浅析民办高校党建工作存在的问题与对策
王君丽
摘 要：民办高校党建工作是高校党建工作的重要组成部分。本文围绕民办高校党建工作现状展开研究，提出了改善民办高校党建工作的几点建议。
关键词：民办高校；党建；问题；对策
由于民办高校和公办高校办学体制不同，民办高校党建工作呈现了和公办高校党建工作不同的特点以及问题，如何解决这些问题，使民办高校党建工作更好地开展，是目前高校党建工作需要研究解决的重要课题。
一、民办高校党建工作存在的问题
（一）党组织生活内容形式化
在党组织的规定下，民办高校党组织生活虽能按照规定如期举行，但组织生活内容流于表面，有很多民办高校不重视党组织生活，组织生活内容主题不鲜明，活动内容不具体，经常就是党小组成员聚在一起对相关主题讨论做个记录就结束了，而且还会出现遇到其他活动组织生活就推迟或取消的情况，党组织成员间缺少交流和沟通。
（二）党建工作缺乏规范
有些民办高校虽然也成立党委，建立了党总支，但是党建工作开展缺乏规范，管理比较松散，管理没有形成长效机制。很多民办高校重视经济和社会效益，忽视了党建工作，过于强调客观困难，党组织内部的批评与自我批评流于形式，党组织主题教育活动出现走过场的情况。
（三）党建工作者缺乏计划性和创造性
党建工作者缺乏计划性和主动性，把组织生活制度看成一成不变的东西，经常是活动时间到了，才想起要组织活动和组织活动的内容，对开展活动的内容没有重点，出现胡子眉毛一把抓的现象。同时由于组织者缺乏创新精神，没有从实际出发主动去思考党建教育方式、教育目的，没有主动拓宽组织生活开展渠道，造成组织生活缺少动力和活力。
二、民办高校党建工作存在问题的原因
（一）对党组织建设工作的重视不够
民办高校的投资主体是个人，大多数实行的是董事会领导下的校长责任制，董事会决定学校的经费开支等重要事务，很多时候并不需要提交学校党委去决定。在学校发展过程中，很多投资董事难以平衡民办高校的短期和长期利益，对于高校的党建工作缺乏重视，造成了民办高校党建工作的薄弱。
（二）民办高校党员流动性大，专职党务干部少
由于民办高校用人体制的制约，在职人员归属感较弱，流动党员较多，党员干部缺乏工作经验，难以选配，同时很多党务工作者身兼数职，经常顾头难顾尾，无暇开展丰富多彩的党组织生活，严重妨碍了民办高校党建工作的正常运转。
（三）民办高校党建机制不健全
民办高校建校晚，很多党建工作机制都是照搬公办院校的模式，但由于民办高校办学体制的特殊性，不是照搬就可以解决现存的所有问题，必须要根据实际出发，剔除固化模式管理。目前民办高校党组织管理体制不完善，有些民办高校党组织的作用和职责不明确，隶属关系比较复杂，这些都使得民办高校党建工作困难重重。
三、民办高校党建工作改善的对策
（一）思想上高度重视党健工作
党员是全校师生的表率，我们必须高度重视党建工作，消除思想误区，通过日常多种渠道宣传，树立光辉党员形象，让大家认识到党建工作在民办高校建设中的重要作用，使民办高校内部人员和社会大众真正做到在思想上重视民办高校党建工作。
（二）要加强民办高校党建体制建设
健全民办高校党委、党总支、支部等一整套完善的组织体系，明确工作职责，健全党建制度，完善党建管理机制，使得董事会、党委、校领导集体间可以更好地沟通协调，扩大党组织在民办高校中的影响力，加强党组织在民办高校的监督作用。
（三）稳定民办党建工作队伍，加强专职党建工作者能力
由于民办高校办学体制的不同，民办高校教职工对学校相对缺乏归属感，有的党员忙于日常业务，忽略了党性锻炼。部分党员出现了价值取向的偏离，民办高校党组织要利用各种平台，加强党组织与党员间的沟通协调，培养专职党务工作者，加强他们的党性修养和工作能力，使得民办高校党建工作不断进步。
（四）要勇于创新，积极主动开展党建工作
党建工作要有活力，就要敢于创新，不断改变活动方式。总是在组织生活上读文章，念文件资料，只会挫伤党员的学习积极性。我们要创新基层党组织活动形式，增强基层党组织的活力，为党员提供施展个性和才智的舞台。如：“演讲会”、“歌友会”、同时还可以组织党员开讲坛、建网站、办沙龙，将这些新鲜的内容融入到党建工作中去，让党建工作既富有时代特色，又有乐趣。让党员切实体会到党建工作的活力和魅力，从心底里愿意参加党建工作，过好党建工作。
党建工作是党的根基所在，是党性教育的重要形式，我们不能满足于现状，既要严格遵守党组织的纪律性、又要增强党组织的活力，在平时工作中要尽量使党建工作内容丰富，形式新颖，途径多样，党组织活动就会充满活力和凝聚力。通过有效的组织生活，使党员素质提高了，党性增强了，才能把党组织建设成为一支充满凝聚力、活力、战斗力的队伍。
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