基于和谐社会背景下党务政工干部队伍建设问题思考

    郑蕾

    中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）6-093-01

    摘 要 在党的建设过程中，党务政治工作意义重大，党内政治工作比较重视时效性，必须要保证工作效率，这就需要重视党务政工干部队伍的建设，然而在具体实施过程中却又有很多的问题出现，进而造成党务政治工作出现纰漏，极大地阻碍了党政工作效率的提升，对党的形象形成负面影响。

    关键词 党务政工 干部队伍 建设 问题 策略

    一、党务政工干部队伍建设的问题

    （一）干部选拔机制不健全

    在党务政工干部队伍建设过程中，许多企业事业单位，还面临着很多问题，其中干部选拔机制不够完善是最重要的因素之一。此外，许多党政人才没有在岗位期间积极学习，因而导致了党政队伍建设不能有所提升。除此之外，还可能由于单位领导从意识上不够重视党政干部队伍建设，在分配岗位时甚至将那些专业素养不高、能力薄弱的人分配到该岗位，这极大地阻碍了思政工作的开展。

    （二）没有完善的人才培养机制

    对于党政干部队伍建设工作而言，要想顺利开展就需要有相应的比较完善的人才培养机制，事实上，许多单位人才培养机制还有很多不足之处。在开展思政工作过程中，比较注重人才培养机制的专业性，然而很多单位从主观意识上比较轻视，这就造成了企业的人才培养管理工作比较薄弱，另外，有关单位人事变动的频率较大，导致了人才培养机制缺陷比较明显。事业单位的专业培训工作不到位，导致了党政干部队伍的没有树立正确的理念，专业素养也不足，在很大程度上阻碍了党政队伍建设的步伐，对党政队伍建设稳定性有很大的影响。

    二、加强党务政工干部队伍建设的策略

    （一）对选拔机制作出改革和完善，对选拔流程作出优化

    要想建设比较专业化的党政队伍，首先就要对选拔机制进行改革和改进，将选拔流程作出优化处理，从根本上使得党政建设工作规范化。事业单位不仅要求领导层对党政干部选拔工作高度重视，同时普通员工都需要有较强的意识，在主观意识上提高认知水平，不断地对当下的人才选拔机制作出改革和优化，保证党政干部队伍建设的科学性和严谨性。在进行人才选拔时必须依据相关人员的专业能力以及综合素养为基础进行比较全面的考量，同时还要严格依照相關流程以及制度进行人才选拔，最大程度地帮助单位获得极具专业素养的优质人才。

    （二）保障考核机制更加完善，提高工作效率

    对党政干部队伍建设工作而言，必须要有较为科学的考核机制，最大限度帮助这项工作顺利进行。所以，应当对考核机制进行改革和完善至关重要，这能够使得党政干部工作效率得到极大的提升，引领着党务工作人员积极工作。首先，企业事业单位领导层必须要加强对考核机制的改进和完善，保证考核机制比较精细化和具体化，这样才能使得党政队伍考核更具有说服力，同时，工作人员必须要强化自己的责任意识，对工作认真负责。除此之外，不仅要保证考核机制的完善，更要注重将该机制落到实处，以党政干部队伍建设的工作的实际状况为依据，制定比较具体和细化的考核机制，并且在具体实施过程中，还应当制定相应的奖励措施，对那些工作认真负责的员工给予奖赏，达到激励效果，进一步提高员工的工作热情，保障工作人员能够更有服务意识，安心工作。不仅如此，还应当实施相应的惩罚措施，使得工作人员更加对自己的工作认真负责、一丝不苟，起到督促作用，促使员工不敢对规章制度有所违背，使得企业的工作效率得到极大的提升。

    三、重视对党政知识的培训教育工作

    要想使得党政工作的质量得到有效提升，事业单位还应当重视员工的综合素养的培养工作，经常开展一些党政知识培训教育活动，可以从下列几点来展开。

    （一）要进行专业知识的培训

    党政干部对于其他党政工作人员而言能够起到带头作用，党政干部的工作极其重要，所以，在进行党政干部队伍建设过程中，在干部选拔时应当遵循规范化和专业性的原则。鉴于此，企业必须要高度重视党务政工干部的培训工作。

    （二）从思想认识上进行培训

    伴随着时间的推移，许多的党政干部以及工作人员逐渐失去了当初那份纯真和满腔激情，在平时工作过程中没有了积极性，思想比较涣散，因此，行政事业单位必须要重视对干部的思想层面的引导，这就需要积极开展一些思想培训活动，使得干部的思想政治觉悟得到有效的提升，这也为党政工作更好的进行提供了一种有利的保障。

    （三）重视实践经验

    通常情况下，先辈们通过自己的切实行动为后辈提供了一种人生经验以供借鉴，这种经验总结有如醍醐灌顶。所以说，在进行人才培训过程中，应当让那些经验丰富的干部给后辈们提供自己的人生经验，保证有关人员能够通过借鉴并且应用到实践中，极大地提高了企业工作效率。另外，还应当多多向老干部学习和请教，对于遇到的难点可以通过前辈指点制定有效的执行方案，更好的为工作服务，相关人员在实践中不断总结和学习，并对不足之处作出改进和完善，提高自身的专业素养以及思想认知能力。

    四、结语

    总而言之，当下行政事业单位的党政干部建设还有很多地方需要完善，这样才能更好的为本职工作服务。当前党务政工干部队伍建设的问题主要有：干部选拔机制不健全、没有完善的人才培养机制。因此必须要加强党务政工干部队伍建设进行思考，对选拔机制作出改革和完善，优化选拔流程，制定科学系统的考核机制保证工作效率的提高等，以促进党政干部队伍建设的顺利进行。

    参考文献：

    [1]陈霞.加强党务政工干部队伍建设的策略研究[J].才智，2017.

    [2]马光明.新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J].现代国企研究，2018.136（10）：171+245.

    [3]王文君.加强党务政工干部队伍建设的策略研究[J].中国培训，2016（18）：236-236.