新时代企业基层党建工作的创新与发展
李怡 张薇
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-037-02
摘 要 中国特色社会主义发展的重要物质基础和政治基础就是国有企业发展。企业要发展好就要加强党的领导、创新企业基层党建工作。新时代，企业基层党建工作面临着各种新要求，需要采取新措施保障企业基层党建的效果，为企业今后发展提供指引方向。
关键词 新时代 企业 基层党建 创新发展
我国社会主义发展已经进入到新时代，国民经济建设发展开始注重质量，对于企业思想政治工作也提出更高的要求，这也为企业党建工作增加了难度。国有企业的基层党组织需要贯彻我国十九大的精神，加强教育党员和干部职工，完善党建工作，利用各种创新措施提高企业基层党建工作的水平。
一、新时代企业基层党建工作的意义
十九大提出，我国社会主义已经进入到新时代，这为中国发展指明方位。新时代对于我党未来发展提出新的挑战。在新时代，我党需要建立新气象，统筹党的政治建设工作，加强党建工作，提高我党的凝聚力和战斗力，带领全国群众建设中国特色社会主义建设，实现中华民族的伟大复兴。
党建工作在企业日常工作当中发挥着重要的作用，有利于在企业内部落实党中央的大政方针，提升基层党建工作的水平，利用党建工作，有利于完成企业中心任务，并在职工群众心里树立党的良好形象。加强基层企业党建，重视企业党建的薄弱环节，发挥党组织的先锋模范作用，促党组织完成自身职责，促进中国社会主义建设。
二、新时代企业基层党建的现状
（一）思想意识有待提高
一些企业不够重视党建工作，过于重视企业的盈利模式，没有全面了解党建工作，降低了员工的工作主动性，产生消极的工作态度。企业不够注重企业物质文化，缺乏精神文化建设。要求员工超负荷工作，导致员工开始抵制企业管理方式，导致企业损失大量的人才。企业发展应该做到以人为本，落实党建工作，使员工可以对于企业产生一定的归属感。
（二）党建制度不够完善
企业继续利用传统的党建制度已经无法满足新工作需求，企业发展需要结合时代需求，善于掌握市场机遇，完善党建体制。当前一些企业非常守旧，日常工作缺乏时效性，外界因素很容易干扰企业发展，不利于落实企业党建工作。
（三）人员素质需要加强
很多企业政工人员综合素质有待增强，同时需要提升他们的思想水平，这样才可以有效开展企业党建工作。企业一些领导人员不够重视党建工作，没有为员工提供培训教育的机会，导致党建工作只是落实了形式化的内容，无法真正满足新时代发展需求，利用的培训手段比较陈旧，不利于企业员工的综合发展。
（四）党建工作过于形式化
企业基层政工人員缺乏创新性，党建工作缺乏创新，只是完成上级提出的工作任务，无法将党建工作的作用充分的发挥出来，员工的积极性无法得到调动。党建宣传只是负责下发相关文件，缺乏相应的考核标准，利用单一的教育方法，导致员工产生抵触心理，降低工作效率。
三、新时代企业基层党建工作的创新与发展
（一）创新发展理念
企业需要根据时代发展特点，奠定企业党建的思想基础。在新时代，企业基层党建工作需要思考新时代的发展环境，根据时代发展建立理论体系，创新理论基础，保证理论发展符合企业基层党建工作创新需要。首先需要创新企业基层党建工作的理论，建立战略发展理念，分析企业基层党建工作的意义，利用开放性态度，注重员工多元化的思想意识，在创新企业基层党建工作的过程中，需要尽量包容各种观念，使党建理论体系更加丰富。提高企业综合效益观念，借鉴经济学理论知识，分析企业基层党建工作的效果，综合评估企业基层党组织的凝聚力和影响力等，不断总结工作经验，为企业基层党建工作创新和发展奠定基础。
（二）创新企业基层党建工作模式
创新企业基层党建工作领导模式，我国经济已经进入到新时代，这也挑战了国有企业的发展。企业需要加强改革，提高企业的经济活力，加强建设企业基层党组织，创新企业基层党建领导模式，统一企业基层党建工作和企业管理工作，通过衔接二者，领导企业的发展。创新企业基层党建工作的模式，构建企业基层党建工作的新格局。不断完善党建工作机制和管理制度，综合利用检查监督和考核激励等方式，顺利运作党建机制，利用企业基层党建工作促进企业持续性发展。创新企业基层党建评价模式，促进企业改革成功，提供党组织在企业内部的领导性，创新企业基层党建工作评价模式，通过量化考核，实现评价的常态化，结合党组织建设和国有企业发展，根据企业发展的成效，考核企业基层党建工作的作用。
（三）创新企业基层党建工作方法
企业基层党建工作需要结合思想政治工作，一方面建立学习型组织，提高党员的学习觉悟，利用学习活动提高党员干部的责任意识。在具体工作实践当中贯彻理论学习活动，保障企业基层党建工作的效果。另一方面需要落实企业基层党建工作的责任，明确当前为主体责任和党组织书记的责任，其他班子成员可以实现“一岗双责”，逐级落实党建工作，在基层延伸从严治党的目标。加大力度考核企业基层党建工作，综合利用绩效管理和考核体系，不断细化考核指标，全过程的监督工作落实情况，使企业基层党建工作效率不断提高。第三方面需要加强建设网络党建工作，利用互联网技术建设企业基层党建工作，发挥网络和思想政治工作的相互作用，在企业基层党建工作过程中利用网络资源的作用，在企业基层党建工作过程中保障网络党建的工作效果。
（四）加强党员建设
党建工作不能只是停留在理论阶段，需要结合实践工作，提高企业基层党建工作的实用性。新时代严格要求党员的思想认知，因此企业需要加强培训党员，在全体员工当中突出党员队伍的领导和示范作用，利用榜样的力量。企业需要根据实际发展情况确定培训方式，提升培训工作的针对性。企业基层党建工作需要利用强化员工素质，完善教育过程，提升企业党员队伍的整体素质。
利用多种渠道开展培训教育工作，利用现代化技术渗透党建知识。企业可以设置官方网站，在网站上设置有关党建的专题栏目，方便企业党员利用网页学习相关知识，专题形式可以采取音频和视频以及图片等形式，提升党建知识的灵活性。融合电子设备和网络技术，避免时间和空间限制企业基层党建工作的开展，企业也可以利用微信公众号和微信群等方式，宣传企业基层党建工作，方便党员企业基层党建工作的内容，同时也可以将自己的见解发表出来，保证企业基层党建工作的互动性，在企业内部营造良好的党建思政环境。企业基层党建培训工作的总结是非常重要的，可以引导员工自我评价，确定自己存在问题，保障解决方案的针对性，这样有利于顺利落实企业基层党建工作。此外企业以邀请国内外的专家，通过开展座谈会等，探讨当前企业基层党建工作的发展思路，有效落实企业基层党建工作。
（五）创新企业基层党建实践
根据企业文化，利用各种文娱活动，活跃企业的工作氛围。加强企业思想政治工作，提高党员职工的工作积极性。创建实践形式，综合利用企业资源，设置综合平台，融合学习教育和互动教育以及党员服务等，利用互联网+党建，实现党建智慧性发展，帮助企业可以及时掌握党务讯息，利用论坛等实现互动性，开展多样性党建工作。利用新媒体的优势，吸引党员融入到企业基层党建工作当中，利用游戏人物的教育作用，利用微视频和微党课等方式开展企业基层党建教育工作，利用典型示范教育引领企业实际工作。
四、结语
企业基层党建工作在企业发展过程中发挥着重要的作用，在新时代，企业基层党建工作需要转变工作方法，有效利用現代化技术，强化建设党员思想，将党建制度落实到实际工作当中，加大力度投入企业培训教育，提高基层党支部的工作水平，建立正确的竞争意识，提升企业基层党建考核的水平，保证企业可以在新时代在激烈的市场竞争当中获得一席之地，实现可持续性发展。
参考文献：
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