国有企业党建工作面临的困难及改善措施
刘维
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）5-047-01
摘 要 国有企业不断探索改革的过程中，企业内部难免产生了一些矛盾，阻碍国有企业的发展。在新形势下，国有企业的党政建设工作需要发展创新，过程中不仅要解决内部矛盾，更要使国企工作者形成统一的认知，有效推进国企的发展与改革。如何更好地顺应时代发展的变化，以符合当代国有企业职工身心特点的方式有效提升党建工作的实效，丰富党建工作的内容及形式，成为了摆在国有企业党务工作者面前亟待解决的问题。
关键词 市场经济 党建工作 科学开展 调整对策
作为中国特色社会主义重要的物质基础和政治基础，国有企业承担着我们党执政兴国的重要责任，是我国经济社会发展的重要支柱和力量。认真开展国企党建工作，在国有企业发展道路上坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是不可动摇的坚定信念。同时，国企党建工作也是国有企业增强自身核心竞争力的独有优势。但是在现实中，一些国有企业忽视了党建工作的重要程度，存在淡化和弱化党建工作的现象，对我国党建工作开展质量造成不良影响。因此，在新时期要及时采取相应对策，解决国企党建工作中遇到的困难，克服挑战，推动国有企业党建工作长远发展。
一、新时期国企党建工作面临的挑战
（一）党建意识相对薄弱
国有企业承担着建设社会主义事业的重要使命，也面临着经济发展的压力。随着我国社会经济水平的提升和社会体制改革的持续深化，我国经济结构模式也随之发生着改变，国有企业受到企业所有权改革和管理手段变化的影响，导致部分国有企业负责人对国企党建工作的理解和认识上出现了偏差。为实现经济发展任务，一些国企过于重视实现企业的经济效益，却对国企党建工作有所忽视，党建工作开展质量受到影响。
（二）党建工作与企业文化结合不紧密
党建工作是为国有企业发展提供可靠政治保障的重要形式，而企业文化是一个企业发展和成长的核心与关键要素，党建文化与企业文化的结合，是促进企业健康快速发展的重要手段。现如今，一些国有企业文化建设缺乏时代性和创新理念，还保持着过去传统老套的文化建设模式。而在另一些企业在经济发展浪潮的涌动中，党员的理想和信仰渐渐消磨殆尽，党性意识淡薄。党建文化与企业文化的结合不够深入，不利于营造企业良好风气。
（三）党建工作机制有待提升
一些国有企业虽然在开展一系列的党建工作，但企业内部党建组织架构和工作机制尚不成熟，对于党建工作的有效开展造成制约。部分国有企业在党组织换届选举、党员发展、党建干部储备等工作上都存在态度敷衍、投入不足问题。党建工作机制的不成熟、不完善，导致国有企业党组织活动难以落在实处，党组织作用发挥不明显。
二、新时期加强国企党建工作的对策
（一）强化国有企业党建意识
国企党建工作是国企改革发展的必要手段，作为国有企业领导者，企业管理层首先必须要加强对党建工作的学习和认识，端正党建工作的态度，对涉及国企党建工作的工作积极落实。同时，国有企业管理层要在日常工作中积极传递和探索党建工作的新理念，及时更新和创新党建传统观念和形式，在企业内部营造出党建的浓厚氛围。
（二）加强国有企业党建工作与企业文化相结合
国有企业要实现全面的发展目标和任务，不断进步和成长，就要跟随时代变化，建立具有先进性和时代性特点的企业文化，形成企业发展的特色和亮点。在此基础上，国有企业党建工作与企业文化相结合，促进二者的相互融合和渗透，大力弘扬企业文化，促进党建工作提升。此外，党建工作与企业文化的融合能够显著提升企业对内和对外形象，加强企业凝聚力和向心力，从而推动国有企业快速发展，取得突破。
（三）完善国有企业党建工作机制
要进一步加强国有企业党建工作，促进党建工作实效性提升，企业必须尽快完善党建工作机制，将党建工作作为企业发展的核心指导和要求，遵循企业当前的制度和规范，建立和完善本企业的党建工作机制。此外，企业在开展党建工作，通過党建机制完成党的建设的同时，还需要重视将党建工作机制的决策和先进理念逐步落实到企业的日常经营管理中，从而真正发挥出企业党建的指导和促进作用。
三、结语
新时期国有企业面临着更加重大的社会经济建设任务，更加需要不断加强企业党建工作，不断克服党建工作开展中遇到的问题和调整。通过强化党建意识、加强党建工作与企业文化建设的融合、完善企业党建工作机制、完善企业党建活动组织，党建工作将会不断为企业发展提供动力和“暖心剂”，推动国有企业持续做强做优做大。
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