社会保险对企业人力资源管理的正向作用研究
许亚新
【摘 要】为保障员工在岗位上发挥更大效用，人力资源部门需要采用社会保险等福利促进员工的工作积极性，保障企业的稳定可持续性发展。论文将立足社会保险的企业发展现状，讨论社会保险在员工管理工作中发挥的正向作用。
【Abstract】 In order to protect the employees can play a greater role in the post， human resources departments need to use social insurance and other benefits to promote the enthusiasm of employees， and ensure the stability and sustainable development of enterprises. This paper will discuss the positive role of social insurance in employee management based on the current situation of social insurance enterprise development.
【关键词】社会保险；人力资源管理；员工福利
【Keywords】social insurance； human resource management； employee benefits
【中图分类号】F272 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）11-0033-02
1 引言
人才是企业发展的核心，企业只有把握住人才，才能保证在激烈的市场竞争中具备足够的竞争力，人才同样是影响企业未来健康、可持续发展的重要因素，作为和人才管理息息相关的企业人力资源部门，如何做好人力资源管理工作，吸纳更多人才入驻企业、保障企业内现有人才不流失是人力资源管理部门需要密切关注的重要问题[1]。在人才管理上，采用社会保险、薪酬福利的方法提高人才的工作积极性、广纳人才，是企业人力资源管理部门工作中常见的方法，积极发挥社会保险对企业人力资源管理的正向作用，正是本文着重探讨的内容。
2 社会保险可降低企业在经营与生产中遇到的风险
缴纳社会保险对于企业内员工来说是一项基本福利，除了可以免除员工的后顾之忧让员工更加投入工作之外，缴纳社会保险对于企业来说同样也是一项重要保障。一些企业由于自身工作的特殊性，一些员工在工作中很可能出现人身意外事件，此时如果企业对员工缴纳了社会保险，只要在保险承诺履行的时间内，保险公司都会对受伤员工进行相应的资金和物质赔偿，保险公司的赔偿对于企业来说意味着资金压力的缓解，所以设置保险对于企业和企业员工来说是一种双赢的保障制度。当企业员工在工作中出现意外事件时，企业需要对员工工伤进行赔偿，如果为员工缴纳了社会保险，员工可以首先通过保险公司获得一定赔偿，这就在一定程度上缓解了企业面对应急事件时的资金压力[2]。对于私营企业来说，为员工繳纳社会保险更为重要，私营企业的流动资金普遍比较紧张，一旦员工在工作期间出现与工作相关的恶性事件，企业将面临巨额赔偿，资金链的断裂将影响企业发展，所以，为企业员工缴纳社会保险对于降低企业在经营和生产中的风险有非常重要的作用，在新闻报道中可以看出，很多中小型企业出现工伤事件时，员工索要赔偿的数额都十分巨大，如果没有员工缴纳社会保险，工伤的费用将全部由企业自己承担。
3 社会保险可以激发企业员工的工作积极性和工作效率
工伤保险、生育保险、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险是社会保险的五大基本范畴。社会保险涵盖的这几项，对于企业员工来说基本利益是可以获得的。一旦在工作中员工遭受到意外伤害，企业需要对员工的伤病进行理赔，面对大金额的工伤理赔时，企业也将面临巨大压力，缴纳社会保险后，工伤的主要理赔者则是保险公司，企业只需要支付一部分工伤理赔金即可[3]。生育保险对于企业内女员工来说是一项重要的福利保障，主要是指企业女性员工在怀孕、分娩期间依旧可以获得一定时间的有偿产假、经济补贴和相应的分娩补贴等等，生育保险对于企业来说是应当予以员工的一项正常福利。我国对于缴纳员工养老保险有明确规定，企业除了应当为员工支付工作报酬之外，在员工在法定年龄退休之后，也应当让员工有保险退休金的生活保障，保障员工在退休后能有基本的生活费，在不降低生活质量的同时享受退休生活，这份社会保障对企业内员工非常重要，很多企业只为员工缴纳三项保险，其中养老保险必不可少。基本医疗保险主要面对已受工伤或者失去劳动能力的员工，在员工伤病期间，基本医疗保险可以为员工减轻伤病带来的医药费负担，并进行一定的外资金或物质补偿[4]。失业保险主要面对的是因为没有工作岗位，暂时性失业的人群，保障员工能在失业之后依旧有一定经济来源，这份保障制度对于员工来说也是必不可少的。
这五大保险范畴和员工的生活息息相关，为员工设立社会保险可以帮助员工在面临各大人生问题时有一定应对能力，不至于因此影响工作。为员工缴纳社会保险除了是国家规定的企业员工必备福利之外，对于企业来说，也是表现企业内部人文情怀的一种方法，毕竟员工自身状态和企业生产任务的开展是息息相关的，只有让员工对企业产生强烈的归属感，才能在工作中发挥出更大的光和热，缴纳社会保险对于员工来说也是一份免除后顾之忧的保障，在人生重大问题上有了社会保险的帮助，员工可以更加投入到工作中，把工作当做自己的职责，并且在工作岗位上更加尽心尽力，施展出更大的创造力和积极性。同时，运用社会保险制度也是奖励企业内人才的一种有效手段，人力资源管理部门可以用合理的社会保险激励企业内员工更快速、更好地发展，在这方面，企业人力资源管理部门可以从社会保险在员工工资占比的角度进行激励。
4 社会保险可以为企业留住人才，降低企业员工的流动率
我国大部分企业为中小型企业，其中私营企业占据超过一半的比重。中小私营企业与大型企业相比无论在员工数量、资金链、品牌力量上都存在比较大的差距，在激烈的市场竞争中并不占太大优势，中小型私营企业在发展过程中面临的困难也会更多一些，所以很多中小型私营企业会在生产运营的各个环节上尽量缩减运营成本，保障企业能有足够的流动资金维持企业的基本运营，这就导致很多中小型私营企业会出于降低人工使用成本的考虑，忽视员工的基本福利。这种降低福利标准的方法虽然能在短时间内对企业的流动资金链条有一定帮助，但是从长期来看，对于企业内部员工的工作稳定性确是十分不利的。员工在就职前都需要企业进行培训，经过一段时间培训后，员工如果离开企业需要负担很大一部分的人力成本，对于一些以劳动力为主的劳动密集型企业，人员的流动将对企业正常的生产和运营产生不利影响。人员出现流动时，企业需要耗费更多的人力去进行社会招聘、校园招聘，招聘到的人才又需要一定培训才能上岗，其中将耗费极大的人力成本[5]。人员流动性的出现，简而言之就是员工对企业缺乏安全感和信赖感，而社会保险在此时能发挥一定的积极正面作用，为员工缴纳社会保险可以体现企业对员工的重视，一定程度上可以增加企业员工的归属感，并免除员工在工作之外的后顾之忧。同时，从人力资源部门人文关怀的角度上看，为员工缴纳社会保险也是员工应当享有的合法权利，对于团结企业内部、稳定员工队伍、激励企业内部人才上升都具有一定积极作用[6]。有经验的企业人力资源管理者也可以通过为企业员工缴纳社会保险来限制员工离职事件的发生，从经验上看，企业内员工在离职之后，需要和人力资源管理部门办理一定的离职手续，其中就包括社会保险交接手续，因为转办手续的过程涉及多个部门，较为烦琐的手续可以在一定程度上避免企业员工的流动性，而且员工在离职后没有新工作的这段时间，需要自己承担全部的保险费用，对于员工的个人资金压力也较大。
5 结语
无论什么规模的企业，人才都是企业最大的资本和核心竞争力，保障员工的基本福利也是企业的责任。从现代企业管理层面来说，将员工与企业紧密相连，不一定只通过制度束缚，通过福利待遇吸纳人才、留住人才，才是现代企业应当追求的“以人为本”的科学管理理念。
【参考文献】
【1】范明阳.社会保险对企业人力资源管理的积极意义[J].工业，2016（1）：00293-00293.
【2】王月杰.人力资源管理中社会保险工作的开展思路与重要作用研究[J].智富时代，2016（4）.
【3】杨梦之.电力企业人力资源与社会保险管理的实践思路研究论述[J].人力资源管理，2016（5）：262-263.
【4】李桂玲.中小企业社会保险在人力资源管理中的作用分析[J].人力資源管理，2016（2）：178-179.
【5】陈璇.社会保险在人力资源管理中存在的问题及对策[J].全国商情， 2016（1）：46-47.
【6】张业丰.人力资源管理中社会保险工作的开展方式研究[J].人力资源管理，2017（6）：361-362.
【摘 要】为保障员工在岗位上发挥更大效用，人力资源部门需要采用社会保险等福利促进员工的工作积极性，保障企业的稳定可持续性发展。论文将立足社会保险的企业发展现状，讨论社会保险在员工管理工作中发挥的正向作用。
【Abstract】 In order to protect the employees can play a greater role in the post， human resources departments need to use social insurance and other benefits to promote the enthusiasm of employees， and ensure the stability and sustainable development of enterprises. This paper will discuss the positive role of social insurance in employee management based on the current situation of social insurance enterprise development.
【关键词】社会保险；人力资源管理；员工福利
【Keywords】social insurance； human resource management； employee benefits
【中图分类号】F272 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）11-0033-02
1 引言
人才是企业发展的核心，企业只有把握住人才，才能保证在激烈的市场竞争中具备足够的竞争力，人才同样是影响企业未来健康、可持续发展的重要因素，作为和人才管理息息相关的企业人力资源部门，如何做好人力资源管理工作，吸纳更多人才入驻企业、保障企业内现有人才不流失是人力资源管理部门需要密切关注的重要问题[1]。在人才管理上，采用社会保险、薪酬福利的方法提高人才的工作积极性、广纳人才，是企业人力资源管理部门工作中常见的方法，积极发挥社会保险对企业人力资源管理的正向作用，正是本文着重探讨的内容。
2 社会保险可降低企业在经营与生产中遇到的风险
缴纳社会保险对于企业内员工来说是一项基本福利，除了可以免除员工的后顾之忧让员工更加投入工作之外，缴纳社会保险对于企业来说同样也是一项重要保障。一些企业由于自身工作的特殊性，一些员工在工作中很可能出现人身意外事件，此时如果企业对员工缴纳了社会保险，只要在保险承诺履行的时间内，保险公司都会对受伤员工进行相应的资金和物质赔偿，保险公司的赔偿对于企业来说意味着资金压力的缓解，所以设置保险对于企业和企业员工来说是一种双赢的保障制度。当企业员工在工作中出现意外事件时，企业需要对员工工伤进行赔偿，如果为员工缴纳了社会保险，员工可以首先通过保险公司获得一定赔偿，这就在一定程度上缓解了企业面对应急事件时的资金压力[2]。对于私营企业来说，为员工繳纳社会保险更为重要，私营企业的流动资金普遍比较紧张，一旦员工在工作期间出现与工作相关的恶性事件，企业将面临巨额赔偿，资金链的断裂将影响企业发展，所以，为企业员工缴纳社会保险对于降低企业在经营和生产中的风险有非常重要的作用，在新闻报道中可以看出，很多中小型企业出现工伤事件时，员工索要赔偿的数额都十分巨大，如果没有员工缴纳社会保险，工伤的费用将全部由企业自己承担。
3 社会保险可以激发企业员工的工作积极性和工作效率
工伤保险、生育保险、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险是社会保险的五大基本范畴。社会保险涵盖的这几项，对于企业员工来说基本利益是可以获得的。一旦在工作中员工遭受到意外伤害，企业需要对员工的伤病进行理赔，面对大金额的工伤理赔时，企业也将面临巨大压力，缴纳社会保险后，工伤的主要理赔者则是保险公司，企业只需要支付一部分工伤理赔金即可[3]。生育保险对于企业内女员工来说是一项重要的福利保障，主要是指企业女性员工在怀孕、分娩期间依旧可以获得一定时间的有偿产假、经济补贴和相应的分娩补贴等等，生育保险对于企业来说是应当予以员工的一项正常福利。我国对于缴纳员工养老保险有明确规定，企业除了应当为员工支付工作报酬之外，在员工在法定年龄退休之后，也应当让员工有保险退休金的生活保障，保障员工在退休后能有基本的生活费，在不降低生活质量的同时享受退休生活，这份社会保障对企业内员工非常重要，很多企业只为员工缴纳三项保险，其中养老保险必不可少。基本医疗保险主要面对已受工伤或者失去劳动能力的员工，在员工伤病期间，基本医疗保险可以为员工减轻伤病带来的医药费负担，并进行一定的外资金或物质补偿[4]。失业保险主要面对的是因为没有工作岗位，暂时性失业的人群，保障员工能在失业之后依旧有一定经济来源，这份保障制度对于员工来说也是必不可少的。
这五大保险范畴和员工的生活息息相关，为员工设立社会保险可以帮助员工在面临各大人生问题时有一定应对能力，不至于因此影响工作。为员工缴纳社会保险除了是国家规定的企业员工必备福利之外，对于企业来说，也是表现企业内部人文情怀的一种方法，毕竟员工自身状态和企业生产任务的开展是息息相关的，只有让员工对企业产生强烈的归属感，才能在工作中发挥出更大的光和热，缴纳社会保险对于员工来说也是一份免除后顾之忧的保障，在人生重大问题上有了社会保险的帮助，员工可以更加投入到工作中，把工作当做自己的职责，并且在工作岗位上更加尽心尽力，施展出更大的创造力和积极性。同时，运用社会保险制度也是奖励企业内人才的一种有效手段，人力资源管理部门可以用合理的社会保险激励企业内员工更快速、更好地发展，在这方面，企业人力资源管理部门可以从社会保险在员工工资占比的角度进行激励。
4 社会保险可以为企业留住人才，降低企业员工的流动率
我国大部分企业为中小型企业，其中私营企业占据超过一半的比重。中小私营企业与大型企业相比无论在员工数量、资金链、品牌力量上都存在比较大的差距，在激烈的市场竞争中并不占太大优势，中小型私营企业在发展过程中面临的困难也会更多一些，所以很多中小型私营企业会在生产运营的各个环节上尽量缩减运营成本，保障企业能有足够的流动资金维持企业的基本运营，这就导致很多中小型私营企业会出于降低人工使用成本的考虑，忽视员工的基本福利。这种降低福利标准的方法虽然能在短时间内对企业的流动资金链条有一定帮助，但是从长期来看，对于企业内部员工的工作稳定性确是十分不利的。员工在就职前都需要企业进行培训，经过一段时间培训后，员工如果离开企业需要负担很大一部分的人力成本，对于一些以劳动力为主的劳动密集型企业，人员的流动将对企业正常的生产和运营产生不利影响。人员出现流动时，企业需要耗费更多的人力去进行社会招聘、校园招聘，招聘到的人才又需要一定培训才能上岗，其中将耗费极大的人力成本[5]。人员流动性的出现，简而言之就是员工对企业缺乏安全感和信赖感，而社会保险在此时能发挥一定的积极正面作用，为员工缴纳社会保险可以体现企业对员工的重视，一定程度上可以增加企业员工的归属感，并免除员工在工作之外的后顾之忧。同时，从人力资源部门人文关怀的角度上看，为员工缴纳社会保险也是员工应当享有的合法权利，对于团结企业内部、稳定员工队伍、激励企业内部人才上升都具有一定积极作用[6]。有经验的企业人力资源管理者也可以通过为企业员工缴纳社会保险来限制员工离职事件的发生，从经验上看，企业内员工在离职之后，需要和人力资源管理部门办理一定的离职手续，其中就包括社会保险交接手续，因为转办手续的过程涉及多个部门，较为烦琐的手续可以在一定程度上避免企业员工的流动性，而且员工在离职后没有新工作的这段时间，需要自己承担全部的保险费用，对于员工的个人资金压力也较大。
5 结语
无论什么规模的企业，人才都是企业最大的资本和核心竞争力，保障员工的基本福利也是企业的责任。从现代企业管理层面来说，将员工与企业紧密相连，不一定只通过制度束缚，通过福利待遇吸纳人才、留住人才，才是现代企业应当追求的“以人为本”的科学管理理念。
【参考文献】
【1】范明阳.社会保险对企业人力资源管理的积极意义[J].工业，2016（1）：00293-00293.
【2】王月杰.人力资源管理中社会保险工作的开展思路与重要作用研究[J].智富时代，2016（4）.
【3】杨梦之.电力企业人力资源与社会保险管理的实践思路研究论述[J].人力资源管理，2016（5）：262-263.
【4】李桂玲.中小企业社会保险在人力资源管理中的作用分析[J].人力資源管理，2016（2）：178-179.
【5】陈璇.社会保险在人力资源管理中存在的问题及对策[J].全国商情， 2016（1）：46-47.
【6】张业丰.人力资源管理中社会保险工作的开展方式研究[J].人力资源管理，2017（6）：361-362.
