“互联网+”时代下人力资源管理的新趋势及对策分析

    冒香香

    中图分类号:F272.9 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2019)5-183-01

    摘 要 基于对“互联网+”时代下人力资源管理新趋势及对策的探讨研究,首先要明确企业人力资源管理中的主要问题,然后与其中内容相结合,对“互联网+”时代下人力资源管理的新趋势及对策进行分析,希望能够为有关人士提供帮助。

    关键词 互联网 人力资源管理

    随着社会经济的飞速发展,企业所需面临的竞争压力也越来也大,而以往的人力资源管理方式,已然无法满足现代化企业发展过程中的实际需求,这对于企业各个方面来讲都是非常不利的。尤其是在“互联网+”时代的影响下,各种新型人力资源管理方式不断涌现,企业只有做到与时俱进,才能真正意义上提高管理水平,从而为自身创造更大的发展空间。

    一、企业人力资源管理中的主要问题

    (一)未明确人力资源管理的重要性

    现如今,很多企业在市场竞争压力越来越大的情况下,都在更加重视生产经营的同时,忽视了人力资源管理工作,也从根本上并未认识到人力资源管理在企业运行中的重要性,这也是导致人力资源管理制度体系完善性较差的关键原因之一。以往在劳动力较为充足的时候,企业人力资源管理与规划的科学性与严谨性都无法得到保证,现今在人才缺失的大环境下,人力资源管理的观念反而难以转变,这也是新时代带来的必然影响。因此,对于企业现代化人力资源管理工作而言,与“互联网+”意识有机结合,促进企业人力资源管理的健康发展已迫在眉睫。

    (二)人力资源管理的复杂性比较强

    就企业中的人力资源管理部门来讲,其所需承担的责任并非人员管理与日常考勤,薪资统计、人员招聘与培训等工作,也是其中的关键构成,由此可见,在人力资源管理工作中,相关人员的压力还是比较大的。尤其是现如今社会竞争越来越激烈,企业若想保证人力资源管理工作的效率与质量,做好人才储备工作非常必要,在进一步对人力资源管理进行深入了解的基础上,冲破传统观念的束缚与桎梏。但这恰恰是多数企业人力资源管理中所缺失的,在日常工作的过程中,很多问题也难以被有效规避,导致人力资源管理完善与拓展的目的无法顺利达成。

    二、“互联网+”时代下人力资源管理的新趋势及对策

    (一)确保人力资源管理体系的有效优化

    企业在发展运行的过程中,可以通过对“互联网+”优势的充分利用,使人力资源结构的科学优化得到有效推动,如此能在最大程度上保证人力资源管理工作的科学性与规范性,为企业的现代化改革提供帮助。对于企业发展而言,在规范人力资源管理的基础上,合理构建健全的信息化人力资源管理体系,十分有利于员工专业水平的提升。除此之外,将“互联网+”与企业人力资源管理工作相结合,定期开展与培训工作,也能有效提升企业员工的综合素质,使其能进一步明确个人与企业间的关系,在增强员工积极性与忠诚度的情况下,促进企业的综合竞争力的真正提升。

    (二)推动企业文化建设的合理落实

    若想顺利达成人力资源管理体系优化的目的,企业自身文化建设的及时落实非常必要,经实践证明,如此能在极大程度上促进企业号召力的有效提升,在倡导积极向上文化观念的基础之上,为企业未来发展创造出积极、良好的文化氛围,另外,文化建设还有效培养员工工作的积极性,并增强其责任心。与此同时,企业需及时梳理正确的运营观念,在宣传企业文化的过程中,还可以采取合理措施来激发员工的竞争心理,在督促員工全面掌握企业规章制度的情况下,推动团队协作能力与企业影响力的真正提升。企业在实际进行人力资源管理的时候,也可充分融入互联网思维,在信息技术平台的帮助下,完成个人数据与企业数据的科学对接,从而提高管理工作的实际水平。

    (三)注重工作人员综合水平的提升

    现如今,多数企业都已经向现代化方向完成了转变,但对于部分企业的人力资源管理工作而言,依然存在员工专业水平与岗位需求不符的问题,因此,企业领导层必须要明确员工综合能力培养的重要性,在规范员工个人行为与综合素质的前提下,推动管理措施的及时创新与优化。另外,相关人员也可以通过对互联网技术的应用,达成收集与分析员工信息的目的,如此就能够站在各个员工的角度上,结合其实际情况做好相应的提升与拓展,确保其专业技能的有效增强,为综合素质的培养奠定基础。

    三、结语

    总之,基于“互联网+”时代的企业人力资源管理,必须要保证较强的先进性与合理性,在增强员工参与积极性的基础上,鼓励其通过对互联网设备的科学运用,将自身的价值观与意见表达出来。如此不仅能创建企业与员工间的良好交流,帮助企业真正明确员工的需求,还能保证企业发展策略调整的及时性,将以人为本的管理理念真正落实到发展过程中,促进企业竞争力与凝聚力的有效提升,进而为企业发展提供巨大的推动力量。

    参考文献:

    [1] 李蕾,许婵娟,祝丽娟,et al.”互联网+”时代下人力资源管理的新趋势及对策分析[J].环球市场,2017(21).

    [2] 李金美.“互联网+”时代下人力资源管理的新趋势及对策分析[J].商业经济,2017(1):95-97.

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