如何加强企业基层党建政工工作的新思路分析

    杨志斌 邬瑞娜 陈威龙

    中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-068-01

    摘 要 在企业里党建政工工作是其不可或缺的构成部分，其对于企业自身的持续和长远发展有着不容忽视的作用。可是，当前有许多企业在具体运行的时候并未将自身党建政工工作的作用充分发挥出来，本文指出了当前企业在党建政工工作中存在的相关问题，同时针对怎样强化企业基层党建政工工作的相关问题提出了一些新的发展思路，希望可以帮助激发员工工作热情，树立良好形象，强化企业在当前市场上的竞争力，从而不断的促进企业的持续与快速发展。

    关键词 企业基层 党建 政工 工作思路

    随着社会的不断发展和进步，企业的基层党建工作也必须要发生转变。习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。因此只有切实加强企业党建工作，才能够更好的推动我国经济发展。随着改革的不断深入，企业基层党建工作存在的问题日益凸显，要想解决这些问题，提高基层党建政工工作的成效和企业发展水平，必须要探究新的工作思路。

    一、企业基层党建政工工作内容

    在许多企业中，量化生产指标被视为企业实际运作的重要参考信息。党建政治工作更多地与意识形态的发展有关。许多一线工人甚至基层管理者认为党建政治工作者的工作没有实际操作性。通过实践证明，企业基层党组织可以指导企业的发展，从而优化企业的产业结构，调整生产经营方向。因此，基层党建政治工作有效地进行，可以保证企业的决策。

    二、企业基层党建政工工作存在的问题

    （一）没有意识到基层党建政工工作重要性

    目前许多企业，特别是民营企业，把企业的经济利益视为企业的发展目标。在经济快速发展的同时，管理者关注更多的是如何提高经济效益，重视基层党建政治工作者的工作还不够，没有意识到基层党建工作对企业发展的长远意义。

    （二）缺乏完善的管理制度

    虽然很多企业都建立了基层党组织，但缺乏健全的管理制度，甚至一些企业没有为党建政治工作设立专门岗位。由于工作责任不明确，不仅影响工作效率，而且在出现问题时有推卸责任的现象，同时由于缺乏明确的奖惩制度，不能激励员工。随着时间的推移，它将严重影响员工的积极性。

    （三）基层党建政治工作脱离现实

    为取得实效，企业的基层党建政治工作必须结合企业的实际经营情况。但是，从基层党建政治工作者的工作结果反馈来看，现实情况不容乐观。企业党建政治工作大多以口头思想教育的形式进行，这种单一的形式无法激发员工的兴趣。此外，在基层党建政治工作者的工作过程中，忽视了员工生活和工作中的实际问题，没有向员工提供必要的帮助。

    （四）基层党建政工的职业素质不高

    在基层党建工作的企业中，企业管理者对党建政治工作的重视不够，党建政工不专业，整体素质低，不能满足实际工作需要，政工的职业素质直接影响到党建政治工作的成效。此外，许多企业党建政治工作者年龄较大，思想和工作方法相对落后。虽然部分企业有一些思维创新的年轻政工，但缺乏经验和强大的理论基础，仍无法有效解决实际问题。

    三、加强企业基层党建政工工作的新思路

    （一）正确认识基层党建政工工作

    首先，企业管理者应进一步重视基层党建政治工作，正确认识其工作的价值和作用。二是投入资源，调整生产经营与政治工作的关系，把党建政治工作作为企业党组织的基础工作，管理者要以身作则，为提高员工的思想认识，增强企业凝聚力奠定良好的基础。三是要把企业党建政治工作与企业中心工作更加紧密结合，切实通过党建政治工作引领并保障企业中心工作。

    （二）完善党建政治工作管理制度

    首先，企業必须建立专门的党建政治工作部门和岗位，明确各岗位职责，确保每个岗位都有专人且有序开展；二是完善奖惩制度，提高政工的责任感和积极性，对于表现突出的给予必要的奖励，对于经常出错的给予必要的惩罚。奖惩制度的有效实施，将会确保企业党建政治工作的有效提高。

    （三）创新党建政治工作者的工作方法

    随着社会的发展和进步，基层党建政治工作必须与时俱进。一方面，党建政治工作者必须深入基层，深化与员工的沟通，了解员工在日常工作和生活中遇到的实际问题，并尽力帮助员工解决；另一方面，党建政治工作者必须丰富工作形式，除传统面对面交流外，还应充分利用新媒体手段开展工作，提高基层党建政治工作的及时性和有效性。

    （四）提高党建政治工作者素质

    企业管理者应重视提高党建政治工作者的素质。一方面要严控人才引进关，综合考虑其理论素养和专业能力，选拔热爱党的事业且愿意做出努力的高素质人才参与企业党建政治工作；另一方面要注重其综合培养，组织党建政治工作者定期参加各种学习交流。此外，必须定期对党建政治工作者进行考评，营造优胜劣汰的环境。通过鞭策党建政治工作者，从而确保基层党建工作质量的提升。

    四、结语

    综上所述，伴随着当前社会的持续与快速发展，企业一定要及时转变自身的发展观念，正确认识基层党建政工工作的重要性，正确处理基层党建工作与生产经营工作的关系，全面掌握目前基层党建政工工作存在的问题，并有针对性的改进党建政工工作，使企业市场竞争力不断加强，从而促进当前企业保持持续健康稳定的发展。

    参考文献：

    [1] 刘成树.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].环球市场，2017（35）：154.

    [2] 郭建峰.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].现代企业文化，2018（15）：93.