浅谈如何加强采掘队伍建设的思考
朱俊银
中图分类号：TD82 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）3-179-01
摘 要 随着全国经济的发展，我国的煤矿事业发展迅速。对于这，接踵而来就是发展煤矿企，发展就必须同时保证安全和产量。对与煤矿的发展采掘人才是最重要的。我们知道强力的采掘队伍为安全和产量做保障，建设有足够技术力量与工作效率的采掘隊伍是保证矿井安全生产的重要条件。文章结合煤炭事业的现状和采掘队伍的现状，分析并提出建议了现阶段存在的主要问题，并且结合对煤炭行业的理解，探讨了加强采掘队伍建设的措施，希望可以对我国煤炭事业的发展有帮助。
关键词 采掘队伍建设 问题 措施 教育
一、采掘队伍建设存在问题
（一）浅层煤炭事业到达瓶颈，深层技术匮乏
当前，我国煤炭事业发展到现在，已经到达了一定高度，但是不得不说当前也出现了很严重的问题。首先我国煤炭浅层挖掘已经接近了尾声，资源捉襟见肘，对于我们国家对煤炭的所需量，是远远不够的。为了不影响我国的经济建设，我们在煤炭挖掘方面必须做出变形，我们应该向更深层煤炭层发起进攻。对于这个改变就出现了问题，对于深层煤炭的挖掘需要更高的技术，更有技术基础的煤炭工人，还有就是深层煤炭的运输工作都是所要面临的。
（二）工人年龄老龄化，采掘队伍技术力量不足
到目前为止的煤炭行业，煤炭工人行业本来就是脏累险，不受人待见，以至于在社会地位上较低，且煤矿多数在偏远的山区，而且收入并没有比其他行业多多少。因此，煤炭行业的员工基础素质低下，职业知识匮乏，没有具备一定文化水平并且职业技能的农民工往往选择其他行业。不仅如此，对于那些煤炭事业所需要的人才，他们都会避开这个行业，以至于煤炭行业的工作人员都是工作好久的老员工，对于煤炭事业只是熟悉，对于一些专业知识还是陌生。不仅这样，由于煤炭行业长时间没有新的员工进入，没有新的血液注入，导致煤炭行业发展愈发的缓慢，直接导致了煤炭行业的滞后。
（三）采掘队伍福利待遇欠提升，后勤保障滞后
对于其他行业，煤炭行业不仅危险而且安全保障滞后。很多员工都因为担心工作中的突发不安全情况而使工作的积极性有所下降。如果不能提高一线工人的待遇问题及完善后勤保障问题，这种情况会愈演愈烈，阻碍掘进施工的正常进行。所以提高福利水平是国家相关单位的当务之急。
二、对于采掘队伍建设的仿真
（一）加大培训力度，提升采掘职工基本素质和技能
对于煤炭行业的发展，职工的职业素养是最为关键的。俗话说活到老学到老，对于企业来说，职工只有不断接受业务技能培训，不断汲取心得知识技能才能保证企业的生存和发展。煤矿采据与其他领悟不同，它具有特殊性，所以在培训的时候培训应根据实际情况指定合适的计划。要对技术含量要求高却少有人能胜任的工种重点培训，我们应该在员工中抓起，加强每个员工的知识储备，在员工中宣传知识的重要性，是他们对于煤炭行业有一个深层的了解，这样才能让他们爱上煤炭行业，这样就可以推动煤炭行业的发展，并且要积极抓起人才的培养和储存，让每个班有后备带班骨干人选，使采据队伍建设越来越好。
（二）做好采掘工作后勤保障
众所周知，没有金刚钻不揽瓷器活，后勤的壮大才会推动煤炭事业的发展。近年来我矿技改巷道围岩破碎、进尺低，造成生产成本高，井下的车数量不达标，不够用，轨道老化，大大影响了工作的效率和安全性。定期对矿井采掘设备及附属工作部门情况进行检查，分析解决制约矿井采掘效率的问题或环节，有针对性地进行改正。可见，煤矿企业监管应加强监管力度，同时也要规范矿井采掘检查管理的评分机制，用标准化的制度来约束和加强矿井设备现场管理从而做好采掘工作的保障。
（三）培养采掘队人才以及采掘队长的储存
古话说过，决胜千里之外必先有丰富的粮草。对于煤炭事业，优秀的采掘工人就是粮草，而采掘队长是煤矿井下安全生产的骨干，他们就像这个工作的大脑是安全和技术的中枢，由于他们处在并下安全生产最前沿，因此他们的行动和言语将会对现场安全生产工作起着举足轻重的作用。同时，采掘队干还是矿与一线职工联络的桥梁纽带，对稳定一线队伍起到十分重要的作用。因此采据队长是采掘工作重要的员工，采掘队伍的稳定、安全、和生产任务完成的高低、质量的优劣，都与队长的管理密不可分。所以要适时作出调整，对于队长人员的挑选、培养和储存最为重要。应该全身心去培养这样的人才，让这样的人才发挥自己最大的有点去推动煤炭汗液的发展。
三、结语
只有我们发现并且解决在采掘队伍上的问题，我国的煤炭事业才会壮大发展的更好。对于煤炭事业的发展我们不能坐以待毙，要去实践，去开发新的方向。对于采掘队伍的建设迫在眉睫，也是重中之重，我们一定要做好以上说的问题，并且发现新的问题，去推动中国煤炭事业前进。
参考文献：
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