新形势下加强企业宣传思想文化工作的探索

    毛远志

    中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）5-005-02

    摘 要 企业宣传思想文化是一个企业生存发展的基础，在当前社会形势下，企业还要不断加强、改进宣传思想文化的工作方式，以推动企业得到进一步发展。本文从企业宣传思想文化工作开展中存在的问题，基于现实意义、开展原则，从时代发展要求、新媒体技术、专业工作团队、多样化活动入手提出具体的创新对策。

    关键词 企业宣传 思想文化工作 精神文化 文化软实力

    近几年来，国家对宣传思想文化工作的重视程度不断提高，在新形势下，企业思想文化宣传工作面临的问题也逐渐突出。对于一个企业而言，深厚的文化底蕴可以让企业实现安全稳步生产，尤其是在企业转型发展的过程中，思想文化也要跟上改革的速度。现如今，宣传思想文化工作创新是一切工作的首要条件。

    一、企业宣传思想文化工作开展中存在的问题

    随着国家经济体制改革工作不断加深，国民经济水平也随之提高，企业思想文化宣传工作面临的挑战也发生了变化。

    （一）思想多样化个性化发展

    在信息时代下，人民生活水平提高，人们生活方式发生了极大的改变，在这样的状态下，人民的思想观念也发生了改变，社会上也出现了很多不同的思想，包括：个人主义、享乐主义、拜金主义，都对企业管理造成了一定的阻力、障碍。思想多样化、个性化的发展，让很多职工在实际工作过程中出现了不好的行为，比如：私用企业资金、盗取企业信息、偷懒懈怠不认真工作等情况，这些行为都会对企业的正常稳定发展造成影响。想要改变这些思想，就必须要加强企业思想文化宣传工作。

    （二）负面文化广泛发展传播

    不仅认识思想文化多样化的问题，负面文化广泛传播，也对企业思想文化宣传工作效果产生影响。互联网技术的普及，信息技术的发展给人们带来了便捷的生活和海量的信息，但同时也给负面文化、负面思想以传播的渠道，网络中出现了大量的不良信息，这些负面文化、负面思想的大量传播，让正面思想文化的传播效果大打折扣，正确的社会价值观传播工作无法有效开展，长此以往，大众的思想就会发生变化，企业工作开展也会受到严重的打击。

    （三）职工追求精神文化生活

    在实际发展过程中，人们物质生活被满足，对精神文化生活的追求不断提高，但是企业传统的思想文化宣传工作无法满足职工日益提高的精神文化需求，企业思想文化宣传工作开展效果大打折扣。不仅如此，纵观当前职场的年龄组成情况来看，80后、90后、95后都处于职场中，员工结构、员工层次日益复杂，每个年龄阶对精神文化的内容、形式有不同的需求，单一化的企业思想文化宣传工作开展受到了严重的冲击。

    二、企业宣传思想文化工作的现实意义

    新形势下，企业必须要认识到加强宣传思想文化工作是一个企业发展进步的重要基础，也能够保证生产经营活动得到全面发展。

    （一）新形势下社会对宣传思想文化工作提出了新要求

    目前，社会上大部分企业都在进行转型发展，并且积极投入社会建设活动汇总，但是随着城市的发展扩张，对企业推出了更高的要求，企业发展過程中需要承担来自不用方面的压力。在这样的情况下，员工对企业未来发展也会出现担忧，思想出现波动，在这样的情况下，就需要加强宣传思想文化工作，引导员工顺应企业发展，提高企业职工的核心凝聚力。这是社会对企业发展提出的一种挑战，企业在面对行业新常态和社会市场复杂形势下，必须要自觉推进宣传思想文化工作。

    （二）提高企业员工的主人公精神增强职工的发展信心

    员工是组成企业的基础，企业是员工生存发展的家园，尤其是在当前企业发展转型这一特殊时期，企业必须要加强宣传思想文化工作，解决职工的思想问题和实际问题。企业要充分利用宣传思想文化工作，提高员工的主人翁意识，让员工形成热爱企业和企业共同发展的意识。不仅如此，还要利用宣传思想文化工作消除职工的迷茫和忧虑，让生产经营的各项工作得到真正的落实。比如：河北石钢企业就拓展了员工信息沟通渠道，以此了解员工的实际诉求，让员工参与到企业建设中。

    （三）为企业工作的发展进步提供思想动力和舆论支持

    新形势下，加强宣传思想文化工作还可以为企业工作的发展进步提供思想动力和舆论支持。企业在进行宣传思想文化工作的过程中，要充分认识到这项工作的基本职责，从而在实际应用过程中，引导员工树立起社会主义核心价值观，让员工形成爱岗敬业、诚实守信的基本职责。通过宣传思想文化工作的创新，还可以提高企业的社会影响，树立起良好的社会形象。比如：某石钢企业每年都会参加特殊钢工业展览会，以此充分展示石钢企业形象和发展前景，提升企业社会知名度，并且通过广告宣传等不同方式，加强现代特钢企业的风采。

    （四）提高企业的文化软实力推动生产经营的硬性指标

    除了上述几个方面之外，提高企业的文化软实力，推动生产经营的硬性指标也是企业加强宣传思想文化工作的意义。文化建设对于一个企业而言，最重要的作用，就是促进企业发展，利用企业软实力，提高企业的核心竞争力。一个企业如果没有企业精神和企业文化，那么在实际发展过程中，就如同一盘散沙，但如果企业建立起明确的发展目标，让企业精神得到全面发展，就可以打造出超一流的国际化企业。以河钢石钢为例，企业家结合国家提出的行业发展目标要求以及企业发展的实际情况，明确企业定位，以此改变提升企业的发展水平，提升公众心目中对企业的认知。新形势下，加强宣传思想文化工作的意义远不止如此，企业必须要将宣传思想文化工作纳入到企业发展过程中，将其看做重要发展任务，以促进企业得到全面的发展，保证企业综合水平得到大幅度提升，营造出良好的文化氛围。

    三、加强企业宣传思想文化工作开展效果对策

    （一）宣传思想文化创新要符合时代发展要求

    宣传思想文化工作创新还要从时代发展需求入手，根据社会发展要求和员工的思想变化，有针对性的进行创新，企业要充分认识到，适合的才是最好的，因此，企业在进行宣传思想文化工作的过程中，需要遵循相应的开展原则。企业在进行宣传思想文化工作的过程中，必须要始终坚持以人为本的核心理念，这也是宣传思想文化工作的首要开展原则。近几年来，大部分企业都在积极开展科学发展观念，在宣传思想文化工作中以学习型为主，但从实际上看，效果并不理想。这是因为企业并没有考虑到员工的实际需求，忽略了员工的个性化发展需要，员工是企业发展的基础，也是宣传思想文化工作的主要接受者，如果企业不考虑员工的想法，那么工作效果也不会得到提高。只有企业充分了解到员工在生活、工作过程中存在的问题，建立自主学习平台，激发员工的积极性，才能够让员工主动投入到宣传思想文化工作中。

    （二）宣传思想文化创新要借助新媒体的技术

    宣传思想文化创新要借助新媒体的发展技术，在信息时代下，企业要建立的新媒体工作平台，让新媒体技术融入到宣传工作中，构建出符合企业实际情况的宣传平台，提升企业凝聚力。以某企业为例，建造了企业的微信公众号，要求员工关注，不过定期发布相关文章，建立微信交流群，实现管理人员和员工之间的在线互动，共同建设形成企业的思想文化。从企业长远发展角度上看，新媒体技术是企业宣传思想文化工作创新发展的必经之路。除此之外，在进行宣传思想文化工作的过程中，企业必须要遵循正确的舆论导向原则，把握住正确的舆论导向，突出企业重点工作。企业要积极宣传国家、地方政府提出的重大方针、政策、部署，在企业范围内营造出正确的思想舆论氛围，以此鼓舞员工士气。不仅如此，企业的干部领导人员也要准确把握住时代发展特色，及时发现工作中你存在的问题，建立富有特色化、个性化的宣传思想文化工作模式，树立先进典型，弘扬社会主旋律，为企业发展提供强有力的舆论支持。

    （三）宣传思想文化创新要拥有专业工作团队

    专业化的团队是保证企业宣传思想文化工作效果关键，因此企业在进行宣传思想文化工作创新过程中，必须要建立起业务过硬、作风优良的工作团队。首先，企业要重点考察工作团队内部工作人员的思想动向。一直以来，宣传思想文化工作都被弱化、淡化、边缘化，想要改变这样的情况，就必须要将执行力度较高，综合能力较强的员工安排到宣传思想文化工作团队中。其次，企业要提高宣传工作者的综合素质。宣传工作和其他工作存在一定的区别，是一个长期性的工作，效果并不明显，因此企业要培养工作人员形成积极的精神状态，调动员工工作積极性，让员工主动投入到工作中去。

    （四）宣传思想文化创新要形成多样化的活动

    由上可知，单一化的宣传思想文化工作已经无法满足新时期的员工的实际发展需求，因此企业要形成多样化的宣传活动，以此进一步提高员工道德素质和企业文明水平，推动企业文化发展。以某企业为例，针对企业现有的宣传活动进行创新，该企业每月都会开展道德讲堂活动，一直以来，这项活动始终都是各部门的领导干部负责演讲。经过创新后，基层职工、宣教人员都可以参与到演讲活动中，而且讲堂的话题题材的选择范围也在不断扩大，从基层员工的身边的每一个小事入手，调动员工的参与积极性。不仅如此，还建立了多样化的比赛活动、旅游等多样化的团建活动，在团建活动中无形中宣传社会主义核心价值观和企业文化。新形势下，企业宣传思想文化工作也提出了更高的要求，企业要坚持团结一致原则，树立起党委干部统一领导，让党政工干部共同协调发展。只有企业团结一致才能让宣传思想文化工作得到真正的落实，依靠整体的力量，加强员工的思想文化建设，利用优秀的企业文化感染员工得到员工的认可。

    四、结语

    综上所述，企业宣传思想文化工作在实际应用的过程中，要充分考虑到企业自身发展情况，明确企业在工作开展过程中，可能遇到的问题，及时转变宣传工作的开展思路。不仅如此，在开展工作的过程中，要从企业基层员工入手，为企业基层员工树立起榜样模范带头作用，让每一个员工都能够愉快工作，为企业发展奠定基础。

    参考文献：

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