基层党建工作的五个创新探析
马良龙
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-046-01
摘 要 基层党建工作创新是新时期党的组织工作发展的实际需求，也是社会经济快速发展的必然选择。构建新时期和谐社会的重点工作开展在基层，而关键的工作开展则是党。鉴于此，在新的发展时期，基层党建工作开展的相关理念、工作内容、具体工作方法能不能与社会发展客观需求相符，能不能有效解决所面临的复杂问题，能不能对社会的发展起到推动作用是当前党组织工作所面临的重要难题。
关键词 基层 党建工作 创新分析
在新的发展时期，党对基层党建工作开展的实际要求就是要不断创新精神，全面推动党建工作发展。基层党建工作在实际开展过程中必须要紧紧围绕党的执政能力以及先进性建设的主旨来开展，并准确把握工作的切入点、结合点，将工作的重点放在解决当前难点、重点问题方面，全面推进基层党建工作实现创新，以此来全面推动油田实现稳定、可持续发展。
一、强化基层党务干部队伍建设创新
目前，基层党务干部队伍存在思想观念落后、理论水平不高、工作方式单一的问题，针对这些问题，必须要不断强化基层党务干部队伍的建设。首先，要严格选人制度。在干部队伍建设过程中，要严格的按照革命化、知识化、年轻化、专业化的具体要求来进行人才选拔，不能出现随意降低标准的现象，与此同时还要不断丰富党务干部更有制度，实现党务干部队伍结构优化。其次，要强化培训，针对基层党务干部不断强化继续教育，从管理、科学、金融、法律等各个方面知识强化培训，有效提升基层党务干部队伍知识结构。最后，要不断健全制度。要充分结合企业党务工作开展实际情况，建立起透明、有效的激励约束机制以及考核制度。有效促进基层党务干部队伍建设工作实现创新。
二、针对党员先锋模范作用发挥进行创新
首先必须要在大局稳定方面充分发挥出党员的先锋模范带头作用。面对当今日益复杂的国际形势以及严峻的市场经济形势。党员干部队伍必须具备大局观念，能够在大局面前提到先锋模范带头作用。其次，要充分发挥出地方治安维护方面党员的先锋模范作用。在新的发展时期下，基层党员队伍要时刻保持清醒的思想觉悟，并在日常工作生活中发挥出先锋模范带头作用，以此来正确引导周边群众。再次，要在维护党支部团结中充分发挥出先锋模范作用。只有建立起团结一致的党支部才能带领职工队伍不断发展。基层党支部成员要定期不定期的开展批评与自我批评，面对重大问题要采取民主决策方式来进行有效解决，要时刻保持党支部组织的凝聚力以及向心力，要为广大职工群众树立起和谐的领导班子形象。最后，要在生产经营维护中充分发挥出党员先锋模范作用。在企业生产经营发展方面党员要充分发挥出模范带头作用，不断强化责任落实，加强日常管理。与此同时，更要充分发挥出带头作用，为创建节约型企业做好铺垫，有时也能面对国家资源的高效利用。
三、针对党员联系和服务群众工作进行不断创新
首先，要针对党员联系群众的工作载体进行不断创新。通过在各级党组织建立起完善的党员服务中心、党员联系点等各种载体，实现在职党员与非在职党员服务网络全覆盖，并不断深化党员帮扶、岗位定责等相关活动开展效果，由此才能进一步实现基层党员力量凝聚。其次，要建立高效、通畅的群众意见反馈渠道。通过在各级党组织建立意见箱等形式来为群众构建起表达意见的便利渠道，进一步强化服务群众工作的针对性。
四、针对党务公开以及基层民主建设进行不断创新
首先，要进一步完善由基层党组织领导的群众自治机制。针对基层党组织内部会议相关规则以及决策程序进行不断完善，面临重大事项必须要进一步拓展意见收集范围，还要充分调动非在职党员积极参与重大事项决策的积极性，要充分保证非在职党员在党组织生活中的参与度。其次，要全面推进基层党务公开化。要进一步扩充基层党务公开内容，实现基层党务工作公开形式以及公开程序的规范化发展，不断提升基层党组织工作的透明度，这样才能为党员全面了解党务工作提供有效途径。
五、针对高素质人才队伍建设进行不断创新
面临当今严峻的发展形势，企业要全面实施人才战略，为企业全面引进高素质管理人才、技術创新人才、思想政治工作人才。要针对人才的培养、新人才、用好人才等三个层面不断强化管理，并实现三个层面工作的有效衔接，推动企业人才机制的有效创新。并定期有组织有计划的开展高层次的培训，要结合实际情况，本着“缺什么、补什么” 的基本原则来开展有针对性的培训教育。可以通过高效进行联合来对年轻的管理人才、技术人才进行培训锻炼，这样在起回到企业后就能承担更加重要的任务、担任更加重要的岗位。与此同时还要充分发挥出老同志的作用，以此来快速引导年轻人才快速成长。
参考文献：
[1] 吴娴.改革开放以来广东农村基层党组织建设的创新实践与经验[D].中共广东省委党校，2015.
[2] 王忠.围绕“五个梳理” 强化“四个突出” 不断推动基层党建工作创新发展[N].遵义日报，2014-04-21（007）.
