探索国企党建工作的新路子
叶永青
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-053-01
摘 要 国企党建工作的开展要发挥党员作用，让企业内部形成高效的运转体系、管理体系和宣传体系，如何迎合当前的时代要求创新党建工作道路成为国企要面对的重要课题。本文从多个方面来探讨国企党建工作的新路子，致力于推动国企党建工作的有效开展。
关键词 探索 创新 国企党建工作
一、出台党内制度和量化考核活动，保障党组织建设切实高效开展
党建工作的顺利开展，首先需要保障党内各项制度落到实处，这样才能将上级指令下发各个部门，进而有助于国有企业形成一个稳定的集体。国企在开展党建工作过程中需要健全并完善其党建工作领导责任制度，这是保障各项任务落到实处的基本要求，同时也可以为国有企业党组织活动的开展建立工作标准。部分国有企业制定相关规章制度来保障党组织活动的顺利开展，这些规章制度不仅有助于提高党建工作开展的效率，而且可以提升内部党员群体的责任意识。集团配套出台《党委会、经理办公会议议事规则》、《党支部委员会会议制度》、《党内谈心谈话制度》等8项党内制度，确保党内各项制度落到实处。
国有企业在开展党建工作时需要注重其考核活动的量化，这样才能提高党支部建设的效率。集团制定“大党建”考核细则，采取大党建百分制考核，内容涵盖责任制建设、基层组织建设、党员职工队伍建设、党建机制建设、党风廉政建设、群团建设等方面，内容全面，量化分数，设置操作性强的指标，推动考核落地，倒逼党建转虚为实。
二、加强党的建设和生产建设“三结合”，引领党员投入生产经营主战场
（一）在工作目标上结合
国有企业党建工作在目标上实现与生产建设目标的充分结合。国有企业的党建工作可以立足于其生产任务和生产效益，并将此作为其评价标准来评价党组织的工作效率。制定下发《旅游集团“大党建”考核细则》，实现党建、经营双百分制考核。国有企业党建工作的开展需要尽可能实现与其生产经营目标的结合，在党建工作中引导全体党员发展国有企业的生产经营活动。制定《旅游集团“最强支部”创建方案》，结合下属企业亏损清零计划，亏损企业支部以创建为抓手，强化支部主体，围绕企业“最难事项、最薄弱环节、最多问题、最重要工作”，充分发挥支部战斗堡垒作用，由原来4家盈利企业增加到6家。
（二）在工作内容上结合
国有企业党建工作在内容上实现与生产经营内容的紧密结合。党建工作的开展需要立足于国有企业生产任务的安排，并根据这一安排来协调党内各项活动的开展。集团把党建工作与“不忘初心、牢记使命”主题教育活动、“大学习大调研大抓落实”活动、“服务企业服务群众服务基层”专项活动、“六大攻坚战”等中心工作任务结合起来，做到虚实结合、以虚促实、相互促进。
（三）在工作重点上结合
国有企业党建工作在重点上实现与生产建设重点的高效结合。通过将国有企业生产建设重点作为党建工作的重点来开展相关工作，这不仅有助于在党建工作中为国有企业党员树立更高的工作目标，而且有助于引导他们明确当前的发展重点。在工作重点上结合能够更好地迎合国有企业的生产建设活动，这对于提高党建工作开展的效率和质量而言具有重要推动作用。
三、搞好支部班子与党员队伍建设，提高党员群体责任意识
就党建工作而言，需要注重其干部队伍的建设和党员队伍的管理，这样才能进一步维护国有企业党组织的纯洁性，并在此基础上提高国有企业党员的工作干劲。部分企业构建了“大党建”的工作格局，这一工作格局的构建能够更好地引导国有企业党组织开展相关工作，同时有助于提高党员群体的责任意识。另一方面，国有企业在发展中需要不断吸纳先进分子，这不仅可以为国有企业党组织提供新鲜血液，而且可以提升国有企业整体的团结性，这对于国有企业的长期稳定发展而言也具有重要作用。强化人才工作，将人才工作纳入企业“大党建”考核的重要内容，实行量化考核；与浙江昆剧团建立党建共建关系，指导培育非遗传承人。充实党员队伍，每年共发展党员8名，提前完成年度发展任务，其中一线占比75%，青年占比75%，并确定2名研究生为入党积极分子，在优化党员结构的同时，注入了高知识群体的力量。
四、开展“三强”主题实践打造示范单位，创新工作内容
当前时代背景下国有企业的党建工作需要注重其内容和形式的创新，在具体的工作中需要寻找党建工作开展的薄弱点，并通过借鉴新的思想理念来实现对党建工作内容和形式的创新。首先需要探索出适合现代国有企业制度发展的党组织工作机制，在此基础上充分发挥党组织的政治引导作用来构建有序、有形和有量的党建工作道路。这不仅有助于国有企业党支部各项工作的顺利开展和管理，而且有助于实现国企党支部工作活动的制度化，进而有助于提升国有企业党建工作开展的规范性和高效性。在具体的工作中首先需要强调国有企业党支部各项工作的开展目标，尽可能使其围绕国有企业生产经营指标来开展，其次需要注重国有企业党员的作用，通过细化国有企业党支部各项工作和活动来更好地开展党建工作，进而有助于国有企业内部形成高效的管理体系和宣传体系。
集团围绕“1个目标”，即打造国企党建工作示范单位，组织开展党支部“三强”（即强基础保落實、强支部筑堡垒、强队伍提素质）主题实践活动。推进“党组织晋位升级”先锋引领行动，每季度综合考核党支部，实现30%的党支部成为党建示范点，50%的党支部成为最强支部，六好型党支部全覆盖。
五、运用智慧化信息化手段，树立基层党员先锋示范形象
国有企业党建工作的开展需要注重为基层相关工作引路示范，通过树立优质的服务形象和宣传形象，可以提升国有企业内部党员素质。国有企业在开展党建工作中可以充分展现党员的风采并积累相关经验，这不仅有助于提升其他企业党建工作开展的效率和质量，而且可以进一步巩固我国党组织建设。集团积极运用全国党员信息管理系统、学习强国平台等智慧化信息化手段，全面提升党员教育管理绩效和质量。开展党员“三亮三比三赛”（三亮：亮职责、亮标准、亮承诺；三比：比服务、比质量、比技能；三赛：赛任务、赛效益、赛作风）主题实践活动，评比“六星”党员，引导党员对标赶超、创先争优，树立党员先锋形象。
六、结语
国有企业党建工作的开展不仅是一项管理行为，而且是一项政治组织行为，国有企业需要注重创新党建工作，以此来实现对其路子的转化。通过多个方面的创新变革，能够更好地推动国有企业党建工作开展，进而推动国有企业长期稳定发展。
参考文献：
[1] 张聪.黄海涛.积极探索国企党建工作新路子[J].发展，2017（11）：71.
[2] 张荣博.开辟国企党建工作新路子[J].当代电力文化，2015（11）：39.
