高的工作热情，这也是互联网意识观念不强的重要原因。
国企党建工作的质量不高。如今，虽然我国的很多国有企业都在实际的工作中使用了互联网，但是却没有真正的发挥互联网的效用。而互联网的使用仅仅是一个“摆设”。在实际的党建工作中，都是浮于表面，没有真正实现将互联网的优势与国企党建工作联合起来，这样既不能发挥互联网工作的优势，也没有实现党建工作形式和内容的创新。因此，即使是进入了“互联网+”的时代背景下，党建工作者的工作形式和工作内容依旧与以往发展不大，没有真正地发挥互联网的优势作用。
2“互联网+”背景下的国企党建工作创新路径
树立“互联网+”的时代意识。自互联网开始发展之后，最早应用于商业阶段，随着网络越来越普及，互联网走进国企党建工作中。向党建工作者宣传“互联网+”意识，互联网应用于党建工作最初的表现是党建工作自动化、电子化等形式，这能使以往的“手工化”形式逐渐退出，进一步促进国企党建思想工作的革新。国企应当高度重视党建工作，把党建工作放在国企未来发展的重要位置，逐步形成体系完整的党建机制。要基于新形势下党建工作的重要性，树立新的党建工作观念，将党建纳入到企业发展规划中，明确国企应处于党的领导下，坚定党对国企发展的指导。另外，国企应严格按照要求践行党建工作，将相关工作具体落到实处，推行党建工作各项活动的开展。同时，基于“互联网+”战略，要引导全体党员领导干部树立党建“互联网+”时代意识，从而革新传统党建工作机制，切实将互联网融入到国企党建工作中。
推进平台整合，促进资源共享。要注意整合网络资源，充分发挥不同网络的优势，实现资源共享、信息互联。要将互联网、局域网、有线电视网和无线通信网络等整合，打造一个集党建网站、党务办公系统、党员信息管理系统、远程教育网络等多功能为一体的“智慧党建”枢纽，实现“全媒体”宣传、交互式服务、共享式工作，为推动党员广泛参与使用“智慧党建”系统提供网络保障。。
打造效能提高新手段。互联网最基本的特征之二为联接，联接的本质是开放。互联网是开放的，开放就是互联互通。因此，互联网思维就要按照这种开放的特点去思维，不这样思维，就无法与互联网相匹配。互联网时代的开放思维，更加重视党建工作中互联互通技术层面的不断改进，这就为党建工作的实施主体，创新性地进行党建工作指明了方向。针对互联网思维的开放性特点，党建工作部门必须要做到与时俱进，加强与互联网科技平台进行合作，充分运用互联网信息技术手段，打造和使用党建工作新平台，在党建各方面工作中努力做到实时感知、互联互通，让互联网为党建工作插上“科技”的翅膀，将电子办公、信息化管理等互联互通技术融入日常党务工作之中，以提升党建工作的执行效率，不断推动党建工作与信息化技术充分结合，促进网络服务功能与政治功能实现相统一。
建设完善的国企党建信息系统。在“互联网+”的背景下，实现国企党建信息系统的发展，就必须考虑其实用性与有效性。但是，在建设的过程中，信息系统的建设必须符合员工的实际情况，太复杂的话，国企员工的积极性会降低。同时，除了实用性，还必须要考虑的就是安全性和可靠性。尤其是信息系统的官网设计，要防止他人获取连接，来传播企业的不实信息。随着信息时代的发展，国企的党组织建设也可以通过抖音、微信公众化、官方微博等途径来宣传企业的各项信息，也是企业实现智能化的重要途径。
优化人才结构，壮大网宣力量。推广“互联网+党建”要做好对党员的宣传、组织和指导工作。要建立一支自上而下、分级管理的网宣员队伍。针对当前基层党务工作者，年龄老龄化，不熟悉互联网业务等情况，需要基层合理调整人员队伍，在招录从业人员的时候，双向把握，多招录一些懂网用网的年轻党员加入。同时要加强对他们的培养管理，让网宣员在充分发挥宣传引导作用的同时，带动党员和群众参与网络互动，用好“智慧党建”系统。
综上所述，国企党建工作创新，是要利用“互联网+”的核心思想，用互联网以及“互联网+”的思维，将现代资源与信息引入到国企党建思想工作中，轉变传统的手工党建工作方式，搭建符合新时代发展要求的“互联网+党建”平台，树立“互联网+党建”工作理念，多样化、多元化开展国企党建思想工作。
参考文献
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