事业单位管理会计应用问题及对策

    索昂措毛

    摘 要：管理科学和会计科学共同合成了管理会计，是社会不断发展经济提高的产物。本文对一些事业单位管理会计在实际应用中的一些现状进行了分析，探讨并提出了对事业单位管理会计的改善措施和建议，还分析了管理会计对于事业单位的重要作用。希望可以促进事业单位管理会计的发展，使其体系不断完善，实现事业单位的可持续稳定性的发展。

    关键词：管理会计 ?现状 ?会计应用 ?对策

    在当前我国的事业单位中，会计管理是十分受企业重视而且发展十分迅速的。根据我国实际的情况来看，我国的管理会计在发展和应用的过程当中我们发现了一系列的问题，这就要求我们应该重视加强管理会计在实际中的应用，对出现的问题进行分析探讨并且采取一定的措施解决问题，加强管理会计在事业单位中的实际应用，提高企业的市场竞争力，推动企业社会的发展。

    一、管理会计在事业单位中的应用现状

    （一）事业单位对管理会计的重视度不高

    目前问题的来源是因为一些事业单位对管理会计在实际的应用中没有得到重视，事业单位有相当一部分人认为管理会计对企业的运行和发展起到的作用微小。有许多的事业单位没有一些规定来规范管理会计在内部的实际应用，在一定程度上影响了负责管理会计工作的人员的工作积极性，使管理会计的作用不能得到充分的发挥和体现，阻碍了管理会计的发展和改善。

    （二）事业单位的管理会计缺乏理论指导

    由于事业单位对管理会计不重视，所以没有制定一些规则制度对管理会计进行规范和调整。在管理会计在实际的工作当中，其作用没能发挥到极致，工作效率也受到影响。管理会计在实际的工作中没有科学理论的指引，其发挥的作用是有限的，严重妨碍了管理会计的发展，降低了使用单位的工作质量和效率，阻碍了事业单位的发展和进步。

    （三）管理会计工作人员的水平不高

    从我国目前事业单位发展的实际情况来看，我国事业单位的管理会计的专业人员极度缺乏，负责管理会计工作的人员专业素质和综合素养不高，无法对企业管理会计工作进行推进，无法满足企业当下的需求，达不到标准。管理会计人员在管理会计的运用过程中起着非常重要的作用。管理会计从规划的出台到运用，最后到实施，都要通过管理会计人员的运作，这对会计人员的知识层次，知识结构，价值水准和职业素质都有很高的要求。但是纵观我国现阶段事业单位内的管理会计人员的总体素质仍不够高。

    （四）管理会计在实际应用中存在实践局限性

    当下我国社会的发展瞬息万变，市场十分地活跃，这就要求管理会计要为事业单位提供准确全面而且实时的数据信息。因此，管理会计必须要扩大自身的工作范围，要对市场进行分析和监督，尽量使自身的信息具备准确、全面、实时的特点，使事业单位可以根据市场实际的走向做出合理的决策，促进事业单位的发展和进步，使管理会计在实际的应用中作用发挥到最大。

    管理会计在事业单位的实际工作中没有得到充分的运用。导致这种现象出现的原因，一是事业单位在设置职能部门的时候，对管理会计人员不够重视。大部分事业单位。都认为管理会计这个岗位可有可无，难以发挥其应有的作用。二是管理会计在实际应用中，它的应用方式给人的印象往往是抽象的，难以理解的。这就导致会计资料很难收集，这也是管理会计体系不够完善的一个体现。管理会计在分析问题和提供解决问题思路的时候，运用的是数量模型方法。而这一相对抽象的方法，使管理会计在实际应用中难以发挥作用。这个方法不适合具体运用到实际工作的指导中。仅仅依靠数量模型去解决实际问题是不行的。我们还要观察和思考实际工作中遇到的问题和案例，具体问题具体分析，结合经验方法解决实际问题。

    二、加强事业单位管理会计的措施

    （一）完善会计法律法规

    现代社会是一个法制的社会，遵守法纪法规是进行经济工作的首要准则，只有在法律的约束和规章制度下，我们才能保证工作的合法性，才能正确持续地进行发展。因此，国家应当根据时代和社会经济的变化尽可能地完善相关的法律法规，制定符合社会实际需要和实时的法规制度，规范管理会计的工作。事业单位内部也可以制定一些合法的条例，使管理会计的工作更加规范。

    （二）加强对管理会计工作的重视度

    要加强对管理会计工作重要性的推广和宣传，提高事业单位及工作人员对管理会计的重视度。事业单位应该根据自身的发展情况制定一个体系，加强对管理会计工作的指导，提高管理会计在事业单位内部的地位。事业单位应该对管理会计的负责人提起重视，加强对其专业素养的培训，重视对管理会计的应用。我们应该在日常的工作中加大对管理会计应用的宣传力度。使单位领导对管理会计的作用重视起来，进一步推动管理会计在实际工作中的普及与应用。

    （三）提高事业单位内部管理会计人员的专业素质

    事业单位在招聘时需要录取既有专业素养又有职业道德的会计人员，从源头上解决会计核算人才综合素质较低的问题。不定期的组织工作人员进行专业的培训和考核，对于工作中出现的问题定期的进行总结。负责管理会计工作的人员应该具备法律知识和比较高的专业技术水平，并且具备较高的职业素养。高职院校应当加强对管理会计工作人员的培养，包括教材内容、教学方式以及对职业实际应用的技术培训。从源头上提升人员的专业水平，培养专业知识到位并且职业素养较高的人才。在事业单位内开始工作之后，企业也应该进行后期的培训，增强工作人员的法律意识，提高他们的知识水平和技能，使员工的整体素质水平得以提升，从而推动管理会计工作的发展和进步。

    （四）规范管理会计的工作

    在进行管理会计工作时应当根据规范和要求进行。首先应该对员工进行入职培训，使他们在今后的工作中有规范的基本操作。然后根据实际的能力进行任用，确保会计工作的准确性。事业单位应该根据国家的政策制定适合自己发展的相关条例，使管理会计工作更加规范。事业单位的管理会计要盡量摆脱对深奥理论和数字模型的过度依赖，抛弃那些无法实施的词汇和概念，而要强调对实际情况的研究和应用，使之更加便于操作和运用。

    三、结束语

    加强事业单位内部对管理会计的建设和完善推进对企业的发展和进步有着重要的意义。可以对企业进行科学合理的发展方向引导，提升企业的综合实力和市场竞争力，确保企业的长久稳定的发展。因此，事业单位应当重视管理会计的实际应用，规范管理会计的工作，提高职工的专业水平，推进管理会计工作的发展进步，从而推动事业单位的发展和进步。

    参考文献：

    [1]高建峰.事业单位管理会计应用问题及对策[J].行政事业资产与财务，2018（06）：56-57.

    [2]朱新婷.事业单位管理会计应用的问题及解决策略[J].中国商论，2018（07）：102-103.