企业在保生存求发展渡难关攻坚战中要充分发挥党组织“三大作用”

    王开平

    中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）6-038-02

    摘 要 国有企业的思想政治工作是企业发展必然保障，党建工作在企业发展中具有重要意义，本文围绕企业在保生存求发展渡难关攻坚战中要充分发挥党组织“三大作用”展开叙述探讨。

    关键词 企业党组织 政治核心作用

    企业面临困境，改革势在必行，党组织在企業有困难的时候如何发挥战斗堡垒作用，在打胜保生存、求发展、渡难关攻坚战？这是摆在我们党组织面前的一个重要课题。现阶段正在开展“两学一做”学习教育活动，学习的目的在于应用，学习的效果在于如何忠实履行岗位职责、敢于开拓创新、勇于担责奉献，全力以赴降本增效。

    当前钢铁企业由于产能过剩，世界经济增长动力不足等因素影响，生产经营所面临的困境并没有解除。职工思想有负担，情绪低落，这就要求我们党组织发挥政治核心作用、战斗堡垒作用，党员要起到先锋模范作用，为职工群众做榜样，在企业生产经营困难时期，发挥主人翁作用，迎难而上、共渡危机、为企生存发展出力献策。把党的政治优势转变成为企业的发展优势。因此，怎样使企业党组织在战胜危机中展现作为、发挥作用，打胜保生存、求发展、渡难关攻坚战？推动企业科学稳定健康发展，成为国有企业党组织面临的一个重要课题。

    一、立足“三个方面”，发挥“政治核心”作用，为企业走出困境提供强有力的思想保障

    思想指导行动。在企业面临生存危机的时刻，不论困难多大，都需要发挥党的政治优势，统一思想、统揽全局，形成困难面前我不畏惧的精神状态。企业党组织要在关键时刻切实敢于担当有所作为，牢牢抓住职工思想教育，把党组织政治核心作用发挥出来。

    （一）全面解放思想，转变观念增强战胜困难的信心

    解放思想、转变观念是企业在生存发展过程中化解各种问题、不断提升内部潜力的制胜法宝。企业党组织要通过积极开展解放思想教育活动，转变思想观念，摒弃一切阻碍发展的思想观念，推进体制创新和机制创新，敢于对制约企业发展的难题大胆改革、积极创新，真正把思想教育活动转化成激发职工前进的动力，越是在困难时期，越要树立战胜困难的信心。不要把解放思想，转变观念停留在口头上，要充分体现在工作上，使解放思想、转变观念成为企业改革、降本增效的有效突破口。我们现阶段组织开展了“两学一做”大讨论活动，对照党章，查找问题，运用身边事例、教育身边的同志，强化互动学习、解惑释疑，收到良好效果。通过开展“两学一做”大讨论，组织全体干部职工 “扪心自问”，使广大党员干部职工进一步认清了全行业面临生存危机的严峻形势，认真查找了工作中存在的主要问题和薄弱环节，制定了今后整改的具体方案，形成了党员干部带头，职工群众参与，全体职工齐心协力、克服困难、勇于创新、求实奉献、力促发展的强大动力。

    （二）加强形势任务教育，把思想统一到全局高度

    面对经济下滑企业经营困难的严峻形势，各级党组织要结合本单位的 实际情况，采取给广大党员上专题党课、组织召开座谈研讨会等教育形式，全方位开展形势任务宣传教育，让广大党员了解企业当前面临的内外严峻形势，明确企业当前的任务，使他们进一步树立危机意识，把思想统一到全集团大发展的战略高度。将生产经营指标通过党员干部层层传递到每名职工，全员都要增强危机意识、大局意识。对照自身工作找差距，制定措施，共谋发展，把思想统一到全局上来。我们球团厂每月开展一次形势任务教育，针对不同时期，给党员、职工上形势教育课，每次都深刻剖析鞍钢、矿山及球团厂的当前面临的形势，和企业具有的优势及应对措施，同时结合实际及时组织学习讨论，使干部职工进一步认清了形势、明确了目标，坚定了信心，为企业生产经营和长期发展增添了动力。

    （三）关爱职工生活，构建企业职工和谐发展

    职工是企业的主人，也是企业发展的力量源泉。在当前企业生产经营困难的形势下，职工的思想上和生活上的压力也会增大，不稳定的因素也会相应出现。如果不能及时消除职工心理上的包袱，就可能造成职工不能安心工作，容易出现安全生产的一些事故，不但对职工本人及家庭造成一定伤害，还会给企业造成巨大经济损失。这时企业的党组织要充分发挥组织作用，体现以人为本的企业经营理念，对生活上、工作上有困难的职工要从多方面给予关怀。思想工作要深入基层、深入一线，将工作做深、做实、做细，真正了解职工的诉求，做职工的贴心人，站在关爱职工生活的角度，找准帮助对象。要在不同时期因地制宜地展开思想政治工作，真正做到职工至上。同时，要切实解决困难职工的实际难题，为职工办实事做好事，使职工充分体验到企业对他的关爱和家庭的温暖，从而激发职工以厂为家的责任意识，产生主人翁情怀，提高工作的热情，与企业同舟共济、共渡难关。党组织通过“走访慰问困难职工”、“到岗位谈心”、“给岗位送防暑降温用品”等方式关爱职工生活，消除职工压力，增强党群关系。充分调动职工的工作积极性，确保在企业生产经营困难时期，实现人心稳定、队伍整齐、充满活力、生产有序的良好氛围。

    二、作好“三抓”工作，发挥“战斗堡垒”作用，为企业战胜困难提供组织保障

    企业要想长久发展，立足社会，就要发挥人的因素。党管干部，党组织要坚持以人为本，紧紧围绕企业中心工作，牢牢把握科技兴企战略，才能真正找到渡过难关、持续发展的根本办法。形势越是严峻，情况越是复杂，必须要抓好党员干部自身建设、抓好人才队伍建设、抓好职工队伍建设，三力合一，使之成为助推企业战胜危机的重要力量。

    （一）抓党员干部队伍建设，做战胜困难的带头者

    党员干部队伍是企业的核心动力，在企业改革发展、应对外部挑战中起着关键性作用。企业党组织要进一步加强干部队伍建设，发扬党的优良传统，发挥党员干部的模范带头作用，牢记党的使命。在困难面前要吃苦在前、享受在后、勇于担当。为职工群众做榜样，做职工群众的带头人，做生产经营的急先锋，做企业发展的谋划者。树立战胜困难的自信心。球团厂结合“两学一做”文件精神，开展的我是党员我是旗活动，要求党员，特别是干部，要为企业谋划未来，谋划降本增效目标，并把目标量化分解到每位党员身上，人人身上有指标。有效调动了广大党员干部完成生产经营任务、推进企业发展的积极性，在广大职工群众中起到了良好的示范带头作用。

    （二）抓人才队伍建设，做企业振兴的引领者

    人才是企业的宝藏。当今社会飞速发展，知识就是财富，科学技术就是生产力。在企业困难时间，要更加重视人才培养工作。党组织要充分发挥组织作用，制定人才培养计划，在生产、技术、管理等方面，全方位实施人才培养战略。越是困難时期，越能展现个人能力。把一些作风过硬、吃苦耐劳、爱岗敬业、善于管理、技术拔尖的企业员工安排到重要岗位，为他们提供广阔的成长空间、搭建成才的平台，发挥特长，为企业摆脱困境，持续发展建功立业。未来企业的竞争就是人才的竞争，党组织在人才培养方面要有创新，既要政治过硬又要业绩突出，危机时刻和困难面前，敢担责任、敢于管理，作企业发展的引领者。

    （三）抓职工队伍建设，做降本增效践行者

    职工是企业的根本要素。有一支能打硬仗的职工队伍是企业战胜困难的关键。企业党组织应当清醒地认识到，应对危机和挑战需要一支技术过硬、精诚团结、敢打敢拼的职工队伍。近年来企业党组织通过开展岗位技术大练兵活动，对技术状元实施重奖，有效激发了岗位职工学技术练本领的积极性，一些主要操作技术岗位的技能水平明显提高，为提高生产效率，降低能源消耗创造了重要条件。通过实施高技能拔尖人才制度，有效提高了技术人才的薪酬，激发了他们的工作积极性。通过征集职工先进操作法、岗位合理化建议等活动，对有贡献的职工给予奖励，充分挖掘了广大职工的智慧。通过这些活动，有效培养出一支高效的职工队伍，同时也使广大职工展现出了非凡的创造力。他们在各自的岗位上，利用自己的聪明才智，千方百计为降本增效想措施，为提高产量质量创条件。用自己的实际行动回馈党组织的培养，“ 学技术、提素质”，由口号变成了行动，真正成为降低增效的践行者。

    三、提升“三个能力”，发挥组织作用，为企业渡过难关做好机制保证

    机制建设是规范各项工作的基础保证。党组织要始终坚持“融入中心抓工作、进入管理起作用”的工作思路，在企业困难时期发挥作用。通过建立系统高效的工作机制，切入到企业管理的各个方面，发挥党组织的示范带头作用、监督保障作用、政治核心作用，提高企业在困境中应对风险的能力，党的建设与企业管理有机结合，推进企业科学管理、科学决策，实现持续稳定发展。

    （一）创新党建工作运行新机制，提升战斗能力

    企业党组织在工作运行机制上要积极探索、勇于创新，不能就党建而抓党建，要与企业生产经营、改革发展深度结合，建立与现代企业制度相适应的党建工作运行机制。以企业生产经营的成果、技术创新的结果、改革发展的效果作为检验党建工作成效的重要标准，把党建工作量化考核的结果与生产经营绩效考核结果挂钩，工作结果与职工收入挂钩，实现考核一体化，推动党建工作机制创新，由“虚”向“实”转变，球团厂在党建工作中实行党员“负面清单”考核评价，每个月把党员的工作效果与党建工作共同作为绩效工资考核的依据，提升了党员工作积极性，建设出一支在企业党建工作与生产经营工作方面都过硬的党员干部队伍，提升了队伍的战斗能力。

    （二）改革党员干部管理机制，提升执行能力

    党员干部是企业的火车头，企业党组织只有抓好党员干部管理，才能使企业高效运行。建立科学有效考核评价制度，完善工作责任制，一方面加大治庸治懒力度，督促党员干部勤政务实，提升自我，成为企业发展的生力军。一方面要建立一套措施有力的奖惩机制和干部管理机制，让不作为的党员干部“脸热”，让工作努力思想上进的党员干部不吃亏。通过强有力的督查考核，激发出干事创业的激情和韧劲，使党员干部队伍始终保持积极向上的工作状态，在企业困难时期经受住考验，培养出一支具有高效执行能力的党员干部队伍团结带领广大职工全力以赴战胜困难和危机。

    （三）完善企业监督约束机制，提升管控能力

    企业党组织要全方位履行好监督职责，落实严格、精准、到位的理念，把监督工作贯穿于企业决策和经营管理的各个领域，从制度上业务流程上堵塞漏洞，规范个体行为，知道有所为和有所不为，使广大党员干部全身心的投入到工作中去。通过完善制度强化监督，在企业中建立良好的政治生态，推进企业管理科学化、现代化，使监督无处不在，贯穿始终。促进企业管理提升，为企业生产经营提供监督保障，全面提高企业的管控能力，使企业面对困难而临危不惧。