水泥企业工会如何在高新技术人才培养中发挥作用
刘向彬
中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）6-011-01
摘 要 水泥企业的发展需要依靠人才的力量，而高新技术人才正是企业人才队伍的重要组成部分。因此，水泥企业应当积极探索出培养高新技术人才的有效对策，工会在其中应当充分发挥自身的职能作用。本文主要就工会的作用与定位以及高新技术人才培养的现状进行了简要的分析，并提出了发挥工会在人才培养中的作用的有效途径。
关键词 水泥企业 高新技术人才 培养 工会
高新技术人才的培养是顺应当前科技时代发展的步伐和要求而开展的，这一类型的人才是水泥企业发展的关键性力量。近年来，水泥行业面临着严峻的发展形势，市场竞争也变得愈加激烈，只有加强人才队伍建设，才能解决发展中的难题。通过培养高新技术人才，水泥企业能够在技术的支撑下实现转型升级，并在竞争中占据有利地位。
一、水泥企业工会的作用与工作定位
工会开展工作应当以企业发展大局为中心，维护职工合法权益，真正发挥出应有的教育、宣传、管理和服务功能。水泥生产过程中存在着一定的安全隐患，而违章操作又具有很大的普遍性和盲目性，在这种情况下，工会引导职工安全生产、按规章操作就是一项繁重而又长期的任务。为了更好地坚持以人为本理念，工会就必须做好培训工作，在认清培训重要性的基础上，制定系统的高新技术人才培养规划，这样才能够用技术型人才的力量推动企业生产技术含量的有效提升。
二、水泥企业高新技术人才培养现状分析
通过人才培养，可以让水泥企业工会站在更高的角度上去分析工作问题，更让工会清晰地认识到如何去创造性地培养高新技术人才。水泥企业工会将职工的技能培训作为重要的课题，运用创新的思路与方式进行培训规划，以保证职工技术水平的不斷提升。然而，从当前工会培养高新技术人才的实际现状来看，对于安全事故的教育仅仅停留在事故预测和事故表现上，而忽略了对职工进行科技创新方面的教育；在培训教材的选用上，也缺乏配套性与合理性。因此，工会应当结合企业实际情况，对高新技术人才培养内容进行深入研究，为高新技术人才的培养提供正确的指导。
三、建设知识型、技能型、创新型大军的作用
在党和国家的倡导下，人才培养、培训改革取得了显著的成效，现代化的企业人才培养重点在于培养符合发展需求的技术型人才，水泥企业也在不断探索具有特色的高新技术人才培养发展道路，目的就在于为自身经济效益和社会效益的提升做出最大程度的努力。对于水泥企业来说，建设知识型、技能型、创新型大军是本身创新发展对高素质职工的迫切需求，也能更好地适应时代发展对人才培养的需要，这对建设高效、优质的企业人力资源结构以及实现降本增效、绿色发展的重要目标来说是十分有利的。
四、在高新技术人才培养中发挥工会作用的有效途径
在工会的多项职能中，教育是一项关键性的职能，只有履行好该项职能，才能有效促进职工素质和能力的提升。
第一，工会应当大力推行学习分享。工会在高新技术人才培养中发挥作用的目的在于全面提升职工的素质，让水泥企业职工成为高新技术人才。具体来说，工会应当通过学习分享的实施，建立科技创新工作室，组织管理人员及职工到合作企业中学习新技术、新知识，而外出学习回来的人当对学习到的技术与知识做出总结，然后由工会组织探讨和讲座等形式的学活动，以实现企业的管理水平。
第二，以科学的教师管理提升才培养质量。水泥企业工会应当组成人才培养方面的专门领导小组，通过选拔聘用等方式构建一支专业能力强的教师队伍，积极在这支队伍中引进培训经验和理论知识丰富的人才，同时加强对这些教师人才的科学管理。而培训教师在培训课上，应当通过创设模拟施工情境、开展施工实践活动等方式，提升职工的技术水平和实践能力，进而实现培养高新技术人才的目标。
第三，为职工学习提供优质服务。水泥企业工会应当为职工技能提升提供畅通的渠道和优质的服务。对此，工会可以针对高新技术人才的培养编制专门的专业知识与技术教材，同时整合培训资源建立专门的技能培训基地，在此基础上引导职工进行技术交流，开展技术帮带等活动，实现企业职工之间的技术优势互补和经验互通，真正帮助职工树立工匠精神并走出技术提升的困境。
五、结语
随着水泥企业改革发展的持续推进，高新技术人才的培养逐渐成为企业发展中的必要工作。面对人才发展的新形势，水泥企业工会必须要在分析机遇与挑战的基础上，针对广大职工推行技术培训，同时结合技术岗位的需求选取合理的培训内容，制定科学合理的培训规划，并结合技术需求的变化做出人才培养规划的调整，在企业范围内形成强化学习、提升技术水平的良好氛围，进而为企业在市场竞争中增强实力、站稳脚跟奠定坚实的人才基础。
参考文献：
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