格局决定人生上限
陶瓷兔子
朋友公司的一位经理跳槽了。
从领完年终的红包到宣布辞职，用了不到一周，收拾完东西入职新东家，发了条微信给他：虽然公司有规定离职要提前一个月，就用我入职以来加过的班抵剩下的日子吧。
朋友创业的公司才开张不久，万事开头难，公司从高管到刚入职三天的员工，天天无偿加班到深夜几乎是常态，他自知理亏，看到这条微信也只有苦笑一声。那位经理走的当口正近新产品研发的收尾，他走得匆忙，留下了不小的烂摊子，公司里所有人本来就忙得焦头烂额，由于他的忽然离开，工作量更是增加了不少，好几个老员工都身兼数职，没日没夜的差点住进了公司。
“像这种人，你就扣着他的档案别给他，各种手续也能拖就拖，不能让他得逞。”有人为朋友鸣不平。何必呢，他笑笑，工作伙伴而已，好聚好散。“就是因为你这幺大度，他才敢得寸进尺。”又有人说。他回答：“我不是大度，而是知道他所求的一定得不到，既然如此，又何必落井下石呢。”三年过去，朋友的公司越做越大，规模比当初扩展了几倍，可那位离职的仁兄，据说又跳了一次，却像中了魔咒一般，依然在中层徘徊。
《非你莫属》有一期的嘉宾是一位连续三年的销售冠军，开朗热情，面对来自老板的提问也能对答如流。主持人问了他这样一个问题：你觉得在你的经历中，最能说明你销售能力的是哪一件事？他想了想说，在一家做情商培训的机构任销售时，成功地说服了一位月薪两千元的环卫工为他5岁的儿子报了价值五千多元的课程。说完之后颇有点沾沾自喜，重复了好几遍，“我这个人讲话就会让人感觉很真诚”。他现场展现的推销能力并不差，可在座的12位老板却不约而同地在第一轮时灭了灯。有一位老板用这样一句话结尾：“我们不怀疑你的能力，但是不看好你的人品。”
不择手段将不合适的课程推荐给明显没有能力负担的人，并且将这件事作为战绩来炫耀，一个没有同理心和底线的人，或许能拿到一个销售冠军，但却很难成为一个优秀的销售经理。你的能力决定你能得到什幺，而你的格局，却会决定你最终能走到哪里。
许多人不一定理解“格局”这个词，觉得它太大又太虚，包含着人品、道德、战略眼光、生活习惯等太多方面。一位企业家称，在成年人的世界里，重要的并不仅仅是智力、能力、谁加班时间更长、谁跟上司关系更好、谁能未卜先知等，而是一个词：体面。做一个体面的人，在任何场合下，守住底线和尊严，漂亮地解决问题，就是你格局的体现。
谷歌早期有一条不成文的行为准则，“Don't be evil（不作恶）”，这一原则一直贯穿在谷歌的发展之中。在谷歌和微软的IE浏览器竞争到了白热化的阶段，谷歌有高管提议买下当时另一家提供搜索技术的公司Inktomi，然后关闭其服务，谷歌就可以轻而易举地垄断整个搜索市场，而谷歌的创始人佩林否决了这一提议。
吴军的《浪潮之巅》一书中记载了佩林对这一事件的回应：我们身在硅谷，深知硅谷公司深受垄断导致的恶意竞争之苦，他们对谷歌的发展寄予厚望，希望通过和我们合作来反抗垄断，如果我们用这种虽然合法但却是恶意收购的手段来清除对手，将令整个硅谷失望。谷歌宁可让雅虎将Inktomi买走，成了自己在搜索领域的对手，也没有做损人利己的事。
个人也罢，公司也罢，在重重困难中，能否守住自己的原则，能否妥善地解决问题，体面地维持与他人的关系，就是格局之所在。正如电影《一代宗师》给出的答案：“见自己，见天地，见众生。”人不能只为了自己而活，你为了什幺而奋斗，才能获得什幺层次的回报。决定你人生上限的，不是能力，而是做人做事的格局。
（编辑 周静 charm1121@sina.com）
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