探讨如何做好新形势下煤矿政工工作
高见
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）3-067-02
摘 要 时代的发展，经济的变革，煤矿企业的经营模式发生了很大的变化，以此同时，政工工作内容同样有待调整。本文结合一线实践工作经验，具体描述了煤矿企业应该如何做好政工工作以及做好该项工作的必要性，并在此基础上提出了新形勢下做好煤矿政工工作的有效措施，以供参考和借鉴。
关键词 煤炭企业 生产经营 政工工作
构建和谐社会，在煤炭企业中凝聚和团结企业员工，为企业的改革发展、精神文明建设和安全质量标准化工作以及生产经营而无私奉献、努力工作，都离不开政治思想工作。良好的政工工作可以提高企业广大干部员工的凝聚力和战斗力，为企业的发展做贡献。政工工作是软实力，如果做好可以使单位呈现出和谐稳定、积极向上、团结进取的工作氛围，为煤矿企业精神文明建设打好坚实基础，同时获得精神文化和经济效益两方面的利益，造就双赢的结果。
一、煤矿企业做好政工工作的重要性分析
（一）有利于煤炭企业职工队伍建设
这些年，国内外市场环境发生翻天覆地的变化，尤其拜金主义、享乐主义、利己主义等不良意识思潮的侵入，导致煤炭企业职工的思想活动和价值观发生很大的变化。煤炭企业只有积极做好职工的思想教育工作，转变传统的思想观念，才能引导企业广大职工在政治上思想上行动上与党中央保持一致，因此做好煤矿政工工作显得格外重要。
（二）有利于确保煤矿企业安全生产
煤矿工作的管理制度和实际生产环境是煤矿企业在开采煤矿的过程中的一个必不可少的安全因素。政工工作人员不仅要确保安全教育的效率，还要强化煤矿相关工作的沟通，特别是煤矿工作的有关工作人员之间必须养成及时沟通的好习惯。政工人员不停地对煤矿工作进行检查和信息核实检测，同时对管理层面进行汇报信息工作，把最新的安全政策和政策规定作出报告计划，然后落实工作交由管理层进行，他们将这些繁琐的措施应用到煤矿生产工作当中。只有这样做才可以让煤矿企业的管理模式进行有效优化，提高煤炭企业安全生产管理的成效。
（三）有利于加强煤矿企业文化建设
企业文化的内涵在于企业全体职工应该具有符合企业要求的特性、生活习惯、意志、价值思想以及科技文化水平。为了有效地增强企业职工的合作意识和集体观念以及极大地提高企业的凝聚力，企业必须加强企业的文化建设。企业的文化建设得到强化的同时，企业的职工将会产生自豪感以及成就感、荣誉感。这都是企业文化建设的优点所在。对于煤矿企业自身的发展，文化建设这一因素是必不可少的。企业为了高效提升企业文化采取的有效手段包括提升煤矿企业的思想政治工作。煤矿企业的安全文化建设是对于煤矿企业而言最为重要的因素，也是最需要特别加强的因素。为了更好的增强企业的竞争力，能够在市场的比赛中拥有有利自身发展的地位，企业的文化建设工作应该采取经常开展企业政工管理建设的措施，促进企业职工积极工作的氛围，增强企业职工的团结协作的精神。
（四）有利于煤矿企业各项工作的执行
安全生产是煤炭企业经营管理的第一要义。为此，企业任何工作的开展，都要围绕着安全生产这一核心主题积极开展党建工作，落实好各部门、各岗位的工作职能。作为思想建设工作的核心——政工组织，工作的开展同样不能偏离安全生产目标，要围绕其做好宣传教育工作，明确基层工作人员的各项职责，优化政工管理工作的各项制度，促进企业生产效益的提升。为此，从这个层面分析，政工工作要落实到煤炭企业日常生产环节，将企业党建工作融于企业生产的实践中，使得政工工作更加深入人心，更好地推动企业政工建设的良性发展。
二、新形势下做好煤矿企业政工工作的有效措施
（一）创新煤矿企业政工工作理念
创新发展理念，是企业扩大效益，提升管理质量的重要前提。就煤炭企业政工工作开展而言，任何创效益、促管理的措施实施，皆离不开创新理念的引领，应以优化制度变革、拓宽经营管理方法为切入点，以确保安全生产作为工作评价的重要衡量标准，协调企业发展的各项工作，为煤炭企业生产的健康可持续发展打好基础。同时，创新理念的落实不能脱离群众，任何工作的开展不能离开群众，要不断提升群众觉悟，使其保持与企业发展理念上的共鸣。
在工作理念上的创新，还应该注意这几方面：一是推进管理机制创新。在稳定群众的基础上，注意优化创新企业管理机制，做好政工量化考核管理，调动政工人员工作积极性，促使其准确把握群众思想动态，掌握职工价值趋向，了解基层群众关注的问题。二是创新政工工作方法。要结合形势发展不断地创新政工工作方式方法，创造机会组织多种形式的学习培训活动，采用网络、会议、讲座、观影等多种方法，丰富培训内容，实现培训职工思想教育的目的，同时不断提升政工人员的工作能力。三是创新政工考核评价机制。思想觉悟上的提升，离不开考核机制的督监。优化政工考核评价机制，要努力实现与安全生产、经营管理、党建目标等结合，避免政工工作脱离企业生产的“两张皮”现象。此外，不能忽视对领导班子的培训，增强其配合做好党建工作的意识。
（二）推进煤炭企业安全文化建设
煤炭企业创收创效益，安全生产是第一要义。推进煤炭企业安全文化建设，要面向全体职工人员，注意增强职工自身的安全生产意识，努力将自身的发展与企业安全生产的理念融为一体，确保在实践中实现价值的最大化。而政工队伍作为安全文化建设的重要组成部分，要借助多种形式不留余力地增强基层员工安全生产的责任和意识，让员工切实加入到企业安全生产建设中去，增强团队合作意识和创新实践能力，督促职工以饱满的热情和激情参与到企业的建设中去。
（三）加强煤炭政工队伍建设力度
煤炭企业政工工作开展情况的好坏，受政工队伍整体素质水平的影响较大。因此，为满足实际工作的需要，要针对性地做好教育培训工作，努力提升政工队伍建设水平，培养一批业务技能和职业素养“双强”的政工人员，使安全生产的理念真正落实到经营管理实践中去。在政工队伍培养的过程中，这几方面问题应尤为注意：一是增强政工人员服务意识。重视政
工人员意识形态教育，结合各种教育培训，帮助政工人员树立正确的价值观、人生观和世界观，不断增强政工队伍的政治意识，确保工作开展始终走群众路线，努力维护基层民众的根本利益，避免一切有损群众利益的行为，遏制以权谋私的情况发生。二是培养并能留得住政工人才。政工人才是加强企业文化建设，营造好的工作氛围，确保企业良性发展的践行者。培养政工人才，离不开教育培训，务必在意识形态上认识学习的重要性。结合在职培训和自我学习，增强自身（的业务能力。同时，健全好的用人机制，创造好的晋升环境，为政工人才提供与之匹配的薪资待遇，真正能用得上人才，留得住人才，不断提升政工队伍的综合素质水平。总的来说，人才培养应作为政工工作开展的重要环节来抓。要注意完善人才培养机制，明确人才培养思路，采取更科学高效的人才培养方式。要注意重点人才的重点培养，以点带面，提升整个政工队伍的业务素质能力。
（四）加大与煤炭企业职工的交流
当今社会普遍存在大篇幅高强度的水说教育工作、缺乏创新意识的依葫芦画瓢式宣传工作、浪费奢侈的仪式影响煤炭企业政工工作的开展，会使基层员工产生一定的抵触，不利于在客观上减少党与人民群众的代沟隔阂，不利于宣传党组织在基层群众中的号召力。如今这个阶段的中國，我们应该在工作方式方面进行优化操作，增加与煤炭企业职工交流的机会，成为党政工作创新的核心所在。首先，要搞好思想教育，开展宣传引导，这是企业党的建设工作的出发点也是落脚点。宣传工作要在实际的具体情境中得到落实，引导要积极进行，思想教育才能初具成效，工作的内容不能与实际不符合，不然工作很难达到标准，宣传内容必须积极向上，要做到基层群众要喜欢接受积极获取。从宏观到微观地进行党的方针政策的宣传，从大局到局部地进行党的宣传工作。做到一方面既有利于群众接受新鲜事物，另一方面让群众对新鲜事物有所了解。其次，基层群众满意度，是考量党建工作的核心标准之一，是党建工作号召力、影响力的重要基础。同时，把牢固树立群众作为党政工作的服务主体，优化满意度提升方法，在不断增强每个党委相关部门干部的主人翁意识方面出实招，真切关心每个党员群众的实践参与权、工作监督权、公民选举权、公民知情权，从而改善群众的工作范围，把心理需求的满足作为一切的出发点着手赢得群众的支持，增强党组织的战斗力、凝聚力和号召力。最后，作为巩固党政工作创新方案成果的途径和依据，制度化建设、规范化建设尤为重要。为此，为了能积极建立健全廉政建设制度、组织规范制度、作用示范制度等工作制度，企业的基层党组织要将工作进行严格的程序化、系统化、规范化、制度化，把这些做法作为实践创新的重要目标之一。必须重视党政建设的创新成果，重视制度完善和工作标准化。
三、结语
面对错综复杂的外界环境，在更加多样化的诉求情况下，煤炭企业政工工作的开展，要始终起到促进党政组织有效履职、充分发挥战斗堡垒的作用。今后企业基层党建政工工作的创新，应该摒弃传统的口语化表达和宣传口号倾诉号召方法，把企业改制工作作为一场思想政策成绩方面的实践尝试，从工作方式的改变、精神思维方面的创新、工作队伍的搭建等多个领域做出积极、有益的探索。
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