新形势下地勘单位政工工作面临的挑战与对策分析
邢国栋
摘 要：随着地勘行业改革的深入和社会经济的不断发展，地勘单位的政工工作面临更多的挑战。同时相对于其他行业的工作，地勘工作更加辛苦和复杂，所以强化地勘单位员工的思想政治水平和地勘单位政工工作力度具有更加现实的意义。实践当中地勘单位应从单位实际状况和行业发展实际出发，采取针对性的措施提升新形势下地勘单位政工工作的水平。本文对新形势下地勘单位政工工作存在的问题进行分析，并提出了相应的解决对策。
关键词：新形势；地勘单位；政工工作；对策
一、新形势下地勘单位政工工作面临的挑战
完善新形势下地勘单位政工工作需要对当前政工工作存在的问题进行深入分析，进而采取针对性的措施。首先，对职工的思想状况缺乏有效掌握，政工工作开展缺乏依据。新形势下很多政工工作者没有突破传统的工作观念和形式，对职工的个性发展、自身价值缺乏相应的考虑，使得政工工作常常流于形式。其次，对行业发展变革没有进行深入的了解和适应。在地勘行业改革的过程中，各种深层次的矛盾在地勘企业内部日益凸显，一些政工工作人员面对各种新情况、新问题还没有探索出有效的解决办法，教育手段滞后、对职工道德和思想水平提升认识不足等问题在地勘单位屡见不鲜。最后，政工干部缺乏对地勘单位员工的必要了解和沟通，存在以罚当教的问题，单调乏味、简单粗暴、缺乏耐心的教育方式很难收获成效[1]。
二、解决新形势下地勘单位政工工作面临问题的对策
（一）坚持以人为本。以人为本是科学发展观的核心，同时人也是新形势下地勘单位政工工作的客体和主体，因此应当通过坚持以人为本的原则开展各项政工工作。通过在政工工作中贯彻以人为本，实现对地勘单位干部职工的思想实际的深入了解和掌握，进而实现对人的全面发展的内涵和外延的有效研究。地勘单位要在实现人的价值、把握人的要求、尊重人的个性的前提下，以干部职工最为关心的难点问题、热点问题为核心，对单位政工工作进行不断改进和创新，将更多的感召力、说服力、生命力融入到政工工作当中。
（二）对工作机制进行完善。首先，对政工工作保障机制进行完善。对保障机制进行建立健全的过程中应当重点关注物质、经费、组织等要素。具体操作中应当对政工工作领导机构进行完善，以工作需要为基础设置专职党委书记或党委副书记于规模较大的地勘单位，并对党建、政工工作和精神文明建设工作负责。同时对经费保障制度进行建立健全，在年度预算中纳入政工工作经费，并根据人数或者工资总额从中提取一定经费支持思想政治工作和党建工作。此外还应当划拨一部分经费给基层支部，进而为其专门的学习宣传材料和必要的支部活动费用提供保障[2]。其次，对政工工作考核机制进行完善。应当在绩效考核和地勘单位领导班子年度考核中纳入政工工作，并在具体的岗位职责、具体业务和规章制度之中列入政工工作的具体内容，进而对考核办法和考核细则进行完善。与此同时要在具体工作中有机结合经济工作考核和政工工作考核，促进经济指标和政工工作的共同实现。地勘单位应当从自身实际情况出发，开展定期考核制度，对内部考核制度进行完善，最终促进层层考核工作机制的有效运行。
（三）创新工作方法。首先，在政工工作中传播正能量。现阶段我国正处于转型的关键时期，差异性、多变性、选择性、独立性是人们思想活动的重要特点，人们的内部思想、舆论的多元化趋势愈发明显。所以应当将正面宣传作为地勘单位政工工作的主要原则，使得多样性的思想在一元化思想的作用下实现有效整合。在具体工作中政工工作人员应当通过尊重差异、包容多样、弘扬主旋律、传播正能量的方式，促进全员团结奋进的力量的充分发挥。同时政工工作人员应当对职工群体的思想状态进行及时分析和了解，进而对思想动态收集反应制度和思想状况定期研究分析制度进行科学建立，进而为地勘单位政工工作的有序进行提供助力。其次，在政工工作中引入心理疏导。新形势下地勘单位的政工工作应当将引入情感关怀，通过对人的内心和谐、人的需求、人的感受的关注，实现政工工作全过程渗透人文关怀和心理疏导。应当充分重视职工文化素质不断提升、眼界更加宽阔、思维更加活跃、思想更趋复杂的新情况，通过心理学、社会学、大众传播学等学科最新成果的运用对人的思想变化进行剖析、对人的心理问题进行疏导、对人的精神世界进行塑造，实现政工工作说服力的进一步提升，通过政工工作人文价值的彰显发挥好、保护好、引导好职工群众的积极性。再次，对地勘单位政工工作的传播方式进行建立健全。新形势下的地勘单位的政工工作不仅在方法的艺术性和科学性具有更高要求，同时在教育的实现性、内容的多样性、观念的开放性等方面的要求也越来越高。传播途径方式多样化、传播手段高科技化、传播速度快捷化是现阶段信息传播方式的重要特点，其中趣味性大、互动性强化、时空局限性小、传播速度快的信息网络为地勘单位政工工作开辟了新平台。地勘单位的政工工作还应当对宣传栏、内部刊物、工作简报等传统信息交流手段进行充分利用，以与时俱进的思想观念为指导，强化对现代科技成果的吸收，进而建立健全现代传播方式。地勘单位通过建立健全政工工作微博、设计网络意见信箱、开办职工网络论坛、建立网站等措施实现互联网、局域网的解答问题、通报情况、宣传政策的引导和沟通作用的充分发挥。
（四）强化政工队伍建设。首先，对地勘单位政工队伍的人员配备进行强化。地勘单位在具体操作中应当从精干高效、专兼职政工干部相结合的原则出发，对政工干部队伍进行调整充实。同时通过对员工实干精神、业务能力、素质情况、党性原则进行重点考察，选拔其中各方面素质优越的人员担任单位政工队伍领导。此外还应当在理论素养高、政治觉悟高的职工中，选择一位作为政工队伍的党支部书记，进而形成一支工作能力强、符合新形势工作需要的政工队伍。最后地勘单位领导应在政工队伍成员在思想上、生活上、工作上予以充分的关怀，并保证政工队伍人员的待遇和福利的落实，促进政工队伍成员能够全身心的投入到政工工作中。其次，强化对地勘单位政工队伍人员的培训。地勘单位在政工队伍建设中应当对提高、培养、使用、选拔相结合的原则进而有效贯彻，通过对行之有效的政工干部能力培养体系的制定，达到对政工队伍成员进行教育培训的目的，最终实现政工队伍整体能力和素质的全面提升。实践当中地勘单位可以通过对外出学习、召开研讨会、举办培训班的方式进行综合运用，推动政工干部的业务能力和思想素质的连续提升，最终增强他们做好思想政治工作的本领。
结语：本文分析了新形势下地勘单位政工工作面临的问
题，并在此基础上探索了相应的解决策略。但本文仍存在一定局限，希望地勘单位管理人员能够加强重视，结合政工工作中存在的具体问题采取有效措施加以解决，提升地勘单位政工工作水平。
参考文献：
[1] 严石红. 我国企业政工工作面临的挑战与对策分析[J]. 企业改革与管理，2014，（16）：54.
[2] 夏晓斌. 新形势下企业政工工作面临的挑战及对策[J]. 中外企业家，2013，（08）：166-167.
摘 要：随着地勘行业改革的深入和社会经济的不断发展，地勘单位的政工工作面临更多的挑战。同时相对于其他行业的工作，地勘工作更加辛苦和复杂，所以强化地勘单位员工的思想政治水平和地勘单位政工工作力度具有更加现实的意义。实践当中地勘单位应从单位实际状况和行业发展实际出发，采取针对性的措施提升新形势下地勘单位政工工作的水平。本文对新形势下地勘单位政工工作存在的问题进行分析，并提出了相应的解决对策。
关键词：新形势；地勘单位；政工工作；对策
一、新形势下地勘单位政工工作面临的挑战
完善新形势下地勘单位政工工作需要对当前政工工作存在的问题进行深入分析，进而采取针对性的措施。首先，对职工的思想状况缺乏有效掌握，政工工作开展缺乏依据。新形势下很多政工工作者没有突破传统的工作观念和形式，对职工的个性发展、自身价值缺乏相应的考虑，使得政工工作常常流于形式。其次，对行业发展变革没有进行深入的了解和适应。在地勘行业改革的过程中，各种深层次的矛盾在地勘企业内部日益凸显，一些政工工作人员面对各种新情况、新问题还没有探索出有效的解决办法，教育手段滞后、对职工道德和思想水平提升认识不足等问题在地勘单位屡见不鲜。最后，政工干部缺乏对地勘单位员工的必要了解和沟通，存在以罚当教的问题，单调乏味、简单粗暴、缺乏耐心的教育方式很难收获成效[1]。
二、解决新形势下地勘单位政工工作面临问题的对策
（一）坚持以人为本。以人为本是科学发展观的核心，同时人也是新形势下地勘单位政工工作的客体和主体，因此应当通过坚持以人为本的原则开展各项政工工作。通过在政工工作中贯彻以人为本，实现对地勘单位干部职工的思想实际的深入了解和掌握，进而实现对人的全面发展的内涵和外延的有效研究。地勘单位要在实现人的价值、把握人的要求、尊重人的个性的前提下，以干部职工最为关心的难点问题、热点问题为核心，对单位政工工作进行不断改进和创新，将更多的感召力、说服力、生命力融入到政工工作当中。
（二）对工作机制进行完善。首先，对政工工作保障机制进行完善。对保障机制进行建立健全的过程中应当重点关注物质、经费、组织等要素。具体操作中应当对政工工作领导机构进行完善，以工作需要为基础设置专职党委书记或党委副书记于规模较大的地勘单位，并对党建、政工工作和精神文明建设工作负责。同时对经费保障制度进行建立健全，在年度预算中纳入政工工作经费，并根据人数或者工资总额从中提取一定经费支持思想政治工作和党建工作。此外还应当划拨一部分经费给基层支部，进而为其专门的学习宣传材料和必要的支部活动费用提供保障[2]。其次，对政工工作考核机制进行完善。应当在绩效考核和地勘单位领导班子年度考核中纳入政工工作，并在具体的岗位职责、具体业务和规章制度之中列入政工工作的具体内容，进而对考核办法和考核细则进行完善。与此同时要在具体工作中有机结合经济工作考核和政工工作考核，促进经济指标和政工工作的共同实现。地勘单位应当从自身实际情况出发，开展定期考核制度，对内部考核制度进行完善，最终促进层层考核工作机制的有效运行。
（三）创新工作方法。首先，在政工工作中传播正能量。现阶段我国正处于转型的关键时期，差异性、多变性、选择性、独立性是人们思想活动的重要特点，人们的内部思想、舆论的多元化趋势愈发明显。所以应当将正面宣传作为地勘单位政工工作的主要原则，使得多样性的思想在一元化思想的作用下实现有效整合。在具体工作中政工工作人员应当通过尊重差异、包容多样、弘扬主旋律、传播正能量的方式，促进全员团结奋进的力量的充分发挥。同时政工工作人员应当对职工群体的思想状态进行及时分析和了解，进而对思想动态收集反应制度和思想状况定期研究分析制度进行科学建立，进而为地勘单位政工工作的有序进行提供助力。其次，在政工工作中引入心理疏导。新形势下地勘单位的政工工作应当将引入情感关怀，通过对人的内心和谐、人的需求、人的感受的关注，实现政工工作全过程渗透人文关怀和心理疏导。应当充分重视职工文化素质不断提升、眼界更加宽阔、思维更加活跃、思想更趋复杂的新情况，通过心理学、社会学、大众传播学等学科最新成果的运用对人的思想变化进行剖析、对人的心理问题进行疏导、对人的精神世界进行塑造，实现政工工作说服力的进一步提升，通过政工工作人文价值的彰显发挥好、保护好、引导好职工群众的积极性。再次，对地勘单位政工工作的传播方式进行建立健全。新形势下的地勘单位的政工工作不仅在方法的艺术性和科学性具有更高要求，同时在教育的实现性、内容的多样性、观念的开放性等方面的要求也越来越高。传播途径方式多样化、传播手段高科技化、传播速度快捷化是现阶段信息传播方式的重要特点，其中趣味性大、互动性强化、时空局限性小、传播速度快的信息网络为地勘单位政工工作开辟了新平台。地勘单位的政工工作还应当对宣传栏、内部刊物、工作简报等传统信息交流手段进行充分利用，以与时俱进的思想观念为指导，强化对现代科技成果的吸收，进而建立健全现代传播方式。地勘单位通过建立健全政工工作微博、设计网络意见信箱、开办职工网络论坛、建立网站等措施实现互联网、局域网的解答问题、通报情况、宣传政策的引导和沟通作用的充分发挥。
（四）强化政工队伍建设。首先，对地勘单位政工队伍的人员配备进行强化。地勘单位在具体操作中应当从精干高效、专兼职政工干部相结合的原则出发，对政工干部队伍进行调整充实。同时通过对员工实干精神、业务能力、素质情况、党性原则进行重点考察，选拔其中各方面素质优越的人员担任单位政工队伍领导。此外还应当在理论素养高、政治觉悟高的职工中，选择一位作为政工队伍的党支部书记，进而形成一支工作能力强、符合新形势工作需要的政工队伍。最后地勘单位领导应在政工队伍成员在思想上、生活上、工作上予以充分的关怀，并保证政工队伍人员的待遇和福利的落实，促进政工队伍成员能够全身心的投入到政工工作中。其次，强化对地勘单位政工队伍人员的培训。地勘单位在政工队伍建设中应当对提高、培养、使用、选拔相结合的原则进而有效贯彻，通过对行之有效的政工干部能力培养体系的制定，达到对政工队伍成员进行教育培训的目的，最终实现政工队伍整体能力和素质的全面提升。实践当中地勘单位可以通过对外出学习、召开研讨会、举办培训班的方式进行综合运用，推动政工干部的业务能力和思想素质的连续提升，最终增强他们做好思想政治工作的本领。
结语：本文分析了新形势下地勘单位政工工作面临的问
题，并在此基础上探索了相应的解决策略。但本文仍存在一定局限，希望地勘单位管理人员能够加强重视，结合政工工作中存在的具体问题采取有效措施加以解决，提升地勘单位政工工作水平。
参考文献：
[1] 严石红. 我国企业政工工作面临的挑战与对策分析[J]. 企业改革与管理，2014，（16）：54.
[2] 夏晓斌. 新形势下企业政工工作面临的挑战及对策[J]. 中外企业家，2013，（08）：166-167.
