企业规模经济现状及实现途径解析

    孙晓燕

    中图分类号:F272 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2019)1-150-02

    摘 要 对企业规模经济发展状况进行分析,认识到企业规模经济管理的基本现状,总结企业规模经济发展的优化策略,旨在通过企业国民经济发展状况的分析,进行管理策略的完善,积极促进企业规模经济的发展。

    关键词 企业 规模经济 现状 优化方法

    伴随社会经济全球一体化的发展,各国经济的运行与企业竞争存在着关联性。但是,在现阶段我国一些企业运行中,存在着规模小、产业集中度较低、研发能力差、科技含量低、成本高等问题,影响企业生产资源配置的有效性,存在一定的资源浪费,同时限制企业经济的稳定发展。因此,在现阶段企业发展中,应该结合企业规模经济的特点,进行经济体系的创新,通过规模经济管理内容的明确,促进企业经济的稳定发展,在大规模经济规律的作用下,企业生产成本将不断降低,直到实现适度生产规模。如再继续扩大规模,使企业在运行中充分满足不同市场的运行需求,为社会的经济发展提供支持。

    一、规模经济定义

    所谓规模经济,主要是在特定时间内、企业产品数量绝对增加的状态下,降低单位成本,也就是在企业运行的过程中,通过扩大企业规模、降低平均成本,以便提升企业的利润水平。在规模经济分析中,具体的模式分为以下几种:第一,兼并给企业带来的内在规模经济。对于这种经济形势而言,主要是通过兼并的方法,对企业资产进行补充及调整,并按照纵向兼并的形式,将项目生产流程纳入到一个企业之中,有效节约交易成本,提高企业的边际效益。第二,兼并的外在规模经济。在这种经济背景下,通过兼并增加了企业的整体实力,积极巩固企业在市场中的占有率,满足企业的经济化发展需求。

    同时,在企业为规模分析的过程中,具体的规模经济来自于以下几个方面:第一,大企业筹集资金方面的有利性。第二,大规模采购生产资料的经济性。第三,大企业生产制造的有利性。第四,大规模管理的经济性。第五,大规模销售的经济性。但是,在我国企业规模经济发展中,不会随着企业规模的无限扩大而存在,当企业的规模过大,会出现规模不经济的现象。主要是由于企业在发展的过程中,当规模过大,会出现管理服务过宽、管理层次较多的问题,导致企业在运行中发生管理信息失真的现象,导致内部矛盾增大,影响企业各个部门之间的协调性。因此,在企业规模经济分析中,应该结合企业运行的基本状况,进行经济发展模式的分析,明确企业的运行理念,为企业创设良好的经济发展体系,满足现代企业的运行以及经济发展需求。

    二、企业规模经济的现状

    (一)企业规模相对较小

    通过对企业规模进行状况的分析,在企业规模经济构建的过程中,存在着企业规模小、规模分散、产品单一、市场占有率底等问题,导致企业的集中度相对较低,竞争力低,为企业的规模经济带来限制。在这种企业规模小、企业分散的状况下,一些企业会过度竞争,导致资源利用率相对较低,影响企业的经济发展,无法实现企业经济成本的合理控制,因此,影响企业运行的稳定性。

    (二)市场结构设计不合理

    在企业规模经济运行中,存在着一些生产商进入到产业之中的现象,这种问题的出现会导致市场供过于求,一些企业为了追求自身的经济发展,会盲目降低产品的价格,使企业在运行中的回报率相对较低,无法实现企业的正常运行。而且,在企业发展中,存在著规模小、布局分散的问题,若这些问题不能得到有效解决,会使企业利润降低,影响产业的经济发展,甚至影响产业的生存。

    (三)缺少创新技术支持

    按照企业运行状况,在企业管理以及企业经营发展中,存在着技术缺少创新的问题,特别是创造,没有自己的创造就等于没有核心技术,在这种状况下,导致企业无法满足国际化的发展需求,限制企业经济的稳定创新和创造。而且,在企业运行中,由于技术缺少创新和创造,导致企业普遍资金较少,降底企业技术的价值,降低企业的竞争力。

    三、企业规模经济的优化途径

    (一)实现企业的一体化发展

    在企业规模经济发展的状况下,为了使企业经济顺应时代化的发展需求,企业管理者应该认清企业集团发展中数量控制需求,通过法律手段以及行政管理手段的分析,强调企业规模管理的优势性,充分满足企业规模经济的发展需求。而且,在企业规模化发展之后,具有规模化的公司应该进行科学控股、参股,从而形成企业集团化、集群化、产业化,形成一条完整的产业链,完全适应于市场经济要求,同时避免雷同企业在集团中的出现。而且,在企业并购的过程中,应该强调一体化的战略目标,提高产量生产的质量性以及技术性,为市场提供高质量的产品,全面提高企业的核心竞争力。

    (二)积极强调政府的调控职能

    企业规模经济中,政府部门应该充分发挥主导的调控职能,结合以往市场结构运行不合理的问题,进行调控方案的构建。通常状况下应该做到:第一,政府部门应该结合企业经济运行状况,建立政策保障机制,积极推动产业的协调发展;第二,在政府改革中,应该积极深入市场化的政策改革,强调市场调整为主的内容,促进企业的集团化、集群化发展;第三,在宏观政策调控的过程中,应该制定产业化的政策机制,按照产业的技术特点,进行规模经济的创新、创造,满足企业规模化的发展需求,为企业经济运行提供强有力的政策支持。

    (三)强调企业技术的稳定创新

    伴随企业的发展,为了实现企业规模经济的创新,应该积极强调技术的创新性,通过企业技术的创新、创造、发明,提高企业的核心竞争力。通常状况下,在企业技术创新中,应该做到:第一,企业为了实现经济化的发展,应该进行制度的创新,积极建立多样化的产业结构以及公司法人治理结构,引导企业管理者学习先进的经验,为企业组织结构以及管理体系的创新提供支持。第二,企业应该加大科研投入,积极研发创新产品,强调技术的创新,提升产品的技术含量,研发出完全适应市场消费所需求的产品,满足市场需要,加大市场份额的占有率,提升企业的核心竞争力,满足企业规模化的发展需求。

    (四)加强人才资源战略

    人力资源是第一资源,一个企业的实力如何,从某中意义上说这个企业的人才多少,高精尖的人才多少,企业要提高人才强企,要建立完善的人才激励机制和长效机制,要“引进了”、“留得住”、“派出去”。“引进了”就是把企业需要的专业技术高精尖的人才通过招聘,提供相应的宽松的政策,可以通过高薪把人才吸引来;“留得住”就是要尊重知识人才,给予好的发展平台充分让人才发挥能力的空间,通过激励机制有效发掘人才的潜在能力,使人才任劳任怨为企业奉献自己能力,从而实现人才的有效利用的最大化;“派出去”就是把有一定能力的人才派出去交流学习,切实再提高他们的能力,使他们打到高精尖人才水平。同时企业要加强自身人员的培养和储备,把现有的人员能力提高,大力推进实施人才强企战略,为企业的规模化发展提供强有力的的人才资源和保障。

    四、结语

    总而言之,在企业规模经济发展的过程中,为了实现企业经济的稳定运行,使企业的利润最大化、股东利益最大化,应该将企业的发展作为着力点,在发展中产生问题,在发展中认清企业规模经济运行中存在的限制性问题,结合这些问题进行企业规模经济体系的改革,在发展中解决问题,明确企业规模经济的发展目标,促进企业经济的健康稳定发展。而且,在企业规模经济中,也应该积极创设一体化的管理机制,去除中间不必要的环节,使企业管理运行更加高效,通过政府的宏观调控及技术的创新,提升企业规模经济的价值性,实现企业的健康稳定发展。

    参考文献:

    [1] 赵鑫.我国企业规模经济发展对策研究[J].商,2013(4):46-46.

    [2] 孙丹华.规模经济视角下我国汽车产业现状及问题分析[J].商场现代化,2015(2):270-271.

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