新时期医院宣传思想工作考核内容研究
张国有 朱兰华 胡频
摘要：随着医疗卫生体制改革的不断深化，公立医院摒弃过往粗放式扩张，需要在激烈的市场竞争下寻求经济效益和社会效益的可持续发展。在保障业务科室稳定运行的前提下，做好医院的宣传思想工作将是拓宽医院发展路径的有效助力。本文旨在从公立医院宣传思想工作实际出发，拟定能够激发人员潜力的医院宣传思想工作考核内容及考核指标体系，促进医院宣传工作、行为目标与医院整体发展目标相统一，从而达到推动医院运营绩效的目的。
关键词：公立医院 宣传思想工作 考核内容
中图分类号：R 197.3；D64 文献标识码：A
习近平总书记在党的十九大报告中明确指出：实施健康中国战略。人民健康是民族昌盛和国家富强的重要标志。在新媒体时代，公立医院不仅要稳步提升医疗水平和服务质量，还要着重加强文化建设，重点做好新时代的宣传思想工作。党委作为医院管理体系的一个重要组成部分，除了履行上传下达职能，开展思想政治教育等工作，面向社会和广大患者群体宣传医院医疗服务相关信息，多方位展示医院人文风采，树立积极阳光的医院公众形象等，也是当前党委工作需要承担的重要任务。新时期党委应当充分利用一切新技术、新方式，以宣传思想工作为抓手，聚焦到以人为本，以健康为中心的整合型医疗服务体系的构建上，制定和完善宣传思想工作的考核内容，精准传递医疗信息，及时回复舆论关切，切实体现医疗担当，有效提升服务水平。
1 医院制定宣传思想工作考核内容的意义
新形势在影响经济的同时，也潜移默化作用于人的思想，使部分旧时的观念逐步发生转变，这对党的宣传思想工作形成巨大考验。与此同时，党的宣传思想工作又是党委工作的关键一环，系统研究新时期的新情况与党的宣传思想工作，并努力发掘其当代价值，制定契合实际的医院宣传思想工作考核内容，对于加强医院宣传工作，推动医院全面发展具有重要而深远的意义。
1.1医院制定宣传思想工作考核内容的内在意义
新时代下的社会形势针对医院宣传思想工作人员的道德标准和工作实效提出了更加全面、严格的要求。努力加强医院宣传思想工作的构建力度、创新医院内部相关在职工作人员宣传思想工作的开展方式，既是必然趋势也是必经之路。医院党委和相关科室应通过宣传思想工作，组织并引导广大职工及时了解医院的方针政策，读懂、吃透相关文件精神，从而赢得医院内部职工的大力支持，推动医院各项工作顺利开展；鼓励医院职工认清自身现状，结合个人能力和岗位实际，在医院发展中找准定位。并将其转化为切实的内在行动力；引导医务人员自觉充当医患关系的协调者，积极推动医改各项工作和举措落地落实。
只有制定切合实际的宣传思想工作考核内容，为医院宣传思想工作人员的各项工作长期、有序地展开提供坚实保障，不断提高医院宣传思想工作人员的的思想道德水平和工作效率，才能全方位、高质量地促进医院各科室、各专项综合实力的快速发展。
1.2医院制定宣传思想工作考核内容的外在意义
宣传思想工作的相关开展，成为广大社会群众熟悉、了解公立医院改革和发展成果的主要路径，社会透过宣传思想工作这个“窗口”增强对公立医院改革和发展的认知。因此，医院党委应当在加强领导干部党务学习和最新党建知识的培训宣传的同时，加强医院工作的各个环节的宣传和推进，充分发挥宣传思想工作的积极作用，让大家真正了解医院各项改革措施的实际用处，了解到医院的改革是与广大患者的切身利益息息相关，增强广大群众的“共鸣”，从而创造有利于医院长期改革发展的和谐的社会环境。
2 医院宣传思想工作的现状和存在问题
随着信息化的不断发展，宣传思想工作也呈现出多样化的趋势。在医院宣传思想工作不断推进和改善的过程中，仍然存在诸多问题，限制了宣传思想工作的进一步开展。
2.1医院宣传思想工作与一线实际相脱离
长久以来，医院宣传思想工作大多归党委直接管辖，宣传工作定位模糊，目标群体认知不明等情况给宣传工作的常规开展制造了屏障；职能科室与临床科室和一线沟通相对较少，对医护人员以及患者缺乏了解，导致宣传工作可能与一线实际相脱离，影响了宣传思想工作的实际效用。
2.2医院部分宣传思想工作人员的专业能力欠缺
医院宣传岗位部分工作人员年龄层次偏大，工作缺乏创新和活力，没有自我学习和自我提高的热情，疲于应付，存在将宣传思想工作形式化、简单化的现象。有别于业务科室所带来的实际效益，职能科室的培训和学习往往因为收效甚微而难以得到重视，开展宣传思想工作所必备的理论支撑、基本素养和信息敏锐度得不到针对性、专业性的指导，宣传思想工作的目的、开展某项宣传思想工作要达成的功效，没有形成具体的量化和思考，在推动医院高质量发展过程中效果甚微。
2.3工作模式单一，与新闻媒体缺乏沟通
大部分医院的宣传思想工作，仍然没有摆脱“纸海战术”模式，过多的碎片化信息和大量的文件堆砌，严重影响到医院宣传工作的数字化、媒体化、自动化，与新时代和新技术的紧密度不够。宣传思想工作的主要任务就是要帮助医院树立良好的社会形象，与新闻媒体沟通欠缺且低效，对新媒体的运用不够灵活，使得医院在树立公众形象、面对医患纠纷時，往往处于劣势。因此，新时期的医院宣传思想工作应该注重工作内容、工作形式的创新。
3 制定宣传思想工作考核内容，提升宣传思想工作实效
医院宣传思想工作必须主题明确，导向鲜明，落地有声，做到总体工作有思路，年度有目标，季度有规划，每月有考核。医院应当在充分探讨和研究适用于当前时期的医院宣传思想工作的观念、内容、方法等基础上，结合“互联网+”，充分运用自媒体和新媒体（如宣传短片、微信平台、微语音播报等）创新宣传途径和形式，充分结合时代特色，多平台、多维度整合相关资源，制定适当的、符合医院实际情况的宣传思想工作考核内容，将宣传思想工作的人员队伍、内容、模式等重点指标的要求具体化，不断完善医院宣传思想工作，从而提升医院宣传思想工作实效。
摘要：随着医疗卫生体制改革的不断深化，公立医院摒弃过往粗放式扩张，需要在激烈的市场竞争下寻求经济效益和社会效益的可持续发展。在保障业务科室稳定运行的前提下，做好医院的宣传思想工作将是拓宽医院发展路径的有效助力。本文旨在从公立医院宣传思想工作实际出发，拟定能够激发人员潜力的医院宣传思想工作考核内容及考核指标体系，促进医院宣传工作、行为目标与医院整体发展目标相统一，从而达到推动医院运营绩效的目的。
关键词：公立医院 宣传思想工作 考核内容
中图分类号：R 197.3；D64 文献标识码：A
习近平总书记在党的十九大报告中明确指出：实施健康中国战略。人民健康是民族昌盛和国家富强的重要标志。在新媒体时代，公立医院不仅要稳步提升医疗水平和服务质量，还要着重加强文化建设，重点做好新时代的宣传思想工作。党委作为医院管理体系的一个重要组成部分，除了履行上传下达职能，开展思想政治教育等工作，面向社会和广大患者群体宣传医院医疗服务相关信息，多方位展示医院人文风采，树立积极阳光的医院公众形象等，也是当前党委工作需要承担的重要任务。新时期党委应当充分利用一切新技术、新方式，以宣传思想工作为抓手，聚焦到以人为本，以健康为中心的整合型医疗服务体系的构建上，制定和完善宣传思想工作的考核内容，精准传递医疗信息，及时回复舆论关切，切实体现医疗担当，有效提升服务水平。
1 医院制定宣传思想工作考核内容的意义
新形势在影响经济的同时，也潜移默化作用于人的思想，使部分旧时的观念逐步发生转变，这对党的宣传思想工作形成巨大考验。与此同时，党的宣传思想工作又是党委工作的关键一环，系统研究新时期的新情况与党的宣传思想工作，并努力发掘其当代价值，制定契合实际的医院宣传思想工作考核内容，对于加强医院宣传工作，推动医院全面发展具有重要而深远的意义。
1.1医院制定宣传思想工作考核内容的内在意义
新时代下的社会形势针对医院宣传思想工作人员的道德标准和工作实效提出了更加全面、严格的要求。努力加强医院宣传思想工作的构建力度、创新医院内部相关在职工作人员宣传思想工作的开展方式，既是必然趋势也是必经之路。医院党委和相关科室应通过宣传思想工作，组织并引导广大职工及时了解医院的方针政策，读懂、吃透相关文件精神，从而赢得医院内部职工的大力支持，推动医院各项工作顺利开展；鼓励医院职工认清自身现状，结合个人能力和岗位实际，在医院发展中找准定位。并将其转化为切实的内在行动力；引导医务人员自觉充当医患关系的协调者，积极推动医改各项工作和举措落地落实。
只有制定切合实际的宣传思想工作考核内容，为医院宣传思想工作人员的各项工作长期、有序地展开提供坚实保障，不断提高医院宣传思想工作人员的的思想道德水平和工作效率，才能全方位、高质量地促进医院各科室、各专项综合实力的快速发展。
1.2医院制定宣传思想工作考核内容的外在意义
宣传思想工作的相关开展，成为广大社会群众熟悉、了解公立医院改革和发展成果的主要路径，社会透过宣传思想工作这个“窗口”增强对公立医院改革和发展的认知。因此，医院党委应当在加强领导干部党务学习和最新党建知识的培训宣传的同时，加强医院工作的各个环节的宣传和推进，充分发挥宣传思想工作的积极作用，让大家真正了解医院各项改革措施的实际用处，了解到医院的改革是与广大患者的切身利益息息相关，增强广大群众的“共鸣”，从而创造有利于医院长期改革发展的和谐的社会环境。
2 医院宣传思想工作的现状和存在问题
随着信息化的不断发展，宣传思想工作也呈现出多样化的趋势。在医院宣传思想工作不断推进和改善的过程中，仍然存在诸多问题，限制了宣传思想工作的进一步开展。
2.1医院宣传思想工作与一线实际相脱离
长久以来，医院宣传思想工作大多归党委直接管辖，宣传工作定位模糊，目标群体认知不明等情况给宣传工作的常规开展制造了屏障；职能科室与临床科室和一线沟通相对较少，对医护人员以及患者缺乏了解，导致宣传工作可能与一线实际相脱离，影响了宣传思想工作的实际效用。
2.2医院部分宣传思想工作人员的专业能力欠缺
医院宣传岗位部分工作人员年龄层次偏大，工作缺乏创新和活力，没有自我学习和自我提高的热情，疲于应付，存在将宣传思想工作形式化、简单化的现象。有别于业务科室所带来的实际效益，职能科室的培训和学习往往因为收效甚微而难以得到重视，开展宣传思想工作所必备的理论支撑、基本素养和信息敏锐度得不到针对性、专业性的指导，宣传思想工作的目的、开展某项宣传思想工作要达成的功效，没有形成具体的量化和思考，在推动医院高质量发展过程中效果甚微。
2.3工作模式单一，与新闻媒体缺乏沟通
大部分医院的宣传思想工作，仍然没有摆脱“纸海战术”模式，过多的碎片化信息和大量的文件堆砌，严重影响到医院宣传工作的数字化、媒体化、自动化，与新时代和新技术的紧密度不够。宣传思想工作的主要任务就是要帮助医院树立良好的社会形象，与新闻媒体沟通欠缺且低效，对新媒体的运用不够灵活，使得医院在树立公众形象、面对医患纠纷時，往往处于劣势。因此，新时期的医院宣传思想工作应该注重工作内容、工作形式的创新。
3 制定宣传思想工作考核内容，提升宣传思想工作实效
医院宣传思想工作必须主题明确，导向鲜明，落地有声，做到总体工作有思路，年度有目标，季度有规划，每月有考核。医院应当在充分探讨和研究适用于当前时期的医院宣传思想工作的观念、内容、方法等基础上，结合“互联网+”，充分运用自媒体和新媒体（如宣传短片、微信平台、微语音播报等）创新宣传途径和形式，充分结合时代特色，多平台、多维度整合相关资源，制定适当的、符合医院实际情况的宣传思想工作考核内容，将宣传思想工作的人员队伍、内容、模式等重点指标的要求具体化，不断完善医院宣传思想工作，从而提升医院宣传思想工作实效。
