抓牢国企党建关键提升国企党建效益
马亚丽
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-060-01
摘 要 中国经济发展迅速，国企在改革开发中取得了可喜的成绩。随着中国特色社会主义事业的不断发展，认识到只有做好基层党建工作，才能充分发挥党的领导作用，为国企的进一步提升和创效打牢基础，要做到如下几点：夯实基层组织建设、强化人才培养力度、完善党员教育机制、发扬廉洁自律作风。
关键词 国企党建 组织建设 人才培养 党员教育 廉政建设
一、夯实基层组织建设
新形势下国企党建工作要以提升组织力为重点。国有企业要加强基层组织建设，不断优化组织设置，推动组织建设创新，形成一批有特色、有创新、有品牌的基层党支部。国企在基层组织建设中要做到：一是提升组织力。组织力要进一步细化为凝聚力、引导力、动员力、号召力、执行力、创造力等具体的力量，发挥国企基层党组织在党建工作中的堡垒作用，扩大组织覆盖和工作覆盖。组织力的强化还要创新组织设置和活动方式，激发基层党支部的创新活力。二是突出政治建设。习近平总书记指出，“党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。”国企要提高站位、找准定位，切实增强企业党建工作中的政治自觉。政治建设要统领组织建设工作，确保组织建设的定位和方向不偏离。三是坚持问题导向。国企尤其要防范组织生活废弛、疲弱等现象，要敏锐地认识到当前组织建设中存在的问题和矛盾。坚持问题导向，重点着眼于涣散、淡化现象，必须推进国企基层组织的规范化、标准化建设。坚持问题导向，还要着眼于平庸化现象，必须推进国企基层组织的差异化、品牌化建设。
二、强化人才培养力度
高素质专业化的党员干部是国企党建的主要力量。国企要强化人才培养力度，发掘人才资源，将优秀人才吸收到党的组织中来，将党员培养成为优秀的岗位能手，通过持续的培养教育建立一支优秀的党员干部队伍。国企应通过如下措施强化人才培养力度：一是发挥基层支部人才培养功能。国企基层支部要成为人才培养的基地，要给予党员干部实践锻炼的机会，使黨员干部能够切入生产、经营、管理的第一线和最前沿。二是重视基层组织中的青年人才。青年党员是企业党建工作创新和企业创新发展的重要力量，基层组织要重视青年人才，给予青年人才成长发展的帮扶和关爱，要“扶上马、送一程”，给予青年人才以资源上的倾斜，促使青年人才快速成长。三是构建基层人才培养机制。基层党组织要将人才培养列入工作规划，构建基层人才培养机制，要建立源头培养、跟踪培养、全程培养的全面培养工作体系，使基层支部成为企业中人才培养的高地。
三、完善党员教育机制
国企要持续推进党员学习教育活动，构建常态化制度化的学习教育机制。应做到：一是固守党员教育阵地。通过“三课一会”“两学一做”等组织生活形式做好党员教育工作，使基层党员能够持续不断地吸收新的思想和理念，在思想上和行动上与中央保持高度一致。二是优化党员教育理念。要将党员教育活动视作党员思想进步和成长的一个环节，要使积极参与各类教育活动成为党员自觉自主的需求而不是一种外在的强制。同时，在党员教育活动中也要通过启发式、参与式的新型教育方式激发党员思考和学习，而不是停留在单纯的宣讲和灌输等传统落后的教育方式上。三是创新党员教育形式。要通过“学习强国”“石油党建”平台加强网络课堂、互动讲堂等，在潜移默化间使党员接触到新的思想理念，让党员紧跟中央精神方针，从而产生良好的教育效果。
四、发扬廉洁自律作风
国企廉政建设是党建工作的重要组成部分。国企党建工作必须抓牢廉政建设，使廉洁自律成为党员干部的一种自发需求。具体来说：一是发挥基层干部的头雁效应。“作风好不好，关键看领导。”基层干部要廉洁自律，身体力行，成为基层党员和全体职工的学习榜样。基层干部必须严格遵守廉政规范，认识到自己的“关键少数”身份和角色，强化职业道德和职业操守，兢兢业业、无私奉献。二是构建廉洁自律的文化氛围。国企要将廉政文化融入企业文化建设，使基层党员干部受到文化滋养，从而真正做到“廉洁自律绷紧弦、拒腐防变勿思贪”，不断提升基层党员干部的廉洁自觉性。三是拓展廉政建设的实现机制。国企党建要专注于廉政机制建设，用良好的制度促进廉洁自律作风的养成。一方面，要加强案例警示教育和廉政风险教育，作用于党员干部内心，促使黨员干部反思和觉醒。另一方面，要加强纪检机制和监察机制，形成强大的外部力量，促使党员干部严格遵守廉政规范。
五、结语
在新时期，企业的发展不仅取决于经济发展，还取决于管理的发展。抓好企业基层党建工作，建设学习型基层党组织，提高企业党员干部思想政治素质。确定服务的切入点，让党组织更好地为企业服务，从而提高企业的经济效益，促进企业的可持续发展。
参考文献：
[1] 马志.浅谈国企党建工作面临的问题与对策[J].前进，2019（1）.
[2] 许瑛.固本铸魂 道德讲堂助力国企党建工作[J].支部建设，2018（11）.
