试论企业文化与思想政治工作的关系

    王俊杰　张国峰

    在现代企业管理中，企业文化和思想政治工作同属上层建筑，正确把握两者关系，在改进和加强思想政治工作中探索企业文化建设的路子，实现思想政治工作与企业文化的相互促进，是所有企业管理者都必须着力解决的问题。

    正确认识企业文化与思想政治工作

    企业文化是一个企业在长期生产经营中倡导、积累、筛选与提炼形成的人本管理理论，它以企业管理哲学和企业价值观为核心，以企业最高目标、企业精神、优良作风、礼仪风俗、行为规范、标识、英模、环境、传播网络等为重要内容，能够激发和凝聚企业员工归属感、积极性和创造性，是企业的灵魂和精神支柱。

    思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势，是做好各项工作的法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。

    企业文化与企业思想政治工作的相同点

    工作目标相同。企业文化的直接目的是通过强化管理、激发员工的工作热情，从而增强企业的凝聚力和向心力，塑造良好的企业形象，从各个环节调动企业发展的积极因素，不断提升企业管理水平，增强企业核心竞争力，提高经济效益。

    思想政治工作的根本目的是通过党的基本路线、爱国主义、集体主义和社会主义教育，遵纪守法和职业道德教育，引导职工树立正确的思想信念和价值观，培育社会主义“四有”新人，最终达到提高企业经济效益的目的。

    工作对象相同。企业文化和企业思想政治工作研究的对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。企业文化强调以人文本，思想政治工作强调员工的主人翁地位，对象都是企业的全体员工。都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同出发点，都强调协调企业内部的人际关系，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务，其着力点都是在以人为本，提升员工素质，提高企业效益，发展生产力上下功夫。

    工作方向一致。无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持党的领导，坚持社会主义方向。企业文化是社会主义的企业文化，它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观的指导，体现社会主义精神文明建设的要求，不仅与思想政治工作方向是一致的，而且发挥思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向。

    工作途径相通。企业文化建设与思想政治工作都是在特定的企业环境中进行的。企业环境包括内部环境和外部环境：内部环境指企业的经营生产状况、产品结构、员工素质、技术水平、经济效益等；外部环境指企业生存发展的社会条件，包括国家的产业政策、市场行情、社会责任等。

    企业文化建设与思想政治工作都是在这种确定又变化的环境中进行的，其中有积极作用，也有消极作用。企业文化建设与思想政治工作要分析研究有利和不利的因素，根据各自的特点，找准工作基点，确定工作重点和突破口，以求两项工作同步获得成果。

    企业文化建设的基础是思想政治工作

    企业文化的核心是企业精神，其主题是人。企业文化强调以人为本，全面提高人的素质，企业文化作为一种企业管理新的理论，其本质是一种经济文化。思想政治工作是进行世界观、人生观、价值观的教育，企业文化是企业在生产经营活动中为谋划自身的生存和发展形成的，并为员工所认同的一种先进群众意识，具有鲜明的时代特征和企业个性。

    因此，企业思想道德政治工作必须切实以企业经营为中心，渗透到生产经营管理过程中，才能做到有为、有位、有成，才能产生强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力，增强员工对企业的信任感、自豪感和荣誉感。

    借助企业文化拓展思想政治工作的内涵和外延

    企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标，使员工看到了企业发展的希望，不仅增强了思想政治工作新的活力，丰富了思想政治工作的内涵，而且在倡导企业道德、规范员工行为中，将思想政治工作延伸到8小时以外，为思想政治工作提供了更广阔的活动平台。企业文化建设的全员参与，从真正意义上体现了思想政治工作的群众性。企业文化建设的过程，是一个对全体员工宣传教育、广泛发动的过程。企业文化建设离不开思想政治工作。因为员工对企业文化的认识，要靠思想政治工作去强化；企业精神、经营理念等共同价值取向的培育、提炼、升华，要靠有力的思想政治工作去保证；企业文化的发展进步，要靠思想政治工作去推动促进。

    总之，只要我们在企业文化建设中坚持加强思想政治工作，努力解放思想，更新观念，大胆探索，就一定能探索出更多的富有时代感、针对性强、行之有效的思想政治工作新方法、新途径，使企业文化建设的水平有一个新的提高。

    （作者单位：禹州市公路管理局）