试论如何加强博物馆管理工作
阮红梅
摘 要：随着时代的发展和社会的进步，博物馆进入了免费开放时期，原有的、旧的管理方法已经不能适应博物馆发展的需要，我们必须寻求新的管理方法，以更好地为人民服务，为构建社会主义和谐社会服务。鉴于此，本文笔者结合当前博物馆管理工作中存在的问题，主要从多措并举，建立一支高素质的文博队伍拓宽经费来源和渠道，形成多元投入机制根据观众需求，打造精品展览狠抓基础工作，确保藏品安全四方面就如何做好博物馆的管理工作进行了具体研究，以期促进博物馆公益性文化事业的繁荣发展。
关键词：博物馆；管理工作；问题；对策
博物馆是社会主义精神文明建设中的重要组成部分，是人类文明记忆、传承、创新的重要文化场所，对传承民族文化、教育和引导广大人民群众具有重要作用。因此，我们应重视博物馆的管理工作，尤其是博物馆免费开放后，受到了来自社会各方面的影响，出现了不少问题，如专业人才医乏、经费不足等。这些都需要大家予以高度的重视，进行切实地分析与研究，以求博物馆在新的历史时期得到迅速发展。下面笔者结合自己的工作经验，就从当前博物馆管理工作中存在的几个较为突出的问题谈起，就如何做好博物馆管理工作提出几点建议。
1 当前博物馆管理工作中存在的问题
（一）博物馆工作人员素质不高
现阶段部分博物馆中工作人员的素质不高，缺乏应有的专业知识、业务素质，对工作敷衍了事，未能充分发挥一个文博工作者的作用，严重阻碍了博物馆的发展。
（二）政府投入不能满足博物馆全面发展的需求
近年来，虽然政府部门加大了对博物馆投入，但根据国家新的规定，博物馆中很多场馆都属于免费开放的场所，这就加大了资金的使用，造成了资金普遍不足的现象，严重制约着博物馆的发展。
（三）博物馆展览种类和展示手段比较单一
多年来博物馆展览一直沿用传统的方式和手段，面貌依旧，未能反映时代的进步和需求。它和人们的现代生活日行渐远，无法吸引持续的参观源。
2 做好博物馆管理工作应采取的对策
（一）多措并举，建立一支高素质的文博队伍博物馆管理工作的核心是人才，博物馆的发展离不开人才的管理。因此，做好博物馆工作，应首先建立一支高素质的文博队伍，服务于人、服务于社会。具体来说，建立一支高素质的文博队伍，博物馆应做到以下几点
1.加强业务培训，提高馆员素质，使其适应工作需要。博物馆工作人员应对知识更新引起足够重视，不断参加各种业务培训，以加强专业知识、业务知识等多方面知识的学习和积累，提升自身素质，适应博物馆适应“以人为本”发展要求和人们群众日益增长的文化需求。
2.建立激励机制，稳定人才队伍，发挥其积极性。做好博物馆管理工作，我们也应发挥人才的积极性。这就要求博物馆在发展的过程中建立和完善用人的激励与约束机制，对现行不适应人才管理的政策做出调整，以稳定人才队伍。如以岗位责任制为基础，实行岗位工资制度，逐步建立重实绩、重贡献，向优秀人才倾斜的竞争激励机制，从而充分调动博物馆工作人员的积极性。
3.公开招聘，建立职业准入制度，提升博物馆工作人员素质。针对馆员招聘，博物馆应坚持公平竞争、择优录用的原则，面向社会公开招聘，选拔优秀人才，要求其通过学历验证和参加博物馆专业知识考试和综合素质测试，并确认达到执业资格后，再上岗工作，从而在入门阶段就把好人才关，促进博物馆人才队伍整体水平的提高。这样可杜绝不合格人员流人，同时也为博物馆自主聘用人才创造了机会。
（二）拓宽经费来源和渠道，形成多元投入机制
1.政府应增加资金投入。经费保障是博物馆各项工作顺利开展的首要条件和基本前提。尤其是实行免费开放后，观众急剧增加，与之配套的管理和服务哑待加强，相应的运行费用也大幅增长。为确保免费开放的实施，政府应当通过对博物馆各项运行成本的评估和测算，加大对博物馆经费的投入，以更好地发挥博物馆的作用。
2.依靠社会资助。在大力推进文化建设的过程中，在加大资金投入的基础上，政府也可通过制定一些优惠政策，吸引社会各界投入资金，积极参与博物馆的文物征集、陈列展览和基础设施建设，以发展博物馆公益性文化事业。
3.加强自身造血功能。鼓励发展博物馆产业，开拓博物馆社会市场，加强旅游休闲商品的开发和销售，以增加自身经济收入，降低博物馆的运行成本，进一步增强博物馆事业的发展活力。
（三）根据观众需求，打造精品展览
陈列展览是博物馆工作的中心环节，是衡量博物馆工作质量的重要标志。随着社会的发展，人民群众的精神文化生活发生了很大的变化，其审美情趣、欣赏习惯、评价标准与过去有了很大不同。这就对博物馆工作提出了新的要求，我们必须准确把握社会文化生活的新特点和人民群众的新期待，在陈列展览内容、形式上积极探索，大胆创新，充实展览内容、丰富展品，将知识性、趣味性和观赏性有机结合起来，从而打造精品展览，吸引观众。具体来说，需把握以下三点一是要办出特色，即民族特色和地方特色。博物馆应结合当地文化特色，将一些有代表性的地方文物，以新颖的方式陈列展出，从而吸引观众，使之增进对地方历史文化的了解。二是要赋予文物深刻的内涵。这要求在布展时，运用博物馆的展览手段，按照文物年代、作用，将文物与版面文字、出土地点、图片、文化类型、雕塑、沙盘、地图景观有机地结合成一个整体，以突出当地地方历史、重大事件、重要人物、重要遗址等，从而使观众参观后感受到展览反映的主题，了解当地历史，产生共鸣，增强民族自豪感。三是要运用一切有效的展示手段，如图表、文字、景箱、雕塑、沙盘、声光电等手段，配以必要的语言讲解等形式，以吸引观众，感染观众。
（四）狠抓基础工作，确保藏品安全
1.加强文物藏品管理和登录。博物馆要加强藏品管理及信息化建设，紧紧围绕《文物保护法》确立的馆藏文物保护管理制度，进一步完善馆藏文物登记、建档备案、日常管理和有关人员离职清点交接等制度体系，健全和强化监督机制，防患于未然。
2.推进对馆藏濒危文物的“抢救性”保护工作。博物馆应结合自身实际，编制保护受损、濒危馆藏文物的中长期规划，明确目标任务，以做好保护文物的各项工作。同時，也要采取有效措施，建立科技保护养护、修复室，充实专业技术人员，改善工作条件，大力推广应用成熟技术。
3.着力加强馆藏文物的“预防性”保护。博物馆要进一步强化预防性保护理念，大力改善馆藏文物保存条件，加大专项投入，合理规划和兴建、改建符合《馆藏文物保存环境达标试行规范》要求的文物库房，以完善防护设施，遏制因环境不利和管理不善致使文物受损的现象，确保馆藏文物安全。
总之，新时期博物馆管理工作面临着新的任务和挑战，涉及资金投入、人员素质、展览陈列等问题，任务繁重而复杂。我们只有在今后的工作中，不断探索、研究，以高质量的管理和服务迎接挑战，共同努力，才能加快博物馆建设，推动文博事业的快速发展。
参考文献
[1]张小君.新时期博物馆管理工作的发展方向探究[J]. 科技致富向导. 2012（26）
[2]夏军.关于改进博物馆工作的理性思考[J]. 沈阳师范大学学报（社会科学版）. 2008（02） 技术文
摘 要：随着时代的发展和社会的进步，博物馆进入了免费开放时期，原有的、旧的管理方法已经不能适应博物馆发展的需要，我们必须寻求新的管理方法，以更好地为人民服务，为构建社会主义和谐社会服务。鉴于此，本文笔者结合当前博物馆管理工作中存在的问题，主要从多措并举，建立一支高素质的文博队伍拓宽经费来源和渠道，形成多元投入机制根据观众需求，打造精品展览狠抓基础工作，确保藏品安全四方面就如何做好博物馆的管理工作进行了具体研究，以期促进博物馆公益性文化事业的繁荣发展。
关键词：博物馆；管理工作；问题；对策
博物馆是社会主义精神文明建设中的重要组成部分，是人类文明记忆、传承、创新的重要文化场所，对传承民族文化、教育和引导广大人民群众具有重要作用。因此，我们应重视博物馆的管理工作，尤其是博物馆免费开放后，受到了来自社会各方面的影响，出现了不少问题，如专业人才医乏、经费不足等。这些都需要大家予以高度的重视，进行切实地分析与研究，以求博物馆在新的历史时期得到迅速发展。下面笔者结合自己的工作经验，就从当前博物馆管理工作中存在的几个较为突出的问题谈起，就如何做好博物馆管理工作提出几点建议。
1 当前博物馆管理工作中存在的问题
（一）博物馆工作人员素质不高
现阶段部分博物馆中工作人员的素质不高，缺乏应有的专业知识、业务素质，对工作敷衍了事，未能充分发挥一个文博工作者的作用，严重阻碍了博物馆的发展。
（二）政府投入不能满足博物馆全面发展的需求
近年来，虽然政府部门加大了对博物馆投入，但根据国家新的规定，博物馆中很多场馆都属于免费开放的场所，这就加大了资金的使用，造成了资金普遍不足的现象，严重制约着博物馆的发展。
（三）博物馆展览种类和展示手段比较单一
多年来博物馆展览一直沿用传统的方式和手段，面貌依旧，未能反映时代的进步和需求。它和人们的现代生活日行渐远，无法吸引持续的参观源。
2 做好博物馆管理工作应采取的对策
（一）多措并举，建立一支高素质的文博队伍博物馆管理工作的核心是人才，博物馆的发展离不开人才的管理。因此，做好博物馆工作，应首先建立一支高素质的文博队伍，服务于人、服务于社会。具体来说，建立一支高素质的文博队伍，博物馆应做到以下几点
1.加强业务培训，提高馆员素质，使其适应工作需要。博物馆工作人员应对知识更新引起足够重视，不断参加各种业务培训，以加强专业知识、业务知识等多方面知识的学习和积累，提升自身素质，适应博物馆适应“以人为本”发展要求和人们群众日益增长的文化需求。
2.建立激励机制，稳定人才队伍，发挥其积极性。做好博物馆管理工作，我们也应发挥人才的积极性。这就要求博物馆在发展的过程中建立和完善用人的激励与约束机制，对现行不适应人才管理的政策做出调整，以稳定人才队伍。如以岗位责任制为基础，实行岗位工资制度，逐步建立重实绩、重贡献，向优秀人才倾斜的竞争激励机制，从而充分调动博物馆工作人员的积极性。
3.公开招聘，建立职业准入制度，提升博物馆工作人员素质。针对馆员招聘，博物馆应坚持公平竞争、择优录用的原则，面向社会公开招聘，选拔优秀人才，要求其通过学历验证和参加博物馆专业知识考试和综合素质测试，并确认达到执业资格后，再上岗工作，从而在入门阶段就把好人才关，促进博物馆人才队伍整体水平的提高。这样可杜绝不合格人员流人，同时也为博物馆自主聘用人才创造了机会。
（二）拓宽经费来源和渠道，形成多元投入机制
1.政府应增加资金投入。经费保障是博物馆各项工作顺利开展的首要条件和基本前提。尤其是实行免费开放后，观众急剧增加，与之配套的管理和服务哑待加强，相应的运行费用也大幅增长。为确保免费开放的实施，政府应当通过对博物馆各项运行成本的评估和测算，加大对博物馆经费的投入，以更好地发挥博物馆的作用。
2.依靠社会资助。在大力推进文化建设的过程中，在加大资金投入的基础上，政府也可通过制定一些优惠政策，吸引社会各界投入资金，积极参与博物馆的文物征集、陈列展览和基础设施建设，以发展博物馆公益性文化事业。
3.加强自身造血功能。鼓励发展博物馆产业，开拓博物馆社会市场，加强旅游休闲商品的开发和销售，以增加自身经济收入，降低博物馆的运行成本，进一步增强博物馆事业的发展活力。
（三）根据观众需求，打造精品展览
陈列展览是博物馆工作的中心环节，是衡量博物馆工作质量的重要标志。随着社会的发展，人民群众的精神文化生活发生了很大的变化，其审美情趣、欣赏习惯、评价标准与过去有了很大不同。这就对博物馆工作提出了新的要求，我们必须准确把握社会文化生活的新特点和人民群众的新期待，在陈列展览内容、形式上积极探索，大胆创新，充实展览内容、丰富展品，将知识性、趣味性和观赏性有机结合起来，从而打造精品展览，吸引观众。具体来说，需把握以下三点一是要办出特色，即民族特色和地方特色。博物馆应结合当地文化特色，将一些有代表性的地方文物，以新颖的方式陈列展出，从而吸引观众，使之增进对地方历史文化的了解。二是要赋予文物深刻的内涵。这要求在布展时，运用博物馆的展览手段，按照文物年代、作用，将文物与版面文字、出土地点、图片、文化类型、雕塑、沙盘、地图景观有机地结合成一个整体，以突出当地地方历史、重大事件、重要人物、重要遗址等，从而使观众参观后感受到展览反映的主题，了解当地历史，产生共鸣，增强民族自豪感。三是要运用一切有效的展示手段，如图表、文字、景箱、雕塑、沙盘、声光电等手段，配以必要的语言讲解等形式，以吸引观众，感染观众。
（四）狠抓基础工作，确保藏品安全
1.加强文物藏品管理和登录。博物馆要加强藏品管理及信息化建设，紧紧围绕《文物保护法》确立的馆藏文物保护管理制度，进一步完善馆藏文物登记、建档备案、日常管理和有关人员离职清点交接等制度体系，健全和强化监督机制，防患于未然。
2.推进对馆藏濒危文物的“抢救性”保护工作。博物馆应结合自身实际，编制保护受损、濒危馆藏文物的中长期规划，明确目标任务，以做好保护文物的各项工作。同時，也要采取有效措施，建立科技保护养护、修复室，充实专业技术人员，改善工作条件，大力推广应用成熟技术。
3.着力加强馆藏文物的“预防性”保护。博物馆要进一步强化预防性保护理念，大力改善馆藏文物保存条件，加大专项投入，合理规划和兴建、改建符合《馆藏文物保存环境达标试行规范》要求的文物库房，以完善防护设施，遏制因环境不利和管理不善致使文物受损的现象，确保馆藏文物安全。
总之，新时期博物馆管理工作面临着新的任务和挑战，涉及资金投入、人员素质、展览陈列等问题，任务繁重而复杂。我们只有在今后的工作中，不断探索、研究，以高质量的管理和服务迎接挑战，共同努力，才能加快博物馆建设，推动文博事业的快速发展。
参考文献
[1]张小君.新时期博物馆管理工作的发展方向探究[J]. 科技致富向导. 2012（26）
[2]夏军.关于改进博物馆工作的理性思考[J]. 沈阳师范大学学报（社会科学版）. 2008（02） 技术文
