新形势下国有企业如何加强和创新思想政治工作

    陈向华

    中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）6-078-01

    摘 要 国有企业的思想政治工作是国有企业发展的灵魂，是国有企业凝聚人心、提高员工工作效率的有效途径。如果思想政治工作缺乏或者不到位，将会导致我国的国有企业面临更多的挑战。如何根据社会经济环境变化不断加强和创新思想政治工作，从而更好发挥思想政治工作对国有企业发展的促进作用是每一个思想政治工作者所必须面临的问题。国有企业更要深化对思想政治工作的认知，认真组织开展思想政治工作，凝聚人心，激发活力，促进国有企业高质量发展。

    关键词 新形势 国有企业 思想政治工作 企业管理

    一、国有企业思想政治工作面临的挑战

    （一）思想认识不足，忽视了思想政治工作的重要性

    部分国有企业管理层往往非常重视生产经营工作，可是思想政治教育工作就没有那么重视了，有一些国企管理层甚至认为思想政治工作就是一项可有可无的管理项目，觉得思想政治工作是虚的，不会对企业自身的经济发展和建设造成什么明显的影响。所以在相关工作人员的安排和管理上较为放松。一些国有企业甚至将思想政治管理部门设定成为了安置闲散人员的部门，久而久之导致了思想政治管理部门失去了自身的价值。而缺乏专业人才的思想政治管理部门将会在未来的发展和建设中逐渐被企业列为更不重要的部门，边缘化的部门和不专业的人才最终根本没法正常地开展思想政治工作。

    （二）工作缺乏活力，思想政治教育的内容过时，形式陈旧

    有些国有企业虽然知道思想政治工作的重要性，但是在开展具体工作的时候往往浅尝辄止，工作的方法僵化陈旧，相关的教育内容也大多存在空洞无实质内同的问题。当今社会是网络时代，是一个日新月异的时代，干部职工的视野比之前更为开阔，思想也更为活跃。如果还是使用过去的老办法老思想进行思想政治工作的话，效果势必不是很好。部分国有企业的思想政治工作，不仅仅教育内容和实际工作没有关系；面对不同需求不同状况的教育对象也区别教育，简单的进行统一的教育，缺少因材施教的意识。大部分时候思想政治工作停留在机械的文件到文件的转换上，根本就没有吸引力。

    （三）工作机制不完善，思想政治工作与生产经营脱节

    很多国有企业的思想政治工作独立存在，不与生产经营工作配套，甚至完全和生产经营工作脱节，相应规章制度不健全，根本就无法量化考核，企业的思想政治教育工作机制不完善，很多无法正常开展思想政治工作，很多国有企业甚至不能对思想政治工作的实效性和针对性提供支持，遇到问题时也多是应付解决，不进行深入的调查研究，没有具体的工作实施方案，没有考核，没有监督，没有结果。

    二、加强和创新国有企业思想政治工作的措施

    （一）创新选拔人才，建设高素质的思想教育工作队伍

    企业的管理工作，必须坚持以人为本，国有企业的思想政治工作更要坚持以人为本。在思想政治工作中，我们要创新管理形式和工作方法，选拔优秀的思想政治管理人才，只有选择一些积极性高、专业素质高、肯学肯干的优秀人才，才能胜任思想政治的管理工作。与此同时还应该建立科学的绩效考核机制，对思想政治工作进行及时有效的考核，这样能够激发思想政治工作管理人员更加积极的工作，企业领导还应该对思想政治素质高、自身职业道德高尚的人员进行提拔。只有更多的去培养和发现优秀的思想政治工作人才，才会让一些具有潜力的人才充分的展现出自身的价值，从而推动思想政治工作不断优化发展。

    （二）创新工作方式，做好思想政治工作与实际工作的结合

    随着经济技术的不断创新发展，国有企业干部职工对思想政治工作也有了新的要求，比如说要有趣味性和灵活性。这就要求我们与时俱进，不断创新，但是我们的创新不能是无根之木，我们必须結合企业的实际工作创新，才能让思想政治工作不偏离助力企业发展的正确方向。一是与业务工作相结合。将思想政治工作与实际工作结合起来，必须善于发现干部职工日常生活中的困难，想办法为他们出主意，为他们排忧解难。积极引导职工爱岗敬业，提升干部职工的荣辱观，进而激发内生动力，为生产经营工作提供强劲的动力。二是与党建工作相结合。创新工作机制，积极建设党政工团齐抓共管的“大政工”格局。充分发挥企业党员，尤其是党员领导干部在思想政治工作中的先锋模范作用，提高所有干部职工的思想水平；同时加强党员教育活动，将优秀的职工吸收到党的组织中来，壮大党组织的力量。三是与企业文化结合。打造企业文化这个品牌，使拥有不同文化背景，来自不同工作岗位的干部职工共同参与，一起接受企业文化的熏陶。丰富干部职工的业余文化生活，多组织开展广大干部职工喜闻乐见的文娱活动，陶冶干部职工的情操，振奋干部职工的精神，激发干部职工干事创业的热情。

    （三）创新宣传教育方式，建设微信公众号和手机APP等新媒体

    随着智能手机的普及，QQ、微信和钉钉等社交软件，已经成为了工作和生活之中不可缺少的一部分，很多时候下通知或者工作交流，都是在这些社交软件上。这就要求思想政治工作，要与时俱进，利用这些社交软件开展思想政治工作。要改变过去单一的线下思想政治工作模式，要积极实践新的线上的思想政治工作模式，要建立国有企业的公众号或者是APP，管理利用好公众号和APP，利用这些媒体灵活多变的特点，把文字、图片、音乐和视频等内容融和起来，形成生动鲜活的宣传教育内容，打造出一个动态的亲民的宣传和教育氛围，使干部职工能够以最新的灵活形式，在不知不觉中接受教育信息，提高思想政治水平。

    三、结语

    总之，在国有企业改革发展的新形势下，国有企业的思想政治工作必须与时俱进，通过不断加强和创新思想政治工作，让思想政治工作渗透到具体的工作当中，使思想政治工作贯穿于企业管理的全过程，在潜移默化之中，培养干部职工良好的行为习惯，从而调动干部职工的积极性，最终实现干部职工的自我教育、自我提升，道德素质和工作能力协同发展，有力地促进国有企业高质量发展。