如何加强新时代国企基层党建工作
徐宁
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）6-072-01
摘 要 党的十九大对国有企业基层党建工作提出了新的更高要求，而基层党建工作还存在基层党组织作用弱化、党内政治生活虚化、党员先锋模范意识淡化等问题，必须以改革的精神，聚焦中心、抓住重点、有的放矢，从思想引領、责任落实、队伍建设、整章建制入手，全面提升基层党建整体水平。
关键词 党建 改革 提升水平
党的十九大对国有企业基层党建工作提出了新的更高要求，不断开创国企基层党建新局面，必须坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，进一步提高党的建设质量，确保党的路线方针政策在基层得到全面贯彻落实。
一、当前国企基层党建工作存在问题
一是基层党组织作用弱化。有的基层单位对党建工作重视不够，一定程度上存在重生产管理、轻党的建设的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位。二是党内政治生活虚化。有些基层党组织对党员政治生活涵盖的范围及要求缺乏正确认识，常常应付了事，党员组织生活、“三会一课”等流于形式。个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不严肃。三是党员先锋模范意识淡化。有的党员党性淡薄，常把自己等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念；有的党员工作缺乏主动性，不求有功，但求无过，平常时刻看不出来，关键时刻更站不出来。
二、国企基层党建工作存在问题原因分析
一是思想认识与重视程度不够。部分党员、甚至有的党务工作者对党建工作的极端重要性认识不够，认为加强党建是上级的事、是组织的事，与自身关系不大；还有的把干工作和搞党建分得清清楚楚，私心作祟，任意取舍。二是党建工作与生产经营结合不紧。有些基层单位习惯于关起门来搞党建，拍脑门、想当然做决策，没有结合中心工作确定党建工作重点，导致党的政治优势没有较好转化为企业的发展优势，久而久之形成恶性循环。三是对基层党员管理与考核体系不够完善。部分基层单位对党员日常工作情况掌握不足、跟踪不够，鲜有行之有效的动态管理机制。还有的基层单位对党员缺乏完善的考核评价体系，只依靠年底民主评议等单一手段进行考核，有的在考核中还出现了“轮流坐庄”评优秀等恶劣情况。
三、新时代加强国企基层党建工作几点抓手
针对当前国企基层党建工作面临的难点、热点问题，必须以改革的精神，聚焦中心、抓住重点、有的放矢，全面提升基层党建整体水平。
一是抓思想引领，切实提高政治站位。要扎实开展基层党组织书记培训，通过集中培训、实地观摩、研讨交流等生动鲜活的方式，进一步提升培训的质量和效果，让基层党组织书记学有兴趣、学有所得。要持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，抓好十九大精神和新党章的专题学习，采取“微党课”、知识竞赛等基层党员群众喜闻乐见的形式，引导广大基层党员干部把思想和行动统一到党的十九大精神上来，把智慧和力量凝聚到实现党的十九大确定的各项目标任务上来，更加坚定地维护习近平总书记的核心地位，更加坚定地维护党中央权威和集中统一领导，推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入基层、深入群众。
二是抓责任落实，夯实管党治党基础。坚持把党的政治建设摆在首位，提高政治能力，强化政治担当，压实政治责任。党组织书记和行政负责人要时刻牢记第一身份是共产党员，牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，始终把管党治党责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，落实到行动中。要针对不同部门、不同岗位，结合实际建立党建责任清单，让各级组织、领导干部该负什么责、什么时候做哪些事以及做到什么程度等都清楚明白。要严格责任追究，探索建立常态化、立体式检查考核模式，把考核结果作为领导干部业绩评定、奖励惩处、提拔任用的重要依据，对不履责、不担责和责任落实不力的，坚决问责、严肃追责，督促管党治党责任有效落实。
三是抓队伍建设，发挥引领表率作用。在党员素质提升上下功夫，以日常培训为主，专题培训为辅，除固定动作外，还要增加自选动作，比如培养“一岗多能”党务工作者、一线党员“技能提升”等，做到常规教育与特色教育、传统教育与创新教育相结合。在党员作风养成上出实招，从点滴做起，从细节抓起，对不良风气、不端行为，不论大小都坚决做到零容忍，发现一起处理一起。结合 “不忘初心、牢记使命”主题教育等活动，不搞形式、不走过场，推动作风建设扎实开展。在党员业绩考评上见真章，要探索建立量化、常态化党员工作考评机制，通过制定有效措施，周记录、月汇报、季总结，对党员实施动态管理，以工作实绩检验和督促党员作用发挥。
四是抓整章建制，实现长效化发展。要善于总结本单位的好经验、好做法，用制度的形式不断固化下来，为党组织充分发挥政治核心作用提供有力保障。要注重同促进生产经营工作相结合，坚持把生产经营的难点作为党建工作的重点，做到统一部署、步调一致、立体推进，形成党建工作与中心工作相互促进、协调发展的良好态势。要建立创先争优长效机制，进一步深化党建“三联”示范点建设，通过长期开展领导干部蹲点包队、划定党员责任区，成立党员先锋岗、党员突击队等活动，切实发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，努力营造围绕发展创先进、立足岗位争优秀的良好氛围。
