浅谈如何做好新时期煤矿企业职工思想政治工作

    高慧敏

    中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）3-096-01

    摘 要 市场经济发展水平的提升，使得原有的发展模式已无法满足煤矿企业的发展需求，创新思想政治工作模式、提高管理效率，成为了企业发展所关注的主要问题。与新兴企业不同，我国煤矿企业具有发展历史悠久的特征。上述特征的存在，有效提高了企业发展经验的丰富性，但根深蒂固的发展模式，同样增加了思想政治工作创新及管理改革的难度。可见，打破传统模式的桎梏，已迫不及待。

    关键词 煤矿企业 思想政治工作 管理高效化

    一、企业思想政治工作的意义

    随着社会的快速发展，人们的思维也在不断的发生着变化，企业的思想政治活动对此有引导作用。避免员工偏离轨迹，减少一些不负责任的现象，企业的思想政治工作做的好，就可以增强企业的凝聚力和团结力。像是一根筷子很容易折断，而一把筷子聚到一起就不容易被折断。对一个企业来说，当所有工作人员团结一致时，面对竞争，困难和挑战就不容易被击溃，就有利于企业的稳定与长远发展；同时，在经济、信息快速发展的当代，需要更多新的源泉来给企业增添活力，增加竞争优势，而这就需要员工有新思想，并具有创新意识，提出更好的创新发展方案，这时，企业的思想政治工作就要积极发挥作用，引导，激发大家的创新意识，集思广益，促进企业的创新发展。

    二、煤矿企业思想政治工作创新与管理高效化途径

    （一）牢固树立以人为本的管理理念，切实做到“刚性”管理和“柔性”管理的有机结合

    1.要按照现代企业管理的要求，建立完善相关管理规章和制度，加强对员工的遵章、守纪、执行力以及完成工作任务数、质量方面的考核。坚持用制度来管人、管事，做到企业管理有规矩、成方圆，并通过严格的考核、管理，确保企业各阶段生产经营指标和战略目标的实现。2.注重管理的人性化，做到宽严相济，有机结合。诸如：在煤矿的安全管理过程中，对于井下吸烟、违章蹬钩等严重“三违”的一经发现和查实，该处罚的要坚决处罚；该开除的要坚决开除，决不姑息迁就。同时，要注意安全管理和监察的方式和方法，对现场检查过程中发现的一般性违章问题，既要当场指出，提出批评和教育，又要讲明违章的危害性，还要教其正确的操作方法，避免和克服“以罚代管”的现象，减少一线员工的逆反心理，增強现场安全管理的实效性。通过“刚性”管理和“柔性”管理这种更加人性化管理的有机结合，促进煤矿员工对企业管理的理解和支持，不断缓和干群关系，营造企业和谐的管理氛围。

    （二）创新工作方式

    1.举办双向评价会议。为提高煤矿企业员工的凝聚力与向心力，实现思想政治工作创新与管理高效化，举办双向评价会议是关键。例如：煤矿企业可以于每年年末，组织员工召开年度大会。会议上，员工与管理人员之间应以部门为单位进行双向评价。例如：A部门的管理人员可对部门员工进行评价，针对表现优秀的员工，应予以鼓励。A部门的员工，同样可对部门管理人员进行评价，如不认可管理人员的管理方式，或自觉难以胜任目前的职位，可向其余部门管理人员提出“调整岗位”的申请，确保自身能够于其他岗位更加充分的发挥价值，提高管理效率，创新思政工作。2.开展员工联谊活动。为提高员工之间的凝聚力与向心力，煤矿企业可开展员工联谊活动，以该方式为基础展开思想政治工作，潜移默化的达到引导员工思想的目的，使企业管理效率得以提升。例如：煤矿企业可在重阳节期间，组织员工开展爬山活动。使员工能够通过在不断开展活动的过程中，养成“高效沟通”、“相互合作”的习惯，确保企业各部门间能够相互配合，高效率的完成各项任务，提高煤矿企业的发展水平。此外，企业同样可于国庆节期间，举办国庆联谊会、国庆跑步比赛等，通过活动进一步加强员工与员工之间、员工与管理人员之间的联系，提高员工思想与企业思想的统一性。

    （三）立足现实，创新教育内容

    开展思想政治工作是为了促进企业的发展。因此，我们要立足于本企业的实际情况，随着企业的不断发展，不断更新思想教育的内容，以适应社会发展的需要，并为思想政治教育加入一些适合企业发展的新内容。但同时也要关注员工的利益，不能使员工的利益受到损害，积极团结各员工，促进企业的创新发展。

    （四）扩大宣传范围

    通过落实党政工团群众教育工作来扩大思政教育宣传范围，这对员工思想政治意识提升、员工工作行为规范具有重要作用。宣传、教育工作开展期间，合理构建思政学习室、宣传室、党员活动室，制定合理的培训方案和培训计划，坚持因材施教原则；记录党政工团群众在思政教育中的表现，联系思政教育结果与升职空间、薪资等内容，进而党政工团能够高度重视思想政治教育工作。为了确保推进的思想政治工作能够迎合员工需要，提高党政工团群众在执行思政工作任务的意愿度，鼓励党政工团群众自发组织志愿活动，员工凭借对思想政治知识的理解，真正接触煤炭企业客户，向客户传递优质服务，间接反映思想政治工作的实践效果。让思想政治教育大范围宣传，这不仅能够挖掘员工内在潜能，而且还能全面了解客户内心真实想法，以便为思想政治工作方案调整、工作方式创新提供依据，让思想政治工作创新行为落实于过程。

    三、结语

    随着时代的不断发展，煤炭企业思想政治工作，正面临着轰轰烈烈的改革，同时，思想政治改革也是企业改革的重要组成部分。随着我国经济体制的不断变化，企业必须要实现突破和转型，建立现代企业制度，而这必然会给思想政治工作带来极大的挑战。因此，思想政治工作要求新求变，适应改革的步伐。

    参考文献：

    [1] 赵冬琴.新时代企业思想政治工作创新研究[J].中国有色金属，2018（18）：70-71.

    [2] 葛文静.国有企业思想政治工作创新的探索[J].化工管理，2018（24）：1-2.