大型企业建立健全工会组织的思考与实践
于特
摘要：随着市场经济的日益繁荣，社会主体也呈现多元化的发展趋势，大型企业的数量逐年增加，在我国国民经济中的地位日益凸显。但大型企业中员工管理工作也是至关重要的，因为这关系到企业的人力资源配置的质量，关系到企业的发展，如何结合《劳动法》加强工会建设，发挥工会组织维护员工权益的职能，对于促进大型企业可持续发展有着至关重要的作用。员工是企业发展的动力，保护劳动者的权益也是保护企业的长远利益，因此，大型企业管理者要重视工会的建设，进而为员工提供良好的工作环境。本文分析工会组织对于大型企业的重要性，分析了大型企业工会维权过程中存在的问题，提出了结合《劳动法》建立工会维护劳动者权益的有效措施。
关键词：劳动法 大型企业 工会组织 工会维权
中图分类号：D412.6 文献标识码：A
我国企业改革正在如火如荼地进行，目前在社会主体中大型企业数量逐渐增加，规模逐渐扩大，劳动者数量也随之增加，企业劳资双方权利存在着差异，这也给工会组织带来巨大的挑战。大型企业行业如何依照《劳动法》的规定建立工会组织，做好劳资关系的构建，加强员工合法权益的维护，关系着大型企业朝着健康稳定的方向发展。工会组织要顺应时代的变化，提升维权水平，大型企业管理者由于法律意识淡薄，重视企业经济效益，必然存在忽视员工的利益，甚至损害员工的利益的现象，因此，工会建设至关重要，这是大型企业必须面对的重要工作。
1 工會对于大型企业管理的重要性
1.1工会参与到企业管理是大型企业未来的发展方向
随着大型企业数量的不断增加，员工队伍的待遇也千差万别，进而利益也是不一样的，管理者、技术人员、一线工人的薪资待遇都是不同的，岗位的差异使各方处于不同的利益层次，也必然会产生矛盾和纠纷。大型企业中的人员构成主要由高级管理人员、中间管理层、具体岗位工作人员几部分。由于这几种人群所处的地位不同、需求不同，因此，在实际工作中容易产生冲突，需要有关部门来介入进行调节。工会就是这样一个组织，平衡各方利益，解决员工之间的矛盾，进而保证企业的稳定发展。
1.2工会的组织协调作用有助于增强大型企业的凝聚力
第一，大型企业工会通常会组织各类活动，如定期聚集员工召开茶话会，节日期间举办晚会和庆祝活动，定期选拔优秀员工给予奖金，组织员工旅游等等，多种多样活动的举办会增强大型企业的凝聚力，提高员工的工作积极性，使员工对企业充满信心。
第二，工会要加强文化建设，组织员工进行培训，要求员工理解企业的文化，使员工产生归宿感。工会要充分利用党员和积极分子的模范作用，关注员工的诉求，做好上传下达，进而增强大型企业员工团队的合作精神。
1.3工会组织要向管理者和员工灌输社会主义核心价值观
我国正处于社会主义建设阶段，实施社会主义核心价值观是各个企业肩负的任务，工会组织更要重视向大型企业管理者和员工宣传和灌输核心价值观的思想。工会可以定期召开表彰大会，表彰那些在企业发展过程中做出突出贡献的员工，激励员工的积极性；可以建立企业读书会，陶冶员工情操，提升员工文化素质；还可以举办一些文体活动，帮助员工减轻压力，舒缓心情；鼓励员工参加社会公益实践，提升员工的世界观和价值观。
2 大型企业工会维权存在的问题
2.1目前的工会组织难以满足员工的维权诉求
目前，大型企业工会组织建设还存在一些弊端，工会的组织结构和人员配置，难以满足员工的维权需求。随着劳动者法律意识的提升和大型企业改革的逐步推进，职工对于维护自身的合法权益十分重视，尤其在社会转型期，大型企业在市场经济激烈的竞争中面临着更大的压力，因此，工会的工作压力更大。工会是调节大型企业管理者和劳动者利益的中间机构，在管理者和劳动者发生矛盾冲突时，工会要发挥其调节作用，但现实的情况时，部分工会人员与部分不法大型业主同流合污，进而损害了劳动者的合法权益。
2.2工会维权环节薄弱及成因
大型企业的工会与国家机关的工会相比，其协调作用不太明显，大型企业工会存在的一个显著问题是维权环节十分薄弱，维权成本较高，导致工会维权积极性下降。工会维权环节较为薄弱的原因可以分为以下几方面：
一是大型企业工会处于建立的初始阶段，容易受行政管理的影响，其职能发挥受到一定的限制，管理体制属于企业行政管理的范畴，导致工会人员在具体为员工维权时受到环境和条件的约束，使维权结果难以达到预期的效果。二是部分工会组织在维权时工作不够全面，调查分析不够，导致劳动纠纷和争议含混不清，浪费时间和资金，提高了维权成本，还难以实现员工权益的维护。
3 结合《劳动法》建立健全工会组织维护员工权益的有效策略
3.1建立完善相关法律法规，完善工会维权制度
第一，我国立法部门要结合《劳动法》中关于员工权益维护的规定，完善相关法律条款，针对大型企业的劳动关系问题制定详细的法律法规，为大型企业构建和谐的劳资关系保驾护航，提供法律依据，使大型企业管理者和员工维权做到有法可依，有法必依。
第二，工会组织要建立完善的员工维权机制，如设立专门办公室，负责接待劳动者投诉和上访，做好该办公室人员的工作分工，建立领导小组，督促维权办公室的基础工作，发现问题及时解决。在劳动者提出合理的诉求之后，工会组织要针对该大型企业进行调查，掌握一些实质的资料和信息。
第三，要结合《劳动法》建立引导及调节机制，保证上传下达，劳动者可以及时反映问题和利益诉求，工会要做好大型业主的监督，收集职工意见和建议，搭建员工反馈平台，为企业决策提供必要的依据，并及时化解劳动纠纷。另外，要结合《劳动法》建立协调保障机制，落实职工代表大会制度，建立劳动关系协调的长效机制，要切实保障劳动者的民主权利，保证员工可以参与企业管理，与企业主共享劳动成果。
3.2按照《劳动法》的要求，结合企业实际开展维权工作
第一，大型企业工会一旦建立起来，就要充分发挥其组织和协调的作用，不然工会就失去了它的价值，工会组织要结合《劳动法》和《劳动合同法》，结合大型企业生产经营的实际，做好组织和引导工作，提高服务水平。工会就像是大型企业的管家一样，要熟知大型企业的特点和经营规律，要了解不同大型企业的人员结构，听取员工的诉求，做到有针对性地维权，保证维权的实效性。
第二，大型企业要以以人为本的思想指导企业管理和生产经营实践，要重视工会的作用，工会要定期开展各类活动，创建职工活动之家，为员工打造优质的工作环境，使员工有一种归属感，进而激发员工的工作热情。
第三，工会要结合大型企业员工的实际情况，定期开展员工培训，以短期、实效的原则指导培训活动，要求员工掌握先进的技术，为员工的职位晋升和专业提升提供平台和机会。
3.3严格按照维权流程，保证员工维权的实效性
工会要按照《劳动法》的要求，严格把控为员工维权的流程，工会要在主动维权、科学维权的基础上，合理控制维权的力度，确保员工维权的实效性。工会干部要提升法律意识，要掌握《劳动法》的精髓，维护群众的利益，在劳动关系的处理中担任起重要的责任和义务。其次，工会在处理劳动关系问题时，要针对最热点的问题和反映最强烈的问题，要制定有关计划，要严格落实各项制度。工会处理的问题包括员工的医疗保险、住房、薪资、福利待遇等内容，管理人员要主动向工会领导汇报各项工作，做好上级管理者和一线工人间的沟通。另外，建立健全的员工绩效考核机制，要将工会维权工作纳入考核体系，对积极处理劳动关系，推进维权工作进展的员工给予奖励。
4 结束语
综上所述，《劳动法》是我国处理劳动争议和劳动纠纷主要依据的法律，在大型企业建立工会维护员工权益的同时，一定要结合相关法律要求，完善工会的各项职能，突出劳资关系和谐的重要性。工会作为调节机构，要做好群众服务工作，依法服务于企业管理，服务于员工维权，工会在落实具体的法律法规时要结合大型企业的特点，结合劳动者的基本诉求，担负起维护员工利益的重大职责，积极组织，有效引导，搞好多种形式的群众活动，进而为大型企业构建和谐的劳资关系，为企业的长远发展做好铺垫。
参考文献：
[1] 冬冬，于达.富士康称将建真正工会春节后员工票选代表[N].东方早报，2013- 2- 5.
[2] 中国劳动关系学院课题组：非公企业工会存在的问题与对策建议[J].理论动态，2010（72）.
[3] 朱脉谦，浅谈企业工会职能作用和改进方法[J].中小企業管理与科技，2010（6）：17- 18.
[4] 李力东.改革开放以来中国工会维护职能的演进路径[[J].中国劳动关系学院学报，2015（5）：5- 11.
[5] 许晓军.中国特色劳动关系调整模式新视点[J].学术研究，2009，（11）：65- 69.
[6] 秦璐.大型企业构建和谐劳动关系思考[J].改革与战略，2011，（8）：55- 59，
[7] 杨晶晶.保护员工权益让企业走得更远[J].光彩，2010（5）：12-13.
[8] 王盼盼，孙志鹏，李长河，路李伟，王明为.多管齐下 多措并举 切实发挥工会应有作用——关于黄石市企业工会运行现状及作用发挥的调查报告[J].经济师，2011（1）：282-283.
[9] 陈玉明，崔勋.雇佣方式多元化对企业雇佣关系的影响——多元化视角的分析[A].第四届劳动关系年会论文集[C]，2011.
[10]曹勇.关于企业工会劳动保护工作的思考[J].北京市工会干部学院学报，2010（3）：20- 22.
[11]申致策.探析工会组织在施工企业中的作用意义[J].经营管理者，2012（13）：317.
[12]李正军.和谐劳资视域下的工会维权困境与解决路径探析[J].中共四川省委党校学报，2011（1）：75- 78.
[13]金芳英.工会维权在建设和谐企业中的重要作用[J].中国劳动关系学院学报，2012 （4）：38- 39.
[14]何慧婷.劳动力市场变化对劳动关系的影响[A].第四届劳动关系年会论文集[C].2011.
摘要：随着市场经济的日益繁荣，社会主体也呈现多元化的发展趋势，大型企业的数量逐年增加，在我国国民经济中的地位日益凸显。但大型企业中员工管理工作也是至关重要的，因为这关系到企业的人力资源配置的质量，关系到企业的发展，如何结合《劳动法》加强工会建设，发挥工会组织维护员工权益的职能，对于促进大型企业可持续发展有着至关重要的作用。员工是企业发展的动力，保护劳动者的权益也是保护企业的长远利益，因此，大型企业管理者要重视工会的建设，进而为员工提供良好的工作环境。本文分析工会组织对于大型企业的重要性，分析了大型企业工会维权过程中存在的问题，提出了结合《劳动法》建立工会维护劳动者权益的有效措施。
关键词：劳动法 大型企业 工会组织 工会维权
中图分类号：D412.6 文献标识码：A
我国企业改革正在如火如荼地进行，目前在社会主体中大型企业数量逐渐增加，规模逐渐扩大，劳动者数量也随之增加，企业劳资双方权利存在着差异，这也给工会组织带来巨大的挑战。大型企业行业如何依照《劳动法》的规定建立工会组织，做好劳资关系的构建，加强员工合法权益的维护，关系着大型企业朝着健康稳定的方向发展。工会组织要顺应时代的变化，提升维权水平，大型企业管理者由于法律意识淡薄，重视企业经济效益，必然存在忽视员工的利益，甚至损害员工的利益的现象，因此，工会建设至关重要，这是大型企业必须面对的重要工作。
1 工會对于大型企业管理的重要性
1.1工会参与到企业管理是大型企业未来的发展方向
随着大型企业数量的不断增加，员工队伍的待遇也千差万别，进而利益也是不一样的，管理者、技术人员、一线工人的薪资待遇都是不同的，岗位的差异使各方处于不同的利益层次，也必然会产生矛盾和纠纷。大型企业中的人员构成主要由高级管理人员、中间管理层、具体岗位工作人员几部分。由于这几种人群所处的地位不同、需求不同，因此，在实际工作中容易产生冲突，需要有关部门来介入进行调节。工会就是这样一个组织，平衡各方利益，解决员工之间的矛盾，进而保证企业的稳定发展。
1.2工会的组织协调作用有助于增强大型企业的凝聚力
第一，大型企业工会通常会组织各类活动，如定期聚集员工召开茶话会，节日期间举办晚会和庆祝活动，定期选拔优秀员工给予奖金，组织员工旅游等等，多种多样活动的举办会增强大型企业的凝聚力，提高员工的工作积极性，使员工对企业充满信心。
第二，工会要加强文化建设，组织员工进行培训，要求员工理解企业的文化，使员工产生归宿感。工会要充分利用党员和积极分子的模范作用，关注员工的诉求，做好上传下达，进而增强大型企业员工团队的合作精神。
1.3工会组织要向管理者和员工灌输社会主义核心价值观
我国正处于社会主义建设阶段，实施社会主义核心价值观是各个企业肩负的任务，工会组织更要重视向大型企业管理者和员工宣传和灌输核心价值观的思想。工会可以定期召开表彰大会，表彰那些在企业发展过程中做出突出贡献的员工，激励员工的积极性；可以建立企业读书会，陶冶员工情操，提升员工文化素质；还可以举办一些文体活动，帮助员工减轻压力，舒缓心情；鼓励员工参加社会公益实践，提升员工的世界观和价值观。
2 大型企业工会维权存在的问题
2.1目前的工会组织难以满足员工的维权诉求
目前，大型企业工会组织建设还存在一些弊端，工会的组织结构和人员配置，难以满足员工的维权需求。随着劳动者法律意识的提升和大型企业改革的逐步推进，职工对于维护自身的合法权益十分重视，尤其在社会转型期，大型企业在市场经济激烈的竞争中面临着更大的压力，因此，工会的工作压力更大。工会是调节大型企业管理者和劳动者利益的中间机构，在管理者和劳动者发生矛盾冲突时，工会要发挥其调节作用，但现实的情况时，部分工会人员与部分不法大型业主同流合污，进而损害了劳动者的合法权益。
2.2工会维权环节薄弱及成因
大型企业的工会与国家机关的工会相比，其协调作用不太明显，大型企业工会存在的一个显著问题是维权环节十分薄弱，维权成本较高，导致工会维权积极性下降。工会维权环节较为薄弱的原因可以分为以下几方面：
一是大型企业工会处于建立的初始阶段，容易受行政管理的影响，其职能发挥受到一定的限制，管理体制属于企业行政管理的范畴，导致工会人员在具体为员工维权时受到环境和条件的约束，使维权结果难以达到预期的效果。二是部分工会组织在维权时工作不够全面，调查分析不够，导致劳动纠纷和争议含混不清，浪费时间和资金，提高了维权成本，还难以实现员工权益的维护。
3 结合《劳动法》建立健全工会组织维护员工权益的有效策略
3.1建立完善相关法律法规，完善工会维权制度
第一，我国立法部门要结合《劳动法》中关于员工权益维护的规定，完善相关法律条款，针对大型企业的劳动关系问题制定详细的法律法规，为大型企业构建和谐的劳资关系保驾护航，提供法律依据，使大型企业管理者和员工维权做到有法可依，有法必依。
第二，工会组织要建立完善的员工维权机制，如设立专门办公室，负责接待劳动者投诉和上访，做好该办公室人员的工作分工，建立领导小组，督促维权办公室的基础工作，发现问题及时解决。在劳动者提出合理的诉求之后，工会组织要针对该大型企业进行调查，掌握一些实质的资料和信息。
第三，要结合《劳动法》建立引导及调节机制，保证上传下达，劳动者可以及时反映问题和利益诉求，工会要做好大型业主的监督，收集职工意见和建议，搭建员工反馈平台，为企业决策提供必要的依据，并及时化解劳动纠纷。另外，要结合《劳动法》建立协调保障机制，落实职工代表大会制度，建立劳动关系协调的长效机制，要切实保障劳动者的民主权利，保证员工可以参与企业管理，与企业主共享劳动成果。
3.2按照《劳动法》的要求，结合企业实际开展维权工作
第一，大型企业工会一旦建立起来，就要充分发挥其组织和协调的作用，不然工会就失去了它的价值，工会组织要结合《劳动法》和《劳动合同法》，结合大型企业生产经营的实际，做好组织和引导工作，提高服务水平。工会就像是大型企业的管家一样，要熟知大型企业的特点和经营规律，要了解不同大型企业的人员结构，听取员工的诉求，做到有针对性地维权，保证维权的实效性。
第二，大型企业要以以人为本的思想指导企业管理和生产经营实践，要重视工会的作用，工会要定期开展各类活动，创建职工活动之家，为员工打造优质的工作环境，使员工有一种归属感，进而激发员工的工作热情。
第三，工会要结合大型企业员工的实际情况，定期开展员工培训，以短期、实效的原则指导培训活动，要求员工掌握先进的技术，为员工的职位晋升和专业提升提供平台和机会。
3.3严格按照维权流程，保证员工维权的实效性
工会要按照《劳动法》的要求，严格把控为员工维权的流程，工会要在主动维权、科学维权的基础上，合理控制维权的力度，确保员工维权的实效性。工会干部要提升法律意识，要掌握《劳动法》的精髓，维护群众的利益，在劳动关系的处理中担任起重要的责任和义务。其次，工会在处理劳动关系问题时，要针对最热点的问题和反映最强烈的问题，要制定有关计划，要严格落实各项制度。工会处理的问题包括员工的医疗保险、住房、薪资、福利待遇等内容，管理人员要主动向工会领导汇报各项工作，做好上级管理者和一线工人间的沟通。另外，建立健全的员工绩效考核机制，要将工会维权工作纳入考核体系，对积极处理劳动关系，推进维权工作进展的员工给予奖励。
4 结束语
综上所述，《劳动法》是我国处理劳动争议和劳动纠纷主要依据的法律，在大型企业建立工会维护员工权益的同时，一定要结合相关法律要求，完善工会的各项职能，突出劳资关系和谐的重要性。工会作为调节机构，要做好群众服务工作，依法服务于企业管理，服务于员工维权，工会在落实具体的法律法规时要结合大型企业的特点，结合劳动者的基本诉求，担负起维护员工利益的重大职责，积极组织，有效引导，搞好多种形式的群众活动，进而为大型企业构建和谐的劳资关系，为企业的长远发展做好铺垫。
参考文献：
[1] 冬冬，于达.富士康称将建真正工会春节后员工票选代表[N].东方早报，2013- 2- 5.
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[9] 陈玉明，崔勋.雇佣方式多元化对企业雇佣关系的影响——多元化视角的分析[A].第四届劳动关系年会论文集[C]，2011.
[10]曹勇.关于企业工会劳动保护工作的思考[J].北京市工会干部学院学报，2010（3）：20- 22.
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[13]金芳英.工会维权在建设和谐企业中的重要作用[J].中国劳动关系学院学报，2012 （4）：38- 39.
[14]何慧婷.劳动力市场变化对劳动关系的影响[A].第四届劳动关系年会论文集[C].2011.
