对于企业新形势下政工干部队伍建设的思考探索

    涂明霞 朱建军

    中圖分类号：D262.3 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）3-142-01

    摘 要 立足于当前企业政工干部队伍建设情况而言，多数企业在政工干部队伍建设中依然存在诸多问题，若这些问题无法得到及时

    有效的解决，将直接制约企业的进步。本文从加强政工干部队伍建设的意义入手，通过对当前企业政工干部队伍的建设现状进行分析，提出了具有针对性的队伍建设强化策略，旨在为企业发展输送源源不断活力。

    关键词 新形势 企业发展 政工干部 政工队伍 队伍建设

    随着社会主义经济市场经济体制的不断完善与优化，只有进一步加强企业对政工工作的重视，采取科学有效的解决措施，才能保证企业政工干部队伍建设的质量。以下就新形势下的企业政工干部队伍建设措施进行分析，切实推动企业又快又好发展。

    一、加强政工干部队伍建设的意义

    （一）促进思想政治工作落实

    市场经济的建设与发展呈现出飞速发展的全球化调试，在当前发展新形势下，企业改革已经成为大势所趋。企业政工工作在新形势下也面临着诸多变化，直接关系到企业的稳定与未来发展。政工干部队伍的建设要始终以企业的健康发展为基础，稳定政工干部的思想，切实加强思想政治工作的进一步落实，以此实现企业生产经营与党战略目标之间的协调一致。

    （二）增强企业凝聚力

    社会主义市场从建立发展至今，依然面临着诸多机遇与挑战，不确定性依然强烈。企业的经营与发展时刻处于变化之中，应适时调整自己的未来发展战略。在构建良好思想政治环境的基础上，稳定发展风险带来的企业挑战。一旦拥有了稳定的思想基础，企业员工就可以在面临风险时团结一致，凝聚一心，共同攻克发展难关。因此，企业在经营与发展中应不断加强政工干部队伍建设，力争促进政治素质与专业素质的协调发展，为企业的未来建设夯实基础。

    （三）引领时代发展新潮流

    在新形势的影响下，企业发展不仅要将关注力放在主体业务的经营上，同时也要促进自身政治敏感度的有效提高。通过市场观察能力的进一步强化，迎合时代发展潮流。始终坚持在党中央的正确领导下，树立服务于大局的奉献意识。在市场中找准自身定位，以此促进经济利益与社会效益的共赢发展。

    二、当前企业政工干部队伍的建设现状

    （一）企业政工干部队伍趋于老龄化

    随着社会主义进程的不断深化与发展，我国国民生活水平有了明显提高，人们身体健康状况也得到了极大改善。我国人口区域老龄化现象越发明显。企业政工队伍也在面临着老龄化的困扰。员工工作积极性不高，加之其观念与新形势下的发展观念存在脱节严重的现象，思想政治工作难以开展进行。企业政工干部的晋升空间与薪资待遇导致一些青年人不愿加入其中，这就造成了企业思想政治工作的严重缺失，加剧老龄化现象。

    （二）政工干部队伍管理能力较差

    在企业政工干部队伍中，部分成员由于自身知识掌握不扎实，导致无法跟上时代发展步伐。多数政工人员不具备专业的理论知识，缺少对党先进政策的学习与了解。加之部分政工干部由于缺乏吃苦耐劳精神，在实际工作过程中并未对政工队伍起到表率作用，对企业员工的影响不大。还有部分政工干部缺乏与政工工作人员的沟通与交流。无法及时了解基层人员的发展，更不能牢牢把握政工人员的思想，因此失去了企业员工的信任，影响政工工作正常开展。

    三、新形势下政工干部队伍建设有效措施

    （一）重视企业政工干部队伍建设

    在新形势下，企业不仅要抓好经济建设，同时也要保证思想政治工作的及时到位，通过两手抓两手硬，促进企业工作质量与效率的共同进步。结合自身实际经营情况，在内部设置专门的思想政治工作部门，明确其职能与责任，利用企业内典型案例引导政工干部的思想，从而调动其工作积极性，切实保障政工工作的可行性。管理者可以通过政工干部座谈会的方式，实现与政工干部的沟通与交流，将企业政工工作规程与企业生产经营相结合，从员工利益出发，真正建立起一支廉洁、公正的政工干部队伍。

    （二）为政工干部队伍注入新鲜血液

    在信息化的时代，企业发展的各项资源得到了全面的优化，政工工作的开展也因此得到了丰富与提升。企业管理人员应结合实际，建立专门的薪酬制度，以此保证政工人员与其他员工之间的平等性。力争缩小岗位之间的薪资差距，并以发展的眼光看待及发展企业政工工作。积极并重视政工人员的选拔与聘用，通过政工工作的模式进行不断的改革创新，迎合时代的发展潮流。通过现代化的信息手段，完成政工工作的宣传引导，实现政工工作的创新与发展。

    （三）建立健全政工工作管理机制

    企业政工干部队伍的建设旨在调动员工的工作积极性，在激发企业凝聚力的同时，发挥政工工作的价值。企业可以设立专门的奖惩机制，结合日常工作情况，制定员工考核制度，因此激发员工对政工工作的热情参与。从企业的经营与生产入手，力争在推动企业内部改革的同时，拓展企业市场，以稳定企业在市场经济新形势下的发展地位。

    四、结语

    综上所述，面对各行业领域发展、转型的新时期，社会经济发展呈现出新常态局面，对企业政工干部队伍的建设提出了更高要求。政工干部应牢牢把握时代方向，引领企业健康发展。切实提高政工工作效率，积极强化自身政工能力，重视政治理论的学习，力争将健康的政工思想灌输给每一位职工，为企业的生存与发展而奋斗。

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