加强思想引导 推进企业党建工作再上新台阶

    胡丽娜

    中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-054-01

    摘 要 党的十九大胜利闭幕标志着中国进入社会主义新时代，经济高速发展、科学技术突飞猛进、社会文明程度不断提高。社会主义新时代给我国的党建工作提出了更高的要求，作为市场经济最活跃主体的企业也应顺应时代要求，高度重视思想政治建设。然而，当前我国企业的党建工作并不太理想，无论是对党建工作的重视程度、还是发展党建工作的针对性、还是党建工作的方式和方法，都有一些需要改进的地方。因此，企业要高度重视党建工作，加强阵地建设，把握意识形态工作主动权，牢固树立以人文本理念，通过完善机制、宣传引导推进党建工作再上新台阶。

    关键词 思想引导 企业 党建工作

    随着科学技术的快速发展，我国进入信息社会，融媒体时代已经到来，在融媒体时代，企业干部职工的思想发生了很大的变化，网络信息的双面性给企业思想政治工作带来了很大压力，也给企业的党建工作提出了更高的要求。党中央提出要加强党的领导，作为市场主体的企业必须响应党中央的号召，在党建工作上持续发力，以习近平总书记新时代中国特色社会主义理论为指导，加强企业干部职工思想政治建设，使干部职工凝聚共识、统一思想、鼓足干劲、立足岗位做贡献，自觉抵制不良意识形态的侵袭，排除错误言论和思想的干扰，把党建工作同生产经营活动统一到服从党的领导上来，推进企业健康快速发展、保障企业职工的权益。

    然而，当前我国企业的党建工作还存在一些急需解决的问题。

    一、企业党建工作存在的问题

    （一）企业领导对党建工作重要性认识不足

    有些企业领导对党建工作的认识不够深入，认为党建工作是务虚的工作，认为企业生存和发展的根本动力就是对利润的追求，党建工作无关企业发展的痛痒。受该观念的影响，有些企业领导要么不参加党建活动，要么参加党建活动也是流于形式，不愿意下真功夫提高企业的党建工作水平，更不愿意耗费人力、物力、财力投入到党建工作中，部分企业领导认为，只有生产、经营上去了，企业才有足够的实力开展党建工作，没有生产和经营，所有的事情都是空谈。

    （二）企业党建工作缺乏针对性

    有些企业的党建工作还停留在被动落实阶段，党建工作的针对性不够强，存在照本宣科、空洞说教等问题，以文件落实文件的情况并没有彻底消除。企业应该将党建工作与企业发展深度结合，在开展党建工作中以党员为本，了解和掌握企业党员的思想动态和心理诉求，立足自身实际拓宽党建业务，丰富党建活动形式，创新党建工作方式、方法。

    （三）企业党建工作难以顺应时代要求

    加强企业党建工作是党中央的决策部署，地方党委向企业派驻党建指导员，对企业党建工作予以指导。为了完成上级党委安排的工作任务，有些基层党委和企业党支部对照党建工作清单，完善党建资料、布局党员活动室。这在一定程度上按时完成了党建任务目标，但存在一定程度的形式主义。企业党建工作在广度和深度上都无法顺应时代发展的要求，缺乏主动性和灵活性，“按葫芦画瓢”的工作方式，使企业党建工作丧失了时代性和思想性，无法发挥党建引领作用，难以顺应时代要求。

    二、当前形势下提高企业党建工作水平的具体对策

    （一）提高认识，加大宣传引导力度

    思想是行为的先导。企业负责人提高对党建工作的重视程度是提高企业党建工作水平的关键。企业负责人要充分发挥模范带头作用，亲自抓牢抓实党建工作，带头执行党建学习制度、“三会一课”制度，带头参加组织生活和民主生活会，加大党建工作资金投入，提高党支部建设标准。企业要全力做好宣传工作，将党建宣传工作纳入企业发展的重要目标任务，利用多渠道宣传企业党建工作亮点和企业发展思路，具体来讲，企业要拓宽党建工作宣传路径，搭建党建平台，充分利用网络客户端、报纸、多媒体等方式，打造企业党建宣传阵地，一方面宣传党的新思想、新政策、新路线，把握意识形态主动权和引导权，宣传企业现状、发展规划，让职工充分了解企业动态；另一方面及时了解职工思想动态，收集职工对企业发展的意见和建议，实现企业和职工的良性互动。

    （二）以人为本，增强党建工作针对性

    企业的党建工作要结合自身发展实际和员工需要进行创新发展。为增强企业党建工作针对性，必须坚持群众路线，让广大职工深切感受到党的关怀，企业要定期组织开展党员志愿活动、关心关爱困难职工活动，贯彻落实党的惠民政策和企业各项职工福利待遇规定，多为职工办好事、办实事，让职工充分享受到各项党员福利，激发企业职工参与党建活动的积极性，使职工主动地融入到党建工作中，为党建工作助力，为企业发展添砖加瓦。除此之外，企业要想法设法调动职工干事创业的积极性，使职工养成讲规矩、守纪律、當模范、做贡献的好习惯，给广大职工提供发挥聪明才智的平台，根据职工特长安排特定岗位，使职工能干事、敢干事、干成事，增强职工的成就感和归属感，打消职工的思想困惑，消除职工的后顾之忧，充分发挥党建工作启迪思想，排忧解难的作用。

    （三）创新机制，顺应时代发展要求

    企业为做好党建工作，除了提高重视程度、夯实人力基础外，还要创新党建工作体制机制，顺应时代发展要求。为此，企业要创新党建工作制度，明确党建工作专职人员，完善互动联动机制，建立党政工团齐抓共管党建工作的联动机制，扩大党建工作覆盖面。除此之外，企业还要创建定期培训机制，出台《加强职工思想引导和教育培训实施方案》，邀请组织部、党校等单位的业务骨干深入企业进行党建业务培训和党的理论知识讲解，全面提升企业党建工作水平，推动企业党建工作再上新台阶。

    三、结语

    总是，企业党建工作对企业的健康发展意义重大，新时期企业做好党建工作不但可以提升企业凝聚力、战斗力，还可以为企业发展提供强大的精神动力，使企业沿着正确的方向渐行渐远。

    参考文献：

    [1] 王晓华.新形势下加强国有企业党建工作水平探析[J].改革与开放，2019（1）.

    [2] 闫家文.国有企业党建工作科学化管理的探索和实践[J].法制博览，2018（1）.