党务政工队伍建设的有益思考

    安巧琴

    中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-181-01

    摘 要 随着市场经济的蓬勃发展，事业单位的工作也面临着比较大的挑战，党务政工队伍建设对单位的重要性日益凸出。在事业单位中加强党务政工队伍建设，不仅可以激发员工的工作热情，而且还可以保证单位健康稳定发展，更好地为人民服务。目前很多单位在党务政工队伍建设中存在一些问题，导致党务政工队伍建设质量不高，因此如何加强党务政工队伍建设成为了眼下亟需解决的问题。本文将对目前事业单位中党务政工队伍建设中存在的问题进行分析，进而根据笔者的工作经验提出相关的解决策略。

    关键词 党务政工 队伍建设 问题 思考

    一、当前党务政工队伍建设中存在的问题

    （一）党务干部政治觉悟和能力不足

    在一个团队中党务干部的素质很大程度上决定了团队的质量，因此党务干部的政治觉悟和能力对党务政工队伍建设意义重大。目前一些党务干部的素质不高，缺乏岗位责任心，導致党务政工队伍建设的效率不高。有些党务干部虽然会经常参加各种各样的培训，他们的理论知识有了一定的积累量，但是在实践中却没有很好的利用到这些理论知识，导致党务工作无法顺利开展。另外有些党务干部思想上比较落后，在工作中也一直沿用以前传统的工作方式，在工作中缺乏创造力，导致新进队伍的员工对党务工作存在排斥心理，将党务工作当作是日常工作以外的负累。

    （二）员工对党务政工工作认识不足

    目前在事业单位中呈现出年轻化的发展趋势，这些年轻人作为事业单位发展的新兴力量，直接影响着事业单位的工作质量，但是因为这些年轻人的生活经验不足，对党务政工工作认识不足，缺乏对党务工作的重视，导致党务政工工作效率低下。员工对党务政工工作认识不足，主要体现在以下两个方面：第一，员工在党务政工工作中缺乏积极性。有些员工没有将党务政工工作与自身的职业规划结合起来，因此在工作中没有重视党务政工队伍建设的重要性。第二，员工对党务政工队伍建设认识存在误区。有些员工认为党务政工队伍建设是党员干部的事情，自己只需要做好自己的手头工作就可以了，没有必要花费时间在对党务政策的学习上，导致一些员工理论知识不足，更不用说在现实生活中去传承中国共产党的光荣传统。

    二、党务政工队伍建设的有益思考

    （一）加强党务干部培训，优化队伍结构

    党务干部在党务政工队伍建设中扮演者非常重要的角色，他们的一言一行都可能会影响到单位内部员工对党务政工队伍建设的好感度，因此在优化党务政工队伍建设的过程中，首先是需要加强对党务干部的培训，提高党务干部的榜样意识，让党员干部在工作中严格要求自己，为单位基层员工树立学习的榜样。对党务干部的培训可以从两个方面入手，第一方面是加强党务干部的理论知识学习，目前很多单位只重视了党务干部的理论知识学习，为了能够真正加强党务干部的理论知识储备量，必须完善理论知识培训的方式，对党务干部的学习情况进行考核，提高党务干部的学习意识；第二方面是要求党务干部在工作中结合理论知识去实践。很多党务干部在工作中缺乏耐心，没有真正落实党务工作，导致有些员工对党务政工队伍建设认识不足，因此党务干部必须在加强理论知识，端正员工的态度，让更多的员工能够认识到党务政工队伍建设的重要性，积极向党组织靠拢，从而为单位选拨出更多有用的人才，优化党务政工队伍结构。

    （二）加强政治思想建设，完善单位党建制度

    只有在思想上让员工认识到了党务政工队伍建设的重要性，党务政工队伍建设才能进行地更加顺利，因此加强政治思想建设也是党建工作的重要环节。随着市场经济的不断发展，事业单位的工作环境也在不断变化，因此党务政工队伍建设并不是一朝一夕就可以完成的，而是一项需要长期坚持的工作，因此单位内部必须建立一套完善的党务政工队伍建设制度。目前有些单位的党务政工队伍建设犹如蜻蜓点水一般，没有落实，导致队伍建设效果不佳。首先是在制度中明确党务政工队伍建设的地位，让员工认识到党务政工队伍建设是一项非常重要的责任，犹如自身的岗位职责一般；其次是建立帮带机制，目前单位员工的年龄都呈现年轻化的趋势，年轻人的心态比较浮躁，没有老政工干部成熟，因此单位要加强对年轻员工的培训，让老政工对年轻员工进行一对一的辅导，避免单位内部的党建政工队伍建设出现断层的情况；最后制定队伍选拨制度，单位内部需要重视党务政工队伍的梯队建设，随着市场经济的不断发展，人才流动性增强，党务政工队伍也会经常出现变化，因此单位内部一定要做好人才储备，保证队伍的稳定性。

    三、结语

    如今党务政工队伍建设在事业单位中的地位越来越突出，但是目前很多单位在党务政工队伍建设中都存在着一些问题，导致队伍建设效果不佳，影响了事业单位在人们群众心中的形象。因此，为了提高党务政工队伍建设的效果，笔者提出了加强党务干部培训，优化队伍结构；加强员工思想政治教育，制定党务制度等相关策略，以期能够进一步推动党务政工队伍建设的进程。

    参考文献：

    [1] 杨为琛，高鹤荣，刘聪欣.加强政工队伍建设 提升企业发展软实力[J].河北企业，2019（02）：133-134.

    [2] 张翔.关于企业基层党支部建设的思考[J].现代国企研究，2018（20）：252.