试论如何加强企业基层党务工作者队伍建设
郝永刚
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-183-02
摘 要 党务工作是保障我国电力企业正常运营的一项重要工作内容，党务工作成效直接影响电力企业未来发展方向，为增加企业内部凝聚力、促进企业管理规划创新发挥重要作用。同时，党务工作也是电力企业管理核心力量，是党政建设的重要保障，要想提高党务工作能力，电力企业应先从党务工作着素质入手，不断完善党务工作做者队伍建设，才能保证企业综合能力得到提升。本文将针对如何加强电力企业基层党务工作者队伍建设进行分析。
关键词 电力企业 党务工作 队伍建设
一、电力企业基层党务工作者队伍建设重要性分析
我国从进入市场经济以来，企业发展和经济增长点都发生一定转变，为了能够更好的适应新形势下激烈的竞争形势，就需要建立转型发展理念，转变企业发展观念，树立以人为本，人才为第一生产力的正确认识。在人才队伍建设方面，无论任何企业都面临极大挑战，由于企业人才队伍建设属于一项系统化极强的工作项目，所以如何能够结合企业未来发展方向和企业需求建设高素质人才队伍，就成为企业未来规划当中一项重要课题。现代化电力企业为满足发展需求，应着力建设一支党务人员复合化、经验管理工作者企业家化、技术人员专业化的优秀人才队伍，才能进一步保障电力企业在市场经济的大环境下创新驱动力，保证企业健康发展。电力企业党务工作队伍是我党经济领域执政的主力军队伍，是经济发展过程中的领军者队伍，也是治国理政复合型人才培养的主要渠道，不断提高电力企业党务工作者队伍的综合实力与水平，运用新时代、新理论科学的分析与判断市场形势，为企业全局保驾护航，是实现现代电力企业可持续发展的有利支撑。长久以来，我国电力企业在发展方面主要注重技术水平和经验水平的稳步提升，但随着我国大部分企事业单位改革进程逐渐深入，坚持我党对电力企业的领导，发挥党组织把握主体方向、管理企业大局、促进各项措施策略得到有效落实具有重要意义，并且逐渐成为电力企业的一项政治任务。所以，新时期的电力企业应紧抓党务工作，实践习总书记新时期中国特色社会主义理论和思想，坚持党的领导这一本质特征。
二、我国电力企业党务工作者队伍建设过程中的暂存问题
（一）党务工作者队伍建设重要性认识不足
党务工作者队伍建设在电力企业管理工作当中占有重要位置，但部分电力企业仍然存在对这项工作重要程度认识不清的情况，将工作重点主要放在企业经营方面，各项工作主要围绕如何获取经济效益，没有用发展的眼光看待企业成长问题。电力企业党建工作无法与正常工作事物相辅相成，同时对党务工作者队伍建设工作存在忽视问题，党务工作无法发挥职责。同时，党务工作也存在浮于表面的问题，党务工作者工作受限，最终造成党务工作者队伍额结构比例出现失衡，组织人员力量欠缺，党组织工作职责无法得到有效发挥。
（二）党务工作者队伍管理机制有待完善
首先，在党务工作者队伍考核方面，由于党务工作所取得的效果需要在长期工作积累当中得到明确体现，所以具有一定的隐蔽性和长期性特点，对工作情况的考核与评价无法直接以数据和量化的方式体现到具体指标上，这就导致电力企业无法为党务工作考核与工作这竞争建立客观有效的考核机制。其次，在部分电力企业当中，党务干部的选拔和业务干部的任用很难做到一视同仁，这就造成党务工作者队伍管理机制不够健全，人才使用出现不平衡的问题，对党务工作者工作积极性、主动性造成不利影响。
（三）党务工作者队伍管理人员水平有待提升
由于电力企业对党务工作重要性认识有待提升，所以很多企业在党务工作管理者任用方面没有做到使用专职人才，很多党务工作者也身兼数职，这些电力企业的党务工作人员由于缺少专业的工作知识与党务工作经验储备，所以管理水平较低，具体工作方面存在理念和方式落后等现象。甚至在一些党务工作当中存在无法有效掌握具体内容和方针政策，无法有效运用党务工作来化解企业矛盾，造成企业党务工作长期处于被动状态，很难有效促进电力企业在新时期的经营发展需求。
三、电力企业基层党务工作者需要具备的基本素质分析
作为新时代的基层党务工作人员，需要具备较强的事业心和高度使命感，明确基层党务工作的重要性与紧迫性，能够以饱满的个人热情投入到高难度的工作当中，迎难而上敢为人先。具有服务和奉献精神，从企业职工角度出发，为企业发展提供助力。能够在实践中总结经验，将企业生产经营与党务工作进行挂钩，找准党建工作着力点和切入点，处理好企业内部各种关系，提高党务工作效率。企业基层党务工作人员必须具备较高的政治素养，服从我党领导，在工作中认真学习和贯彻我党方针、正常和路线，能够坚定的沿着改革发展指导方向前行，解放思想，积极创新，对自身严格要求，热爱本职工作，脚踏实地的提高自身黨性与政治觉悟。
四、加强电力企业基层党务工作者队伍建设具体策略分析
（一）建立正确的电力企业党务工作者人才选拔机制
为了能够进一步提升当前电力企业党务工作的有效性，首先应结合电力企业党务工作主要特点，拓展高素质人才选拔渠道，采取多种方法吸收优秀党务工作人才。在电力企业党务工作者人才选拔程序方面，需要根据党务工作者人才选拔标准，实行考核制度，通过严格的考量选拔出政治素质强、工作水平强、对电力企业基本业务把握能力强、群众基础好的高素质人才。电力企业党务工作所面对的服务对象是企业职工与人们群众，所以党务工作者具备良好的群众基础，是落实各项工作，保证党务工作发挥效果的重要基础，同时也是党务工作者应该具备的基本素质。所以在选拔党务工作者对象方面，电力企业应当优先选择一线的管理人员，这些企业内部一线工作人员对电力业务熟悉，同时也具备较强的组织与决策能力，经过长期工作积累了扎实的群众基础，所以当此类人才深入到企业党务工作当中后，能够发挥巨大效果，促进党务工作落实。同时，电力企业也可以发挥企业离退休干部余热，让无法继续从事生产工作的领导干部在党务工作方面结合自身工作经验和较高的政治觉悟，为党务工作开展指导方向。
（二）提高电力企业基层党务工作者综合素质培养能力
思想作为行动的指导，所以只有当思想高度能够认识到基层党务工作重要性之后，才能在行动上做到坚持不懈。政治工作在企业当中既可以保证管理工作得到贯彻落实，同时也是经济工作的生命线。在电力企业党务工作当中，需要实践习总书记治企主力军思想，电力企业党务工作者应当从思想上深刻的认识到党建工作的重要意义，严格树立大局观，强化自身使命感与责任感，在从事党务工作时应当做到脚踏实地，秉持不骄不躁的工作态度。同时，还应结合党务工作的基本职责增强自身责任意识，从工作中积累和总结经验，对本职工作进行深入探索研究，对时政方针与当前政策导向进行分析和研判，在日积月累的学习实践当中，不断总结提高自身综合素质和专业水平。党务工作者还应将提高工作履行能力作为长期目标。在新时期，为适应时代发展，电力企业的工作内容、发展发现、管理方针都发生了一定变化，这对基层党务工作者理论素养与业务水平也提出了更高要求，所以，基层党组织也应做到与时俱进，有针对性的开阵各项党务工作业务培训，根据电力企业实际需求，指定完善的学习和人才培养计划，将集中培训与个人自学进行有机结合，通过组织中心学习研讨会、机关科长周会、中层干部例会等方式，培训党建知识。电力企业还可以通过开展党建知识竞赛、党政知识讲座等多元化方式，建立平台进行党务工作的系统化学习。一方面，及时学习和掌握我党新政策与新理论，能够有效提高党务工作者的政治素质与理论沉淀，另一方面，在人才培养方面做到将党务知识和业务水平有效整合，能够使人才培养更符合企业发展需求，成为复合型高素质人才。
（三）提高电力企业基层党务工作信息化水平
企业党务工作的顺利开展，离不开各项资料管理作为支持。随着科技水平不断提升，信息技术逐渐被应用到数据资料管理工作当中，并且取得良好效果。提高电力企业党务工作信息化水平，可以有效减轻基层党务工作者工作压力，提高党务工作各项内容的学习效果，提升党务工作者队伍建设的时效性。通过提高电力企业基层党务工作信息化水平，能够有效促进党务工作者队伍建设向现代化方向发展，所以，电力企业不仅应在党组织机构建设、明确党务工作内容与职责方面多下功夫，也应技术引进和开发各种有关集成党建工作信息化实施的专业计算机软件，在培养具有全球化竞争力的一流企业任务邀请信，完善自身现代化基础设施建设。提高党务工作者互联网+意识，掌握网络平台、微博、微信等新媒体传播手段，将电力企业的党建工作标准化台账和党员信息动态等相关数据资源集中于信息平台当中，同时将模式化工作程序录入平台当中进行科学管理，利用新媒体传播手段进行党务工作的宣传与培训，提高党务工作规范化与精细化水平同时，更好的将党务工作传播到群众当中去。同时，也可以利用新媒体建立党务工作公开平台，加强与党务工作者和企业职工的交流沟通，听取群众意见，进行正面的引导和管理，更好的掌握思想政治工作主动权，建立与时俱进的党务工作思想，使电力企业党务工作者队伍建设具有时代感与时效性。
五、结语
电力是我国重要的基础能源，电力企业发展直接影响到能源供应和经济发展，电力企业的成长则需要党务工作的正确领导与监督，通过建设高素质党务工作者队伍，才能提高电力企业各项工作水平，推动企业走可持续发展路线。党务工作者是电力企业党建工作当中的实施方和主力军，也是党政工作顺利开展的重要基础，所以，为电力企业建设一支符合时代发展要求的高水平、高素质、复合型基层党务工作者队伍至关重要。但从实际情况进行分析，在电力企业党务工作者队伍建设当中仍然存在一些问题，为有效提高党务工作能力，電力企业应结合实际情况，认真研究解决问题的有效措施，为建设一支具有高凝聚力、高觉悟水平的党政工作者队伍而不懈努力。
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