发挥新时代国企党建的创造力

    胡禹诚

    中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-042-01

    摘 要 党建工作的开展，更好地促进国有企业的发展，能更好地实现党对国有企业的政治领导。党建工作效果发挥是否彻底，将影响到国有企业改革和发展。本文主要讲述国有企业党建工作的现状，以及如何发挥好党建工作的价值创造力。

    关键词 国有企业 党建工作 创造力

    一、国有企业之中党建工作中存在的问题

    党建工作在国有企业中发挥着重要作用，可是任何事物都是有两面性，党建工作也为国有企业发展带来了很大挑战，以下是党建工作在国有企业中存在的问题。

    （一）认识上偏浅

    现在有的企业中人认为经济效益是必须完成的“硬任务”，党建工作是可有可无的事情，没有认识到党建工作在国有企业中发挥的作用，肤浅地认为党建工作都是比较“空的”、是“虚的”，产生不了经济效益。在他们的心中存在“重业务、轻党建”的思想。把党建工作认为是一种工作之外的很大负担，就算是硬逼他们去落实党建工作他们也是做一个形式不是从心底里愿意去落实。而且有的时候他们并不知道该如何开展党建工作，应该开展到什么程度，并且依赖上级的安排，依赖别人的指挥。

    （二）内容上偏虚

    现在的国有企业高效快捷，有的党建工作在实施的时候比较慢，与企业中追求的快节奏不一样。而且与职工的需求不是很符合，有的时候党建工作没有办法与快速发展的时代相结合，时代性以及针对性都不是很强，对于新问题的敏感度也不是很高。党建工作有的时候抓不住国有企业的焦点以及难点，一些问题也落不到实处。国有企业之中很多党员需求都是不同的，在国有企业党建工作的开展之中没有办法体现出党员需求差异性和层次性。而且有的时候党建活动开展形式都是一样的，并没有体现出为人们解决问题的效果。

    （三）实践上偏软

    由于一些国有企业中党建工作者都是兼职，所以工作的时候并不是很上心，还有的工作形式“一岗双责”更造成了不负责任的态度。而且有时候国企中党建部门开展工作的时候会存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的情况，往往出现有人说可以没有人做的现象。开展工作的时候没有很大的强制性人们就会觉得可做可不做，出现执行力不高的现象。有的时候做党建工作的人往往是上班看文件、下班跑着玩的情况。有的人就会干日常事务性工作，只会坐在办公室之中习惯性的发号施令，不善于实践缺乏开拓创新意识、缺乏与时俱进，他们这种形式很难适应市场经济体制下快速的发展形式。

    （四）方法上偏硬

    有的党建工作者认为党员以及职工是一个被教育者，在沟通的时候与职工姿态不平等，他们只知道居高临下的与职工交流以及不能深入基层进行实践。他们对于职工的教育方式就是采取“填鸭式”、“灌输式”的方式，不能做到“因地制宜”和“对症下药”，所以说很多的员工以及党员就对党建工作兴趣不是很高，这样对于国有企业效率的提高没有什么帮助。

    二、发挥党建工作创造力的措施

    （一）把党建引领内嵌至治理结构，发挥国企党建优势

    坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。坚决把政治建设放在首位，把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中。集团本部及所属企业把党的建设写入公司章程，并督促执行好公司章程中关于党的建设相关规定。出台《党支部支委会会议制度》，明确议事范围、议事程序、议事规则，落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。涉及“三重一大”事项，支委会先讨论研究，向所在企业领导班子会议提出意见。

    （二）把政治建设融入到组织生活之中，提升国企员工素质

    认真落实《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》，把“两个坚决维护”作为最大的政治，作为干部谈心谈话、考察考核干部、日常管理监督等工作的首要内容，教育引导各基层党组织和广大党员干部坚持核心的唯一性，真正做政治上的明白人。坚持全覆盖、高质量，把政治素质作为国企员工的首要素质，推动党员干部分层分类集训。集团把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员春训冬训、中层干部素质培训、职工综合培训等各类培训的必修内容。结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，纳入教育培训的必备课程和党员干部经常性的学习内容，作为分析研判各基层党组织和党员、干部的根本标尺，列为民主生活会、组织生活会的重要内容。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。开展“有主题、有讨论、有共识”学习研讨，大力推进康美环境、康美产业、康美生活、康美团队提升。完善支部书记讲党课、作专题报告制度。

    （三）把专职部门搭建到内设机构中，深化国企职能改革

    虽然国有企业在形式上不断的改革可是国有企业是属于国家性企业，在國有企业之中是需要党建职能部门的，该部门要充分发挥作用，体现部门价值，可以为国有企业的平稳发展提供更好的助力。国有企业在近些年来不断改革，更深层次的改革必须稳下来、不可过快地追求速度。进一步深化国企改革，优化部门、企业机构设置，集团单设党建办，配备党建工作专职人员，10个所属企业支部，每个支部配一名专职党建工作者，培养基层党务工作者专职化队伍。

    （四）把精准考核深化到考评标准中，完善国企创新机制

    国有企业的管理模式以及运行方式是国有企业在改革之中的重中之重，为了可以使改革之后的国有企业很快适应社会经济，顺应时代的潮流，所以我们必须深化国有企业的工作机制。党建工作机制也需要很快的适应改革之后的社会经济发展形式。集团在这方面也进行了一定的尝试。建立健全党建工作考评机制。根据党建工作周期长的特点，研究科学合理又简便易行的考评标准。实施精准考核。根据各支部工作特色，出台集团大党建考核细则，“私人定制”目标考核，简明扼要地明确各项工作考核内容，考核指标从原来的大而全，概念交叉、重复、易混淆，修正为短而精，指向明确、针对性、指导性强。具体条款由50多项减少到24项。

    三、结语

    国有企业的发展离不开党建工作的开展，党建工作的开展也是需要借助国有企业这个载体，所以两者之间在很大程度上是相辅相成的关系，党建工作有利于国有企业更好地贯彻落实国家方针政策和法律法规，强根固魂，推动企业发展。

    参考文献：

    [1] 浅谈新时代国企党建发挥价值创造力[J].2013，（01）：23-24.

    [2] 张新强.国企党建工作创新研究[J].东方企业文化，2014（04）.