如何实现建筑施工企业政工工作与企业管理的共同发展

    黄佳

    中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）6-081-01

    摘 要 企业的发展应不断顺应市场形势，让企业的经营理念和思维方式赶上时代的步伐，在此期间，企业政工工作能够起到良好的引领作用，同时也是企业思想政治工作具有难度和挑战性的工作之一，因此，为了确保企业政工工作开展的有序性，每个企业都应建立建设一支高素质的企业政工干部队伍。基于此，以下对如何实现建筑施工企业政工工作与企业管理的共同发展进行了探讨，以供参考。

    关键词 建筑施工 企业政工工作 企业管理 共同发展

    不断变化的经济形势和市场环境对企业政工工作提出了新的要求，政工干部职员更加熟悉和掌握国家政策方针，才能够在开展政工工作中更加高效的对职工进行教育。为了更好的进行企业经营管理，促进企业提高自身竞争力，企业应该加强政工干部自身的修养，完善健全的工作机制，同时要制定完善的政工工作内容，以此来提高企业政工工作效率和质量，促进企业经营管理发展。

    一、企业管理和政工工作的联系

    科学合理的管理以及政工工作是一个企业得以蓬勃发展的基础条件，以市场经济的走向为标准，可以将企业管理分为两部分，一是硬管理，二是软管理。硬管理指的是通过制度对员工的行为进行约束的一种管理模式，是企业根据具体的情况制定出具体的规章制度等内容，以此来落实各项工作。软管理相对于硬管理而言较为客观，且更加人性化，因此企业要重视员工的思想道德教育，可以定期组织员工进行思想教育培训，员工通过思想教育，逐渐树立起正确的思想道德观念。企业政工工作和企業管理兼顾的方式，在企业管理中融入政工工作，增强员工的归属感以及企业文化认同感，和员工互相信任、团结协作，进而促进企业综合实力的不断提升。

    二、现阶段建筑施工企业建设政工队伍的现状

    （一）政工管理工作缺乏执行力度

    我国很多的企业中，虽然已经在开展政工管理工作，然而就开展的情况来看并不乐观。企业在政工工作的管理上缺乏力度，还没有形成一套完整的体系，结构较为松散。政工相关的管理部门对职工的约束力度较小，缺乏权威性。在具体的执行中，政工部门的管理工作缺乏力度，没有权威力量的支撑，因此很难将应用的作用发挥出来，导致企业政工管理部门的工作流于形式。

    （二）队伍活力有待增强

    一是后备政工人才匮乏。企业每年招收的毕生生均已技术类专业为主，政工人才招收比较少，造成政工后备干部的人才荒。二是缺乏对政工后备干部培养的工作机制。现在普遍存在政工后备干部选拔不规范、培养不够严、管理不到位的问题，没能形成规范有效的后备人才培养选拔机制。

    （三）企业不够重视政工工作，政工人员无法体现其价值

    目前大多建筑施工企业存在一个严重的问题：企业不够重视政工工作，缺乏相关工作的完整体系，致使政工人员无法体现其价值。其导致的原因有以下几点：首先，企业内部存在一个错误的思想，认为施工企业主要工作就是施工生产，而思想政治工作只是一种假大空的东西，创造不了什么实际效益，致使企业的政治思想工作完成效果不佳。其次，政工工作人员与其相同级别技术工作人员相比较来说，其工薪待遇有较大差异。并且在企业提拔人才这也极少会选择提拔政工工作人员，让相关的工作人员感到没有前途，丧失对这项工作的热情和动力，从而导致大多数的政工人员无法体现其价值。

    三、推动企业管理和政工工作共同发展的对策

    （一）完善健全的工作机制

    企业政工工作与企业经营管理之间具有紧密联系，为了更好的促进企业经营管理的发展，就需要对企业的规章制度和运行机制予以完善和优化。结合企业的经营管理实际和生产状况，注重对工作机制的完善，并细化相应的工作准则，促进企业经营管理质量的提高。企业开展思想政治工作，要结合企业的整体思想和职工的精神层面，推进思想政治工作与企业经营管理工作共同结合共同进步。在开展政工工作中融入企业经营管理的意识，在进行企业经营管理中融入思想政治工作的意识，更好的凝聚企业职工的思想和精神凝聚力和团队合作意识，共同促进企业协同发展。

    （二）提升企业和员工对政工工作的重视度

    企业要想健康稳定的发展，必须与时俱进，转变传统的管理理念，对企业的思想政治工作提高重视，对企业进行人性化管理。企业要充分的认识到，员工并非一台机器，每位员工都是独立的个体，有自己的思想，强制性的管理方式很难发挥出好的作用，甚至会适得其反。因此企业必须关爱员工，了解员工的实际需求，进而制定出一套适合企业与员工发展的政治工作举措，耐心倾听员工的想法和意见，这样才能端正员工对企业政工工作的认识积极主动的学习党的方针政策，调整好自己的心态，做好自己的本职工作。企业可以组织员工参加一些思想政治专题讲座，开展思想政治教育活动，以此来强化员工的思想政治教育工作。企业要根据自身以及员工的具体情况，对培训模式进行不断的优化创新，促进培训效率的提升。

    （三）制定完善的政工工作内容

    企业开展政工工作需要结合实际的企业经营管理实际。越来越多的企业开展政工工作都是为了提高企业的经营管理质量，意识到企业政治工作的重要性，所以为了更好的提高企业的政工工作质量，就需要加强对政工工作的管理，完善和优化政工工作内容，注重对政工工作的观念和思想以及工作方法的创新，确保政工工作内容符合市场发展和国家大政方针。另外企业领导层和管理者也需要加强对政工工作的重视，制定相应的政工工作制度，完善政工工作机制，鼓励和支持政工干部加强学习，组织政工干部参与到相应的社会政治工作中去，才能够在企业政工工作中为企业经营管理提出合理化建议，为企业经营发展提供更加积极先进的思想指导。

    四、结语

    随着企业面临不断严峻的市场竞争环境，企业一定要充分认识到政工管理工作的重要性，针对当前企业政工管理中的不足，要引起高度重视，利用创新来驱动政工管理工作的发展，建立完善的政工管理体制和机制，有效提升政工管理人员的工作素质，为企业未来的长远发展，奠定一个很好的基础。

    参考文献：

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