新时代建筑施工企业思想政治工作探索与实践

    冯越

    中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）3-087-03

    摘 要 新时代背景下，建筑施工企业思想政治工作面临新的挑战，深入推进企业改革发展给企业思想政治工作明确了新任务。面对新的形势和任务，建筑施工企业如何开展思想政治工作，更好地激发企业上下共谋发展的内生动力成为一项重要课题。

    关键词 新时代 建筑施工企业 思想政治工作

    企业思想政治工作是企业完成各项任务、促进单位全面建设的重要保证。加强思想政治工作对于促进企业稳定发展、提高企业员工满意度、加强企业监督执纪具有十分重要的意义。近年来，随着社会快速发展、市场经济的实行和改革开放的进一步深化，企业思想政治工作面临着许多新问题、新情况。

    一、新时代建筑施工企业思想政治工作存在的问题

    建筑施工企业具有特殊性和行业性，施工项目点多、面广、线长，分支机构分散；员工的世界观、人生观和价值观取向趋于多元化，基层党组织建设需要进一步加强；思想政治工作规范性和常态性有待提升；工作形式和创新方法不够丰富；企业文化与思想政治工作融合程度有待进一步提高；全面从严治党需持续推向纵深。

    二、新时代加强建筑施工企业思想政治工作的实践

    围绕企业重点工作，坚持从严治党，以提高思想素质、完善工作机制、转变工作作风、强化能力建设为目标，使思想政治工作和企业重点工作有机结合，互为促进，共同协调发展，在企业思想政治工作方面进行了探索实践。

    （一）以学习教育引领夯实基层党建，形成常态化机制

    加强政治理论学习，提高业务水平。我们坚持理论武装头脑，始终拧紧理想信念这个“总开关”，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和股份公司第四次党代会精神，认真组织开展“两学一做”学习教育、专题学习“十九大报告”，党委中心组学习制度；认真组织“三会一课”、民主生活会、双重组织生活会等党内会议。

    完善制度体系，建立长效机制。积极开展“不忘初心、牢记使命”主题教育工作制度化、具体化、常规化。通过严格纪律，完善制度，高度重视，认真组织，防止主题教育活动表面化、形式化，不断强化党组织的政治功能；注重实效，讲究特色，力求主题教育活动做到“五个有”：有计划、有载体、有特色、有效果、有记录；并通过创新学习方式，交流学习体会，理论与实践相结合等方式，打造特色的主题教育品牌。

    突出支部建设，规范日常管理。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，把党支部建设作为最重要的基本建设。统一调度学习教育工作，具体制定实施方案，抓实思想教育。

    （二）创新党建工作方法，增强党建工作活力

    创新学习方式。在常规学习基础上，探索运用“互联网+党建”模式，建立智慧党建云平台，实现多媒体互联互通，形成党建信息发布、组织管理、党员管理、组织生活管理、督查考核管理的综合管理系统。

    积极推广“党群工作协理员”工作。在建项目都配备了党群工作协理员，在外协队伍中持续开展党建思想政治工作和群众工作，履行好规章制度的宣传员、安全质量的督导员、内外部关系的协调员、思想工作的疏导员、党风廉政的监督员、突发事件的预警员“六大员”职能。

    全面推行“星级党支部”达标命名活动。按照项目党建“五个标准化”建设和“六项制度”的要求，对企业所有基层党组织进行“星级党支部”达标考核命名，全面规范基层党组织党建工作，加强党建工作考核。坚持对入党积极分子、发展对象和预备党员进行严格教育，不断加强政工干部教育，进一步提高他们的岗位责任意识、政策理论水平和业务工作能力，努力建设高素质、复合型的政工干部队伍。

    围绕安全生产，积极开展党建活动。坚持以“反三违、除隐患、保安全、当卫士”为主题，以“五抓五赛五确保”为内容。认真履职、排查隐患、制止“三违”、争当卫士，切实解决施工现场制度落实不到位、监管卡控不到位、隐患排查不到位、“三违”制止不到位的现象，坚决杜绝安全生产事故的发生，全力打好安全生产攻坚战。

    通过创新工作方法，形成良性互动的激励机制和规范有效的约束机制。形成上下结合、左右畅通、协调合作的工作新格局，增强党建工作活力。

    （三）加强基层党组织建设，充分发挥战斗堡垒作用

    进一步加强领导班子建设。积极创建“四好班子”，坚持抓紧、抓实、抓好中心组成员学习制度和“三会一课”制度，建立党员“长期受教育，永葆先进性”的长效机制。以党代会为指引，统筹谋划企业改革发展和党建工作。加强项目管理，提升发展质量，化解企业风险、积极处理突发事件。选准树好典型，形成争优创先良好氛围。总结经验，吸取教训，增强凝聚力和向心力，发挥了党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。

    不断提高深化改革。加强项目管理，提升发展质量，化解企业风险、积极处理突发事件。发挥班子的整体合力，以身作则，带头实干。严格要求。认真开展先进党员评比、高扬党旗、“全面从严治党示范工程”等主题活动。在党员队伍中树立典型，以点带面，充分发挥了党员的先锋模范作用，利用开展座谈会、民主生活会等活动，总结经验，吸取教训，增强了凝聚力和向心力，发挥了党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。

    谋思路、定举措、建机制、抓落实。企业的党建工作紧紧围绕“不断提高党的建设质量”这一要求，面上强基础、点上抓示范，抓住基层党建质量提升的“关键人”；在提升发展党员质量上聚力用劲，夯实基层党建质量提升的“基本功”；以踏石留印、抓铁有痕的劲头持续提升基层党建质量，为推动企业内涵式发展提供坚强的组织保证。

    （四）加強政治思想建设，发挥组织引导作用

    开展扎实有效的思想政治工作。通过坚持职工思想政治定期学习制度、幸福职工大讲堂等活动契机及其他宣传载体加强对职工的形势任务教育、引导职工树立和落实科学发展观，扎实开展社会公德、职业道德和家庭美德教育，安全法律法规的学习，加强社会主义精神文明建设，着力构建和谐企业，树立良好企业形象。通过开展扎实有效的思想政治工作，及时处理各种矛盾，理顺职工情绪，取得职工的信任、理解和支持，维护职工的健康心理，培育企业时代精神，塑造现代企业文化和维护企业道德品质的作用。

    加速推进政工干部的队伍建设。全面地提高政工干部的业务素质和工作水平。加大政工干部队伍培训的力度，岗前培训和岗位轮训、内部培训和外部培训、组织学习和个人有效结合，把政工干部培养为有思路、有点子，能写、能讲、能干的多面手，同时培养政工干部“获取、分析、反馈”数据信息能力，打造复合型专业人才。

    加强干部人才队伍建设，筑牢企业高质量发展基石。要加强两级班子建，切实增强两级班子整体合力。要树立鲜明的用人导向。把“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的好干部标准落到实处。坚持党管干部、党管人才原则，从严选拔、管理、监督干部，完善干部管理制度，探索形成“五管、五关”的实践途径，使得人才管理更加规范。

    （五）加强企业文化标准化建设，推动企业持续发展

    改进工作方法，坚持以人为本。坚持党管人才原则，全力构建定位明确、层次清晰、相互衔接、充满生命力的人才培育和支持体系，形成薪火相传、人才辈出的人才梯队。制定员工职业生涯发展规划，加大员工素质能力培训，畅通事业发展和良性流转通道，实现人人面前有通道，人人脚下有台阶，人人心中有愿景，人人身上有动力。

    助力青年成长，全方位加强人才培养。以集中学习、专题会议、专题团课等多种形式加强理论学习，提高思想素质及业务水平；开展岗位练兵活动，培养青工过硬素质；弘扬“工匠精神”，扎实推进“导师带徒”活动；深入开展团青活动，丰富青工业余文化生活；深化“三推”工作，加大年轻干部的培养力度，切实搭建青年成长平台。

    多种方式有效合力营造企业文化氛围。打造“职工书屋”，丰富员工精神食粮；打造文化长廊、休息亭、企业LOGO花园等文化生态绿色工地。统一项目企业文化建设标准，通过编辑宣传折页、制作标准宣传展板、标语标牌、建设文明现场；做好“三工建设”工作，建好“幸福之家”。

    加强对外宣传，展示企业良好精神风貌。组织新华社等多家媒体开展集中采访宣传报道活动；积极做好项目文化建设达标，展示企业的良好形象。

    通过多种多样的文化建设方式，统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力，更好的强信心、聚民心、暖人心。

    （六）严格党风党纪，构建全面从严治党新格局

    加强党风廉政建设，始终把政治建设摆在首位，坚决做到 “两个维护”，严守政治纪律和政治规矩；坚定不移贯彻落实中央八项规定精神，严格履行公司党委全面从严治党的主体责任和党风廉政建设“两个责任”；精准把握廉洁风险，抓好关键少数、关键岗位、关键领域和关键环节的监督；严肃党内政治生活，准确把握和运用好“四种形态”，抓早抓小抓苗头抓预防。

    重视基础管理，夯实党风廉政建设管理基础。重点加强对党风廉政建设的基础管理，指导企业项目进一步完善党风廉政建设基础管理和内业资料，完善党风廉政建设整章建制。

    运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。深入推进廉洁文化建设，加强纪律教育，强化纪律执行，把严的要求贯穿党员干部管理全过程。加强舆论引导，大力营造廉洁文化氛围。进一步完善招投标制度、改进和加强招投标监管，高度重视信访举报和线索发现。

    协助落实主责，不断强化一岗双责工作。协助党委抓好党风廉政建设责任制的落实，履行监督执纪责任，全面完成所承担的惩防体系建设、廉洁风险防控等具体任务。

    开展专项检查，强化成本管理效能监察。共对公司在建的项目进行成本管理效能监察，提升成本管理能力。积极开展亏损项目责任追究工作。在以往责任追究工作的基础上进一步积极开展亏损项目责任追究。并通过成本管理效能监察对潜亏项目提出经营潜亏预警及监察建议。

    加强自身建设，提升纪检监察队伍能力。主动适应形势发展变化，努力提升执纪能力和水平。及时补充加强纪检监察工作资源和力量；注重对纪检监察队伍的教育培训；建立健全各项内部规章制度，保证工作有序开展；深入基层调查研究，加强指导，有效提高纪检监察工作为生产经营及企业改革发展、稳定服务的能力。

    （七）推进企业文化建设，提升企业改革发展活力

    企业文化是企业的灵魂所在，员工对于企业各项政策的落实、各项决策的开展、经营理念转变等内容非常关注。市场经济体制不断完善，市场竞争也越来越为激烈，企业员工的竞争意识也逐渐增强，他们希望自己可以参与到企业经营管理活动中去，进行良好企业文化的构建，满足其精神层面的实际追求。

    着重在企业宣传思想工作和文化建设上实现新突破，切实增强核心价值观的主导力、凝聚力和整合力。加强对外媒体的宣传，不断提高企业的知名度。找出亮点，组织中央媒体（中央电视台）到项目进行集中采访。大力培育宣传先进典型，高度重视舆情应对工作，强化应急预案演练，不断增强企业突发事件舆论危机处置能力，切实维护企业品牌形象。

    （八）加强群团工作，提高企业凝聚力

    坚持以服务职工为中心。按照“员工为本、提质增效、绿色创新、精品工程”的工作思路，把工作着力点放在提升服务水平和保障能力供给上来，着力解决好员工最关心最直接最现实的利益问题，为广大职工提供普惠性、常态性、精准性服务，让员工发展与企业发展同频共振。

    坚持党建“带工建、带团建”的发展理念。要持续深入开展劳动竞赛、“冬送温暖、夏送清凉”、“幸福家园”创建等活动的开展。结合施工生产实际情况，举办职业技能大赛、大干劳动竞赛、安全生产演讲比赛等活动；建立移动数字图书馆；建立农民工“1+X+N”工作平台，进一步维护职工合法权益；加强团青工作，结合项目实际做好“青年突击队”、“青年安全生产监督岗”工作，根据不同需求组织青年志愿者服务，在工作中发挥青年作用，展现青年风采、培养青年人才。

    关注农民工权益，认真开展农民工入会工作。开展“送医到基层、关爱农民工”活动，及时了解、掌握和反映农民工的合理诉求，关注并尽力解决他们的实际困难，真正维护了农民工合法权益。

    三、结语

    总体来说，在当前的建筑施工企业中，思想政治工作是永葆企业生机与活力的重要课题。紧紧围绕党的十九大精神进行改革发展与规划，从制度建设、思想工作、文化建设等方面着手，提升思想政治工作質量，使建筑施工企业得以良性健康且稳定的发展。

    参考文献：

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    [2] 唐德阳.浅议如何以人为本做好施工单位思想政治工作[J].现代企业文化，2017（24）：129-129.

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    [4] 刘晓东.浅议加强施工单位基层项目青年员工的思想政治工作[J].经济，2016（8）：165-166.