加强党建思想引领，助推矿井安全生产

    王丽娟

    中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）5-058-02

    摘 要 随着社会的快速发展，煤矿企业的市场竞争压力逐渐增大，要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，煤矿企业必须加强党建思想建设，提升企业的政治实力，引领企业走向健康、持续发展的道路。

    关键词 党建思想 矿井安全生产 强化策略

    煤矿企业与其他生产企业不同的是，其危险系数更高，安全问题不容忽视。企业的安全生产不仅关系到员工的生命与健康，同时还关系到企业的未来发展。党建工作作为煤矿企业中的一项重要内容，能够有效规范和监督企业生产，引领企业向更安全、更健康的方向发展。

    一、煤矿企业党建工作现状

    （一）观念存在偏差，党建意识不强

    很多煤矿企业的领导和管理者对党建思想政治工作都存在认识偏差，认为党建工作应当以提高企业经济效益为核心，只有保证了企业的经济发展，才能实现企业的全面发展，其对党建工作的性质并不了解，党建意识不强。这种错误的思想观念严重阻碍着企业党建工作的发展，企业内部政治基础薄弱，很难进一步提升企业的综合实力，不利于企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟。

    （二）党建工作定位不准确，形式大于内容

    部分煤矿企业在实际开展党建工作时对其工作定位并不准确，没有将党建工作落实到位，形式远远大于内容。并且很多工作和企业的生产、经营都是脱节的，党建思想建设相关制度没有和企业的安全生产相融合[1]，党组织的价值没有充分体现出来。对于党中央和上级领导下发的任务，部分党建人员虽然积极响应，但只是口号喊得响，没有深刻理解任务的核心思想与目标，甚至有些党建人员对党建工作草草了事，导致基层员工对党建工作不了解、不认可，企业的安全生产得不到保障，制约着企业的发展。

    （三）党建队伍建设不到位

    虽然在近几年我国很多企业都加大了对党建的重视，但是其在队伍建设方面还存在很多不足。这主要有两大原因，一是企业内部党建人员的专业水平和综合素质不高，其在工作中面对一些重大问题不知道如何解决，导致企业党建工作效率较低。二是企业内矿党务工作人员缺乏自主学习能力和创新能力，实际工作水平与企业的发展不相适应。并且很多党务人员缺乏责任意识，部分党务人员存在被动等待上级安排工作的情况，严重影响着企业党建工作水平的提高。

    （四）基层党组织战斗堡垒作用没有明显的发挥

    习总书记强调，推进全面从严治党，必须做好抓基层、打基础的工作，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒，但是纵观我国煤矿企业可以发现，很多企业内的基层党组织都没有充分发挥战斗堡垒作用，具体表现在以下三个方面：第一，对党建工作不够重视，党建工作缺乏完善的工作机制和制度做指导，导致员工的工作积极性得不到有效提高；第二，部分党组织在党员培训教育实际工作中更加注重对理论知识的学习与教育，忽略了将理论知识应用到实际工作中，导致党员综合素质与修养并没有明显提高，工作方式与方法具有一定的局限性，进而影响党建工作的效果；第三，不重视建立相应的规章制度，致使规章制度存在不完整、不完善的问题，对党员干部缺乏制度上的约束以及激励[2]，致使党建工作没有在广大党员以及职工群众之中发挥有效的作用。

    二、加强煤矿企业党建思想工作，提高矿井安全生产的策略

    （一）适应新形势的发展要求，拓展党建工作思路

    进一步适应新形势的发展要求，拓展党建工作的思路，需要适应企业发展的要求，不断解放思想、改革创新。企业只有保证充分的创新性才能具备活力，因此对于党建工作来说，应不断进行开拓创新，不断学习最新的政治思想，关注时事热点，并定期对工作进行总结与分析，寻求新的工作方法。党建工作应大胆，勇于突破，具体需要注意以下两点：

    第一，党建工作应注意“发展与继承”的关系，企业党政组织应明确企业的发展目标和当前企业发展的环境，并对企业的未来发展做评估预测，对企业思想政治工作方法与内容进行探索，积极进行实践，在不断实践中找到适合企业发展的模式。当然，在开展党建工作时，要结合企业的生产经营等活动，对企业职工也要有所了解，这样在继续党建工作的时候才能制定出合理的计划方案，才有利于接下来的计划实施。

    第二，党建工作应注意“领导和融入”的关系，做好企业党建思想工作有利于引领企业向更健康、更科学的方向发展，在实际工作中应注意充分发挥党组织的主动性，发挥党员的先锋模范带头作用，积极做好基层员工的思想政治工作。另外，企业党组织还应当对企业内部的生产与经营进行监督，确保企业生产的安全。将党建工作与安全、生产、经营等工作进行融合，不能把党建工作与企业安全生产、经营活动的开展摆在相抵触、相对立的位置，必须摆正党建工作的位置，把两者较好地融合在一起，把解决实际工作问题作为党建工作的落脚点，时刻坚持党建工作的原则性，并且将党建工作的原则真正落实到具体工作之中。

    （二）完善党建工作机制

    党建工作机制不健全，规章制度不完善，党建工作在发展过程中必然要遇到许多问题。因此必须建立健全党建工作机制，将各岗位的职责在规章制度中明确标明，并对党组织的工作流程进行优化，充分发挥党组织的核心作用；推行党建工作专项述职评议制度与党员教育和考核机制[3]，将干部使用与党员考核结合起来，奖优惩劣，激发基层党组织的活力。另外，党建工作还应当不断完善监督机制，监督工作不应当只集中在党建工作考核上，还需要深入企业的生产、经营，同时与社会监督以及其他部门的监督共同协作，在日常工作中积极开展实践活动，使员工积极参与到党建工作中，提高党组织的说服力与影响力。

    （三）将党建工作与安全管理工作結合起来

    只有保证企业的生产环境是安全可靠的，才能进一步开展其他工作，因此，在开展党建工作时应与安全管理工作结合起来，这就要求党组织对煤矿生产做深入的了解，了解生产的流程和生产特点，依此制定适合的工作方案，同时协助安全管理部门做好调查研究，为安全管理工作提供必要的思想支撑。在工作中如果发现了安全问题，应及时对问题发生的原因进行综合分析并采取有效的措施进行解决。还可以定期开展思想安全教育活动、安全知识辩论赛等，提高员工安全意识的同时也活跃了企业氛围，有利于调动员工工作积极性，使其更好地为企业做贡献。开展“支部无事故，党员身边无‘三违”活动，以达到“四无”目标，即：党员个人无违章，身边无轻伤，岗位无隐患，支部无事故，严格控制和约束不放心职工。同时加强班组建设，采取多种方式对班组长进行培训，并把培训同考核、任用、评比等有机结合起来，为企业培养高素质、高品质的班组长队伍，提高班组建设水平。

    （四）党建工作和法律相结合

    煤矿行业企业人员素质有高有低，文化修养、政治修养以及思想觉悟都不在一个层面上，参差不齐。有些素质相对较为低下的员工很有可能在遇到问题的时候控制不住自己的情绪而大打出手，甚至做出违法乱纪的事情，这不利于企业内部环境的安全，也不利于员工的团结，因此，在开展党建工作时应积极和法律部门相结合，在遇到问题时积极使用法律武器，保证企业和员工的合法权益，促进企业的安全生产。

    三、结语

    综上所述，在激烈的市场竞争中，加强煤矿企业的党建工作，强化党组织的引领作用，有利于促进煤矿企业的安全生产，为企业营造和谐的生产环境。因此，煤矿企业必须意识到党建工作的重要性，并对党建工作进行创新，以促进企业的健康发展。

    参考文献：

    [1] 梁燕.加强党建工作破解煤矿企业党建工作困局[J].东方企业文化，2014（10）：170-171.

    [2] 肖军.新时期加强和改进施工企业党建工作的思考[J].企业改革与管理，2017（05）：193-194.

    [3] 杜生胜.新时期加强国有企业党建工作的研究[J].经营管理者，2017（07）：328.