浅议如何培树先进典型
胡传萍
改革开放和社会主义现代化建设的时代，是英雄辈出的时代。在建设中国特色社会主义伟大实践中涌现出的先进模范人物，是时代的先锋、社会的典范、人民群众的楷模。培养和树立先进典型，利用典型推动工作，是我们党的优良传统、政治优势和宝贵经验，也是加强思想政治工作和职工队伍建设的重要方法。大力选树先进典型，致力用身边的典型说服、教育、感染人，充分发挥典型的示范效应，带动广大职工投身于工作之中，形成学习典型、崇尚典型、争当典型的良好风气，必将有力地推动各项工作的深入开展。
1 明确目标挖掘典型
培树先进典型的在先进典型的培养工作中善于发掘、发现典型是前提各级领导干部和政工部门要以甘当伯乐的心态用敏锐的眼光多层面、多角度的发现职工队伍中的“千里马”。对那些在平时工作中默默无闻，兢兢业业工作的同志要善于发现，围绕其突出的闪光点加以挖掘。
一是选树的典型要有代表性。典型的意义就在于具有代表性，先进典型是在工作实践中逐步产生和成长起来的。只有深入实际调查研究才能准确地发现、发掘和发展先进典型。应当以求真务实的作风、实事求是的态度客观地去面对先进典型选树过程中出现的问题加强引导、把握主流，才能发掘出具有代表性树得起、立得住的先进典型。
二是选树的典型要有普遍性。典型并非高、大、全，而应当来自群众，植根于群众之中，与群众有着密切交往和浓厚感情。也只有选树这样的典型，才容易被大家接受和认同，产生巨大的穿透力和辐射力。先进典型不是神也只是普通人也不可能做到“十八般武艺”样样精通，只有发现和挖掘他们的长处和优点并为他们创造发挥长处的空间，才有可能变小才为大才。
三是选树的典型要有特殊性。每个先进典型都有其自身的优势，都有自己的感人事迹。如果树立的典型没有突出的特点，也就不会引起大家的共鸣，也就失去了树立的必要和意义。一方面是突出先进典型发掘和选树的层次性在发掘各种层次的先进典型的同时要注意发掘单位内部一个时期、一项工作中的先进典型使职工能够随时看到自己身边的先进典型让职工感到更加亲切和直观。另一方面应该注意先进典型的多样性应从多角度去发现、发掘先进典型不能只停留在工作的某个方面。每个岗位、每项工作都有先进和能手，要在各岗位和各项专项工作中着力去发现他们中的先进典型这样才能使先进典型更有说服力更容易产生带动作用。
2 持之以恒培养典型
（一）大力培养先进典型。培养先进典型就是要挖掘一种精神，提炼出一个主题，以这些特点为依据来确定培养重点。海事（港航）工作点多面广，工作性质的多样性决定了先进典型的多样性。因此，要紧紧围绕中心工作，推出各个岗位、不同层面的先进集体和先进个人。对典型的培养要突出特色和自身特点，使其既有现实意义又有个性特征。培养先进典型要防止“平淡化”。典型的事迹来自于工作，但不能停留在具体事例的罗列上。要注意挖掘思想深处的东西，体现精神内涵，准确把握先进典型的本质特征和社会价值。培养先进典型还要防止“完美化”。一味“拔高”，致使“塑造”出的典型人物“十全十美”，脱离普通人的生活实际，成为“完人”，容易使人感到不真实、不可信、不可学。
（二）管理爱护先进典型。随着社会的快速发展人们的思想观念发生了重大的改变加大了先进典型成长和培养的难度。为此，在树立先进典型以后，关心、支持、鼓励先进典型就成为确保先进典型永葆青春活力的重点。对典型的管理，要象爱护破土而出的幼苗一样，既要浇水施肥，又要修枝剪叶，帮助他们克服不足。俗话讲“人非圣贤，孰能无过”，典型的先进性是相对而言的，在荣誉面前对有些典型如不加强管理，往往容易使其飘飘然、昏昏然。各级领导一方面要教育典型正确对待荣誉，告诫他们不管荣誉有多高，成绩有多大，这些荣誉与成绩，只能代表过去，不能代表未来。另一方面要积极帮助他们克服不足，不断完善和提高自己，切忌掩盖和袒护典型的不足，促使他们始终保持清醒头脑，防止和克服骄傲自满情绪，珍惜荣誉，自我加压，自我提高，奋发上进。
一要严格要求。对先进典型的管理只能抓、不能放只能严、不能松。作为先进典型，就是要以先进典型的要求和标准来有所作为，这是对先进典型的必然要求，也是成为先进典型的重要依据。不能因为是先进典型而放松教育、放任管理、降低要求而是要通过一如既往地严格管理和教育促使先进典型保持清醒的头脑，自觉做到自重、自省、自警、自励。
二要促使提高。如果在迅速发展、进步的大环境中先进典型必将面临再提高和再发展的迫切需要，先进典型停止不前，不再学习，不再提高，那必然会落后，失去原有的先进性和感召性。在实际工作中要通过定期召开先进典型座谈会、组织学习考察等多种形式，激励先进典型再接再厉、永不满足、迎接新挑战、做出新贡献。同时要鼓励职工开拓视野、深挖潜力，断推陈出新、吐故纳新，使先进典型群体处于良性发展状态。只有这样，先进典型才能处在一个较高的水平之上，才真正具有强大的号召力和凝聚力。
三要提供舞台。培养一名先进典型是件很不容易的事情，绝对不能虎头蛇尾。要努力为先进典型的成长创造良好的环境和条件。要对不利于先进典型成长的错误思想和行为进行批评，使先进典型能在良好、健康的舆论氛围和人际环境中成长。要把先进典型放到最适合发挥才能、发挥特长的岗位上，为他们充分展示自己的才华和能力提供舞台，做到人尽其才。
四要解决困难。要努力采取各种方法为先进典型减压化解他们在工作、生活和学习等方面的压力，调整他们的心理状态使他们轻装上阵。要尽力帮助先进典型解决工作、生活、学习等方面的实际困难如子女入学入托问题、住房问题、家属工作问题切实为他们办一实事，体现组织的温暖，解除他们的后顾之忧。
3 广泛宣传树立典型
每一个先进典型就是一面旗帜，每一个先进典型就是一个亮点。先进典型都有着不同的先进思想、先进经验、先进事迹，即使是同一类型的先进典型，也是同中有异。我们培养先进典型的最终目的就是要将先进典型从本单位、本系统、本地区向更大范围甚至向社会宣传推广。要宣传出典型事迹中所具备的有强烈吸引力、鼓动力的闪光点，从而营造一个崇尚先进、拥戴典型的良好氛围。因此，宣传是关键。先进典型能否起到典型示范作用，关键在于先进典型的内外部宣传推广工作一个先进典型产生后必须适时总结推广先进单位的经验和先进个人的典型事迹并以此宣传教育鼓励、引导、带动其他各单位和广大民警共同前进才能充分发挥先进典型的示范和表率作用。
一是大张旗鼓的搞好内部宣传。要认真总结、提炼各单位和个人好的做法和成功经验，并利用政务网、微信、会议、文件等多种形式及时表扬、宣传身边的先进典型让身边的典型成为工作和生活中的一道亮丽的风景使先进典型逐渐在广大职工中生根开花并潜移默化的影响其他职工。
二是举办先进典型经验交流会。“一花独放不是春百花齐放春满园”。只有让一花引来百花开才是我们典型示范的目的。发挥先进典型引导作用最直观、最有效的方法莫过于开展经验交流和组織现场观摩的方法。对已经成熟的典型及时召开经验交流会、报告会和现场观摩会进行推广。经常在有典型代表的单位召开各种经验交流会和工作现场会以及先进个人事迹报告会总结推广典型工作经验使广大民警从先进典型的亲身经历中受到启发和教育促进工作的开展。
三是通过新闻媒体扩大先进典型的影响力。要通过电视台、报纸等各种主流媒体不失时机地宣传职工队伍中的先进典型向全社会广泛宣传这些先进典型的先进事迹让典型人物家喻户晓人人皆知，扩大先进典型的社会影响努力营造一种良好的舆论氛围。
改革开放和社会主义现代化建设的时代，是英雄辈出的时代。在建设中国特色社会主义伟大实践中涌现出的先进模范人物，是时代的先锋、社会的典范、人民群众的楷模。培养和树立先进典型，利用典型推动工作，是我们党的优良传统、政治优势和宝贵经验，也是加强思想政治工作和职工队伍建设的重要方法。大力选树先进典型，致力用身边的典型说服、教育、感染人，充分发挥典型的示范效应，带动广大职工投身于工作之中，形成学习典型、崇尚典型、争当典型的良好风气，必将有力地推动各项工作的深入开展。
1 明确目标挖掘典型
培树先进典型的在先进典型的培养工作中善于发掘、发现典型是前提各级领导干部和政工部门要以甘当伯乐的心态用敏锐的眼光多层面、多角度的发现职工队伍中的“千里马”。对那些在平时工作中默默无闻，兢兢业业工作的同志要善于发现，围绕其突出的闪光点加以挖掘。
一是选树的典型要有代表性。典型的意义就在于具有代表性，先进典型是在工作实践中逐步产生和成长起来的。只有深入实际调查研究才能准确地发现、发掘和发展先进典型。应当以求真务实的作风、实事求是的态度客观地去面对先进典型选树过程中出现的问题加强引导、把握主流，才能发掘出具有代表性树得起、立得住的先进典型。
二是选树的典型要有普遍性。典型并非高、大、全，而应当来自群众，植根于群众之中，与群众有着密切交往和浓厚感情。也只有选树这样的典型，才容易被大家接受和认同，产生巨大的穿透力和辐射力。先进典型不是神也只是普通人也不可能做到“十八般武艺”样样精通，只有发现和挖掘他们的长处和优点并为他们创造发挥长处的空间，才有可能变小才为大才。
三是选树的典型要有特殊性。每个先进典型都有其自身的优势，都有自己的感人事迹。如果树立的典型没有突出的特点，也就不会引起大家的共鸣，也就失去了树立的必要和意义。一方面是突出先进典型发掘和选树的层次性在发掘各种层次的先进典型的同时要注意发掘单位内部一个时期、一项工作中的先进典型使职工能够随时看到自己身边的先进典型让职工感到更加亲切和直观。另一方面应该注意先进典型的多样性应从多角度去发现、发掘先进典型不能只停留在工作的某个方面。每个岗位、每项工作都有先进和能手，要在各岗位和各项专项工作中着力去发现他们中的先进典型这样才能使先进典型更有说服力更容易产生带动作用。
2 持之以恒培养典型
（一）大力培养先进典型。培养先进典型就是要挖掘一种精神，提炼出一个主题，以这些特点为依据来确定培养重点。海事（港航）工作点多面广，工作性质的多样性决定了先进典型的多样性。因此，要紧紧围绕中心工作，推出各个岗位、不同层面的先进集体和先进个人。对典型的培养要突出特色和自身特点，使其既有现实意义又有个性特征。培养先进典型要防止“平淡化”。典型的事迹来自于工作，但不能停留在具体事例的罗列上。要注意挖掘思想深处的东西，体现精神内涵，准确把握先进典型的本质特征和社会价值。培养先进典型还要防止“完美化”。一味“拔高”，致使“塑造”出的典型人物“十全十美”，脱离普通人的生活实际，成为“完人”，容易使人感到不真实、不可信、不可学。
（二）管理爱护先进典型。随着社会的快速发展人们的思想观念发生了重大的改变加大了先进典型成长和培养的难度。为此，在树立先进典型以后，关心、支持、鼓励先进典型就成为确保先进典型永葆青春活力的重点。对典型的管理，要象爱护破土而出的幼苗一样，既要浇水施肥，又要修枝剪叶，帮助他们克服不足。俗话讲“人非圣贤，孰能无过”，典型的先进性是相对而言的，在荣誉面前对有些典型如不加强管理，往往容易使其飘飘然、昏昏然。各级领导一方面要教育典型正确对待荣誉，告诫他们不管荣誉有多高，成绩有多大，这些荣誉与成绩，只能代表过去，不能代表未来。另一方面要积极帮助他们克服不足，不断完善和提高自己，切忌掩盖和袒护典型的不足，促使他们始终保持清醒头脑，防止和克服骄傲自满情绪，珍惜荣誉，自我加压，自我提高，奋发上进。
一要严格要求。对先进典型的管理只能抓、不能放只能严、不能松。作为先进典型，就是要以先进典型的要求和标准来有所作为，这是对先进典型的必然要求，也是成为先进典型的重要依据。不能因为是先进典型而放松教育、放任管理、降低要求而是要通过一如既往地严格管理和教育促使先进典型保持清醒的头脑，自觉做到自重、自省、自警、自励。
二要促使提高。如果在迅速发展、进步的大环境中先进典型必将面临再提高和再发展的迫切需要，先进典型停止不前，不再学习，不再提高，那必然会落后，失去原有的先进性和感召性。在实际工作中要通过定期召开先进典型座谈会、组织学习考察等多种形式，激励先进典型再接再厉、永不满足、迎接新挑战、做出新贡献。同时要鼓励职工开拓视野、深挖潜力，断推陈出新、吐故纳新，使先进典型群体处于良性发展状态。只有这样，先进典型才能处在一个较高的水平之上，才真正具有强大的号召力和凝聚力。
三要提供舞台。培养一名先进典型是件很不容易的事情，绝对不能虎头蛇尾。要努力为先进典型的成长创造良好的环境和条件。要对不利于先进典型成长的错误思想和行为进行批评，使先进典型能在良好、健康的舆论氛围和人际环境中成长。要把先进典型放到最适合发挥才能、发挥特长的岗位上，为他们充分展示自己的才华和能力提供舞台，做到人尽其才。
四要解决困难。要努力采取各种方法为先进典型减压化解他们在工作、生活和学习等方面的压力，调整他们的心理状态使他们轻装上阵。要尽力帮助先进典型解决工作、生活、学习等方面的实际困难如子女入学入托问题、住房问题、家属工作问题切实为他们办一实事，体现组织的温暖，解除他们的后顾之忧。
3 广泛宣传树立典型
每一个先进典型就是一面旗帜，每一个先进典型就是一个亮点。先进典型都有着不同的先进思想、先进经验、先进事迹，即使是同一类型的先进典型，也是同中有异。我们培养先进典型的最终目的就是要将先进典型从本单位、本系统、本地区向更大范围甚至向社会宣传推广。要宣传出典型事迹中所具备的有强烈吸引力、鼓动力的闪光点，从而营造一个崇尚先进、拥戴典型的良好氛围。因此，宣传是关键。先进典型能否起到典型示范作用，关键在于先进典型的内外部宣传推广工作一个先进典型产生后必须适时总结推广先进单位的经验和先进个人的典型事迹并以此宣传教育鼓励、引导、带动其他各单位和广大民警共同前进才能充分发挥先进典型的示范和表率作用。
一是大张旗鼓的搞好内部宣传。要认真总结、提炼各单位和个人好的做法和成功经验，并利用政务网、微信、会议、文件等多种形式及时表扬、宣传身边的先进典型让身边的典型成为工作和生活中的一道亮丽的风景使先进典型逐渐在广大职工中生根开花并潜移默化的影响其他职工。
二是举办先进典型经验交流会。“一花独放不是春百花齐放春满园”。只有让一花引来百花开才是我们典型示范的目的。发挥先进典型引导作用最直观、最有效的方法莫过于开展经验交流和组織现场观摩的方法。对已经成熟的典型及时召开经验交流会、报告会和现场观摩会进行推广。经常在有典型代表的单位召开各种经验交流会和工作现场会以及先进个人事迹报告会总结推广典型工作经验使广大民警从先进典型的亲身经历中受到启发和教育促进工作的开展。
三是通过新闻媒体扩大先进典型的影响力。要通过电视台、报纸等各种主流媒体不失时机地宣传职工队伍中的先进典型向全社会广泛宣传这些先进典型的先进事迹让典型人物家喻户晓人人皆知，扩大先进典型的社会影响努力营造一种良好的舆论氛围。
