浅谈小微企业思想政治工作的创新

    谢超

    企业思想政治工作是通过解决员工思想上的问题，提高员工的工作积极性、主动性，以保证组织任务的实现和经济目标的完成。思想政治工作在企业的发展过程中起着不可替代的作用。

    小微企业的概念主要来自于2011年工信部印发的《中小企业划归标准规定》。本文将小微企业定义为从业人员不超过20人的公司或者企业，以思想政治教育为研究对象。

    一、小微企业开展思政政治工作的必要性

    （一）塑造良好的企业文化

    思想政治教育与企业文化相互渗透，相辅相成。思政政治教育是企业文化的向导，企业文化是思想政治教育工作的延伸。首先，思想政治教育可以帮助员工树立正确的价值观、人生观，引导员工沿着正确的轨迹去规划自己的人生，学会用正确的思维去看待企业的发展，使小微企业的员工能够站在企业的角度去考虑问题，避免盲目、错误的思想；其次，思想政治教育可以帮助员工在遵循传统教育的基础上，建立公平竞争、服务社会的企业文化；最后，思想政治教育可以帮助小微企业建立合法经营的企业文化，为小微企业的发展壮大打下坚实的基础。

    （二）增强企业的社会责任感

    小微企业作为社会经济的重要组成部分，树立企业的社会责任可以增加民众对于小微企业的认识程度，加快小微企业向大中型企业转变。小微企业如果从创业之初就承担社会责任，可以塑造积极向上的企业文化，对企业的发展、品牌的扩张都有不可替代的促进作用。

    （三）促进企业的健康发展

    当代企业思想政治教育工作立足于疏导员工的消极情绪，消除工作过程中的抵触情绪，发挥员工的工作积极性和创造性，为企业的经济活动提供有力的保障。通过思想政治教育，小微企业可以建立完整的保障机制，形成一种常规化的思想意识，从思想源头上排除事故发生的可能性，保障小微企业的健康发展。

    二、创新小微企业思想政治工作的对策

    （一）创新工作方法

    很多企业一直延续着传统的思想政治教育方法，即，将员工召集在一起，进行规模化的宣贯教育，这种教育方式利弊共存，优点是扩大思想教育的基础面，不利的是增加了员工对于教育的厌烦情绪。新时期的思想政治教育要不断创新教育方法，一方面要定期举行培训班、座谈会；另一方面要不定期地举行知识竞赛、企业文化沙龙等活动，拓宽员工的认识水平。对于小微企业，要将思想政治工作巧妙地运用到企业活动中，这样不仅有利于企业思想政治教育工作的开展和落实，也增强了企业的综合实力，为企业的发展提供了更为广阔的机遇和支持。本文主要介绍典型案例法和因材施教法。

    1.典型案例。对于小微企业，由于其员工人数少，一些典型的案例因贴近现实的因素而受到员工的青睐。对于小微企业的员工来说，典型案例是最现实、最直接的教育方式。小微企业要改变传统的教育理念，对于先进典型要加大奖励程度，适时地组织先进人物表彰、交流活动，加大对典型案例的宣传力度，这样能够最大限度地提升员工的工作热情，增强企业的凝聚力和思想政治工作的号召力。

    2.因材施教。小微企业的思想政治工作需要与时俱进，需要在实际工作中摒除古板的教育方式，拓宽教育方式，引进新的思想政治教育工作方法。小微企业在进行思想政治教育工作的时候，一定要对员工进行层次划分，针对不同年龄的员工采取不同的教育方式。此外，需要将物质鼓励与精神鼓励相结合，提高员工参与的积极性，将典型案例、强化教育、情感教学等方式有机集合起来，达到寓教于学，寓教于乐。

    （二）建立长效机制

    1.培训机制。小微企业中的思想政治工作人员大多都是员工中的模范，他们在思想上、行动上必须具有引领作用，如果这部分人员做不到思想上的高标准，很容易导致思想政治教育工作的失效。如何做好思想政治工作，需要企业为从业人员提供相关的培训，提升从业人员的素质，让其在思想上得到真正的转变，这样才能在实际工作中达到说服教育其他员工的目的。

    2.奖励约束机制。对于小微企业，由于其特殊性，需要选择、借鉴大型企业激励措施，在坚持外在激励与内在激励相结合、物质激励与精神激励相辅助的基础上，培养员工的忠诚度和归属感。在小微企业实施奖励约束机制的时候，要特别注意避免“头痛医头、脚痛医脚”“一刀切”的形式主义和违反规律的工作办法，小微企业也需要按照自身实际建立一个完整的激励系统。

    三、结束语

    在新时代的背景下，我国小微企业得到了很大的发展，同时也面临着很多新的挑战。思想政治工作是小微企业发展的指路灯，做好思想政治工作可以保障小微企业在发展过程中不走偏路，能够在新经济背景下快速崛起。因此，思想政治工作的创新是小微企业发展的生命线。

    （作者单位：河南日报报业集团）