劳资统计工作的问题与改进途径

    林雪

    摘要：社会经济的发展离不开社会劳动力在社会中所起的作用。劳动力从一定意义上能够推动社会市场的进步和社会经济的进步。在现代社会中，劳动力的分布主要集中于市场中的私营企业里，一些大的国有化企业中的劳动力有了一定的变化。劳动力在社会市场中所处的不同位置，体现了就业形式的改变，这种问题需要进行一定的完善。基于此，文章主要对劳资统计工作的问题与改進途径进行了探讨。

    关键词：劳资；统计；问题；改进途径

    市场经济下，劳动力的存在形式发生了变化，其劳动力所享受的薪资待遇也发生了相应的变化。各地政府根据各地经济的发展状况，对劳动力所持薪资的大小和范围进行了相应的划分，比如，在某一地区，有着地区劳动力的最高报酬和最低报酬之分。同时，对劳动力所需要参加劳动的时间也有具体的规定。基于此，通过对劳资的统计，能反映出市场对劳动力真正需求的程度，从而制定更适应社会市场经济发展的劳资制度。因此对劳资统计工作的问题与改进途径进行探讨具有一定的意义。

    一、劳资统计工作存在的问题

    （一）对劳动工资统计认识的偏差

    一个地区，对劳动者工资待遇的统计，从一定的角度体现了这一地区经济的发展状况。所以，政府及各用人单位应该对劳动者的薪资问题做出正确的统计工作并给予正确的看法。经济发展离不开市场的进步，市场进步需要社会生产力的不断推动，社会生产力就集中体现在劳动者对社会创造的价值方面。所以，要促进市场经济的有序健康发展，就需要社会各界高度重视社会各部门的不同分工和所起的不同作用。只有政府和相关部门对社会劳动力的劳资状况进行正确的统计，才能相应的做出合理的劳资标准规划，从根本上解决劳资问题，提高社会生产效率，促进社会经济的可持续发展。如果劳资统计不够准确，则会跟社会经济的健康发展呈现反方向的趋势，影响社会进步。

    （二）统计的范围小，指标设计简单

    统计存在于社会生活的方方面面，针对社会生产力的统计工作也应当在一定的时期内进行一定的统计工作。但是，对于社会劳动力薪资的相关统计，近年来并不能做到相对的客观与真实。作为大部分统计人员，只注重从统计过程中一步步得来的统计结果，只能看到数字的表象，而不能从统计的数据中得出一定的结论并做出适应社会经济发展的策略。这样只注重形式的统计工作，对劳资和社会经济的整体发展并没有一定的现实意义。统计数据是一些相当重要的统计信息，从数据中，能得到很多具有实际意义的结论。比如，劳资统计数据，能反应当地的就业率和失业率，通过就业率和失业率的比较，能进一步明确在社会市场中，劳动力的不同分布状况和如此分布的原因。对于一些不能适应社会经济发展的社会劳动力，能及时做出正确的规划并执行下去，是对社会进步做出的重大贡献。

    （三）劳动统计人员素质偏低，数据质量难保证

    针对社会上的一些统计工作，比如对当地人口的普查，对当地经济状况的普查，和对劳资状况的普查等工作的执行，一般都是由事业单位来进行相关事宜的处理。但是，一些单位为了在规定的时间内完成上级部署的工作任务，将自身应该执行的统计工作分配给其他人，这些人里面，有的是在校学生，有的是社会企业的普通工作人员，在时间的限制下，大部分人对待工作不能做到兢兢业业，导致工作效率大大降低。另一方面，一部分人并不能正确认识社会统计的重要性，参与统计工作的人员素质参差不齐，这也直接导致统计工作的质量大大降低。所以，要保证统计工作的顺利高效进行，需要统计人员具备一定的综合素质，并重视统计工作，认识其对社会经济整体发展的促进作用。

    二、劳资统计工作的改进途径

    （一）加强管理人员对于劳资统计的认识

    统计工作所得的数据和所有信息能有效反应社会一定阶段的发展状况，所以，统计数据的准确性应该不断提高。这就要求参与统计工作的单位和人员具备一定的职业素养，面对工作的时候，要兢兢业业，提高对统计工作的高度认识，工作要严谨，行动要及时，为统计工作的顺利进行培养一定的责任感。针对劳资统计工作而言，对工作人员的要求有以下几点：1. 工作人员要高度认识统计工作的重要性，认识劳资统计对社会经济发展的重要意义；2. 统计人员要不断提高劳资统计工作的态度，要脚踏实地，一步一个脚印的进行统计工作，不可忽视统计中的任何一个环节；3. 统计人员需要具备一定的专业素质，统计工作的准确与否对数字的要求比较严格，统计人员的选择应该多以统计专业的人士为主，其他人员可以相应的进行辅助工作。在统计工作的进行中，若坚持执行这三项要求进行统计工作的开展，不仅有利于统计工作的顺利进行，也能为社会经济的健康发展提供一定的便利条件。

    （二）改革统计调查指标，实行指标灵活化

    针对社会经济的发展状况，一定地区的统计工作有该地区特定的要求。但是，社会是不断发展和进步的，要顺应社会经济的发展脚步，还要将统计工作的具体要求进行不断的改进和完善。比如对劳资的统计要求，原始的统计只需要简单对劳动者的薪资进行一定的数据统计。但是，随着社会进程的加快，劳资统计还需要对劳动者的综合素质进行一定的统计。这样的统计要求，就比较全面，并且表现出一定的灵活性。

    （三）提高劳资统计人员的专业素质

    要促进劳资统计工作的顺利进行，提高劳资统计人员的专业素质已经成为最主要的任务之一。要提高劳资统计人员的专业素质，从以下几个方面进行完善是较为合理的方法。第一，针对这项工作的开展，首先要对一部分专业的人员进行专业的指导，在指导的过程中，要以专业的术语进行专项培训，使更多人从专业的角度认识劳资统计工作的重要性。第二，针对不同的统计工作，专业人员要在不断提升自身专业素质的前提下，注重对本次统计工作的专业培养，使其在具体的工作中，具有一定的针对性，在顺应社会经济发展的新形势下，采取有效的统计方针，不断提高统计工作效率。第三，专业人员还应在掌握专业技能的同时，进一步了解当时社会经济等各方面的发展状况，据此做出最合理的统计计划，促进统计工作的顺利开展，并增强统计数据的真实意义。除此之外，相关部门还可以在平时的工作中将统计工作不断渗入到日常工作中，以提高工作人员对统计的正确认识，明确其重要性。

    （四）健全劳资统计制度

    要提高统计工作的效率，除了对统计工作人员提出具体的要求，还应制定相关的政策措施，全面推进统计工作的顺利进行。制定正确的劳资统计政策对统计工作具有很大的促进作用。在制定相关政策的过程中，首先要有具体的政策规划，要有一定的目标和健全的政策体系，根据这些目标和体系将形式上东西的合理转化为文字上的，针对统计人员要制定具有一定的要求和约束力的政策。其次，提高工作人员对统计工作的认识，有针对性的对其进行合理指导。最后，还应不断提高工作人员的积极性和主动探究的意识，为劳资统计创造更多的价值。所以，要想提高劳资统计工作的效率，就要不断的制定并完善相关政策和制度，以最优化的制度指引劳资统计工作的开展。这样，才能在不断完善劳资统计工作的政策中提高社会经济的发展进程，为社会经济的快速发展做出自己应有的贡献。

    三、结语

    总而言之，社会的进步与发展离不开政府相关部门的政策扶持和制定，但是，政策的制定需要切合实际的发展要求，并从现有的实际中获得不断完善相关制度的依据。所以，各种统计工作的开展，能从现实中反映一定的经济发展状况，也能据此制定适合社会发展的新政策。劳资统计工作能反应社会经济的发展状况，所以，我们应该高度重视统计中数据的真实性，根据真实的数据才能发现社会经济发展过程中存在的弊端，进而制定更加合理的政策，不断完善相应的政策方针。

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    （作者单位：广东省有色地质环境中心）