企业思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导

    庞显刚

    中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-106-01

    摘 要 自改革开放以来，随着社会经济的不断发展，对于信息化时代的自媒体、融媒体、以及新媒体的意识形态有了更高的要求，企业对做好思想政治工作也有了更高的标准。基于此，本文首先说明了企业人文关怀和心理疏導其中存在的问题，最后提出了加强人文关怀和心理疏导的有效措施。

    关键词 思想政治工作 人文关怀 心理疏导

    随着市场之间的竞争日益白热化，企业也加强了改革的力度，在企业各员工面对来自工作和生活的双重压力背景下，如何缓解员工的心理压力这一问题迫在眉睫。只有将思想政治工作、人文关怀、以及心理疏导有效的结合在一起，才能有效的对员工进行心理疏导，同时也能提升企业的思想政治工作。

    一、企业思想政治工作中人文关怀和心理疏导中存在的问题

    （一）缺乏对人文关怀和心理疏导的重视

    在企业管理过程中应当树立以人为本的理念，但在现阶段我国部分企业在管理的过程中，通常是出现问题，相关管理人员并不会分析出现问题的原因，也没有及时的找出解决办法，而是急于下结论，比如：作业人员违章违纪等。这种情况下，不仅会导致企业管理干部在职工心中的形象出现落差，而且也会影响到职工的思想感情。由此可见，缺乏人文关怀和心理疏导的工作方法有很大的欠缺。

    （二）在人文关怀和心理疏导方面欠缺过程思想

    部分管理人员在实际工作的过程中，往往重视结果而不注重过程，比如，管理人员经常会对职工说“这件事情，我不管你怎么做，你只需要把事情办妥当就可以”这类的话语。在实际工作中，对职工进行有人文关怀和心理疏导，是一个管理人员必须要做的事情，但是如果没有注意职工心态的细微变化，便会在一定程度上降低工作效率。在关心职工的过程中，管理人员可以在思想上和职工进行沟通，或者通过物质奖励去关心职工，又或者可以在精神上对职工进行鼓励等。

    （三）缺乏对职工心理健康的关心

    随着社会竞争日益白热化，职工面对工作环境、家庭关系、人际关系、职位变迁、以及福利待遇的差异等多方面因素，会对职工的心理健康情况造成重中之重的影响。部分企业经常会出现重视职工的身体健康，忽视职工心理健康的现象，同时也没有重视职工的生活、工作中出现的异常或者消极现象，主要是因为企业并没有正确的认识到，职工的心理健康不仅会影响到职工的工作情绪，而且也会在很大程度上降低职工的工作质量、以及效率。综上，如果职工带有情绪进行工作，便很难保证其可以顺利的完成日常工作。

    二、企业思想政治工作中加强人文关怀和心理疏导的有效措施

    （一）树立平等、民主的思想观念

    作为企业的管理者，应该明确职工在安全生产中有着一定的主体地位，因此，企业管理者应尊重职工的主人翁意识、主动性、以及创造性，同时在思想政治工作进行阶段，倡导职工可以进行自我意识、自我观察、自我评价、以及自我改善等。尊重职工的参与权和知情权，进而可以让职工充分的认识到自身的实际作用，实现提升职工的责任感、工作热情等。

    （二）制定科学合理的激励措施

    企业管理者应以人文关怀为基础，尊重职工在日常生产中的主体地位，将思想政治工作同职工实现自我价值、自我成就感进行有效的融合。企业管理者可以采取科学合理的激励措施，比如：荣誉激励、物质激励、关心激励、目标激励、文化激励、以及示范激励等。将职工的日常工作和绩效制度挂钩，促进职工工作热情的提升，最终实现企业的可持续发展。

    （三）关心职工，解决职工的实际问题

    人文关怀和心理疏导不仅要做到尊重职工、理解职工，而是要做到真正的关心职工，比如：关心职工的生产生活、全面了解职工的实际情况、对于职工实际情况中存在的困难应主动解决等，站在职工的自身利益和处境的角度去思考问题，切实提升职工的权益、需求、以及生活质量等，同时，企业管理者应做到关心职工的内心想法，如此一来，便可以科学有效的解决职工在工作中的思想矛盾、感情困惑、以及心理冲突等。

    （四）开展相关文化活动

    想要有效的改善职工的情绪，增加管理者和职工之间的交流和沟通，应积极开展相关文化活动，比如：职工雅俗共赏的文化活动、职工岗位技术比武活动、多姿多彩的体育活动、以及志愿者服务队活动等。通过开展这类文化活动，不仅可以使职工受到一定的熏陶，而且也能有效的改善职工的个人情绪，以此来缓解职工在日常工作中产生的消极或者异常情绪，进而实现加强提升职工的自我价值、以及减轻职工的心理压力等。

    （五）科学合理的建立企业的日常工作制度

    企业在建立工作制度时，应保证其具有一定的关爱性、教育性、疏导性、民主性、以及凝聚性。在建立这种民主化、科学化、合理化、以及规范化的工作制度时，不仅要注重规章制度的严谨性，而且也应高度重视人性化管理，尽可能的为广大职工创设一个公平、公正、和谐的工作的氛围，并且加强对职工的理解和关心。除此之外，企业管理者应倡导职工保持公平竞争、共同发展的观念，树牢以人为本的发展理念。

    三、结语

    综上所述，在企业思想政治工作中融入人文关怀和心理疏导，可以在很大程度上促进企业的可持续发展，也是促进人际关系更加和谐的有效措施。

    参考文献：

    [1] 陈富华.思想政治工作要注重人文关怀与心理疏导[J].山西广播电视大学学报，2011，16（02）：33-35.

    [2] 文精毅.企业思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导[J].中国建材，2011（09）：103-105.

    [3] 汪立新.关于思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导的几点思考[J].企业科技与发展，2011（18）：119-123.